Gullfjell Consulting

12/12/2025

Denne posten er skrevet av Kristine-Malene Livden Arntsen, minstejenten til John Øyvind. Det er med stor sorg vi deler at Pappa døde brått og uventet på mandag denne uken. Det er uvirkelig for oss å miste han så altfor tidlig.

Pappa var en mann med stort hjerte, som genuint brydde seg om menneskene han møtte. Hans motivasjon for å drive Gullfjell har dypets sett handlet om å hjelpe enkeltpersoner til å havne på et bedre sted. Om det er et bedre sted med bedriften, med kollegaene eller å lande en bedre plass i seg selv som leder og som menneske.

Han lot seg bli inspirert av og glad i mennesker han kom i kontakt med gjennom årene i Gullfjell. Han gav uttrykk for å være takknemlig for gode samarbeidspartnere, kollegaer og venner. Tidligere i høst markerte Gullfjell 20års-jubileum. Vi i familien er svært takknemlig for at Pappa fikk oppleve denne dagen. Han fikk da høre noen av dere dele historier om hva arbeidet til Gullfjell har betydd, både på profesjonelt og personlig plan. Jeg er glad for at min bror og Mamma var til stede denne dagen og fikk større forståelse for hva arbeidet til Pappa har betydd for andre.

Det blir begravelse i Stord Kyrkje fredag 19.desember kl. 13:00.

Begravelsen er åpen for alle som vil komme å være til stede. Det er opprett en minneside på tysnesgravferd.no, hvor det er mulig å skrive en hilsen eller gi en gave til «Fritt Ukraina» for dem som måtte ønske å gjøre det. https://tysnesgravferd.vareminnesider.no/memorial_page/memorial_page_personal_info.php?order_id=4527023&set_site_id=852&cat=home&sign=44be0fe60a3c4e1f45848d07a1c90ba9

Vi er en familie i sorg, men også en familie som bærer håpet om at døden ikke får siste ordet.
Nå når det går mot jul feirer vi at lyset er kommet til verden. «Lyset skinner i mørket, og mørket har ikke overvunnet det.» Johannes 1:5.

Vi ønsker dere en velsignet julehøytid.
Mvh. John Øyvind sin nærmeste familie

05/12/2025

Hvordan har lederne det hos dere – egentlig?
Og hvordan påvirker det arbeidsmiljøet?

Fra 2026 blir kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet tydeligere i arbeidsmiljøloven. Det betyr at arbeidsgivere må jobbe mer systematisk med blant annet:

stress og tidspress

konflikter og samarbeid

tydelige forventninger og god oppfølging

I Gullfjell brenner vi for visjonen vår:
Å løfte mennesker og organisasjoner til nye høyder gjennom godt lederskap og godt medarbeiderskap.

Et av de viktigste verktøyene vi har for å få til det, er bedriftsinterne lederutviklingsprogrammer – skreddersydd for hver virksomhet.

I en ny bloggartikkel deler vi hvordan vi:

✅ bygger program rundt deres virkelighet
✅ trener ledere på nødvendige samtaler
✅ styrker både lederne og det psykososiale arbeidsmiljøet
✅ løfter hele organisasjonen – ikke bare enkeltpersoner

https://www.gullfjell.no/blog/intern-lederutvikling-som-lofter-hele-organisasjonen

27/11/2025

“Jeg har jo sagt det.”

Ja. Men ble det forstått?

Kommunikasjon handler ikke om presisjon i det du sier – men presisjon i det den andre oppfatter.

I ukens blogg deler John Øyvind Livden innsikt og øvelser du kan bruke allerede i dag.

14/11/2025

Når ingen sier fra, blir alt “bra” – helt til det ikke er det lenger.

Stillheten i et team kan se fredelig ut, men den kan koste dyrt.
Når folk slutter å si ifra, stopper læringen, engasjementet og utviklingen.

I ukens blogginnlegg skriver John Øyvind Livden om hvorfor
stillhet ofte er et tegn på frykt – ikke trygghet.

💬 Del den gjerne med noen som trenger å lese dette akkurat nå.

14/11/2025

Fin dag på Gardermoen i går. Workshop for 40+ managere fra RSM

05/11/2025

Vi kan ikke kjøpe motivasjon. Vi må dyrke den.

Mange ledere spør seg:
Hvordan holder jeg engasjementet oppe – når alt jeg prøver, bare virker en liten stund?

I ukens artikkel skriver John Øyvind Livden om hvorfor motivasjon ikke kan “implementeres” eller kjøpes,
men må vokse frem – gjennom trygghet, mening og menneskelighet.

Han deler også innsikt fra Self-Determination Theory (Deci & Ryan), Daniel Pinks Drive og Simon Sineks Start with Why –
og viser hvordan ledere kan skape ekte bevegelse i mennesker, ikke bare aktivitet.

👉 Les artikkelen her: https://www.gullfjell.no/blog/motivasjon-uten-quick-fix
💬 Del gjerne med en leder du tror trenger å lese dette akkurat nå.

Motivasjon handler ikke om tiltak, men om bevegelse. Lær hvordan trygghet, mening og tillit skaper ekte drivkraft i mennesker.

31/10/2025

Hva tror du folkene dine sier om deg når du ikke er i rommet?
Trygghet avgjør hvor ærlige de tør å være – også da.

Trygghet er ikke noe du kan kreve – det er noe du må skape.
Og det starter alltid med deg som leder.

Utrygghet viser seg sjelden som bråk – oftere som stillhet, misforståelser og lavt initiativ.
Men når tryggheten vokser, tør folk å si ifra, utfordre og bidra.

I Vardeveien jobber vi med ledere som vil bygge den typen kultur – ledere som får jobben gjort, tar vare på folkene sine og lever rimelig balanserte liv.

📖 Les ukens artikkel: “Lederen som trygghetsskaper”
👉 https://www.gullfjell.no/blog/lederen-som-trygghetsskaper

23/10/2025

«Ledelse skjer i praksis – og praksis formes av dem som vil utvikle seg.»

Hvordan kan du som leder lykkes – med folk, med retning og med deg selv?

I Gullfjell jobber vi med utvikling av førstelinjeledere, mellomledere og toppledere i virksomheter over hele landet.

I denne artikkelen deler John Øyvind Livden innsikt og erfaring fra 20 års arbeid med lederutvikling.

Les artikkelen og ta gjerne kontakt med oss for en prat!

👉https://www.gullfjell.no/blog/der-mennesker-leder-trengs-det-utvikling-ikke-bare-kurs

16/10/2025

💥 Når styrkene dine begynner å jobbe mot deg

Den tydelige blir for hard.
Den fleksible blir for ettergivende.
Den besluttsomme blir for kontrollerende.

Vi ser det hos mange ledere – gode mennesker som vil vel, men mister effekten fordi atferden mister balanse.

I ukens blogg deler John Øyvind refleksjoner fra sitt møte med professor John G. Geier i 2006,
mannen bak persolog-modellen – og hva produktivt atferdsområde egentlig handler om.

👉 Les artikkelen her:

Når styrkene dine mister balansen, mister du effekten som leder. Lær å bruke atferden din slik at den fremmer samarbeid og styrker relasjoner.

11/10/2025

To fine dager i Trondheim sammen med Adrian Kjenes og en fin gruppe ledere fra Napier

11/10/2025

To fine dager på jobb i Trondheim sammen med Adrian Kjenes. Lederutvikling i Napier

02/10/2025

Når søvn, helse og relasjoner nedprioriteres for lenge, skjer det samme hver gang:
Det som var viktig – men ikke hastet – blir til en krise.

Dette gjelder både hjemme og i jobben.
Jeg skriver om dette i ukens blogg:
Del gjerne videre – kanskje blir det en vekker for noen.

Mange ledere er på døgnet rundt. Les om konsekvensene av rovdrift på deg selv – og hvordan du kan ta tilbake kontrollen