Master Solutions

21/08/2026

📝 Pracujesz, ale nadal nie dostałeś umowy. Czy to znaczy, że pracujesz „na czarno”?

„Pracuję już kilka dni, ale szef nadal nie dał mi umowy. Czy ja w ogóle jestem legalnie zatrudniony?”

Takie pytania naprawdę się zdarzają. I nic dziwnego – jeśli codziennie chodzisz do pracy, wykonujesz swoje obowiązki, a umowy jak nie było, tak nie ma, można zacząć się zastanawiać, co właściwie z tym zatrudnieniem. 🤔

Spieszymy więc z wyjaśnieniem. 👇

👉 Brak podpisanej umowy nie oznacza automatycznie, że nie jesteś pracownikiem albo że pracujesz „na czarno”.

W Norwegii również ustne ustalenia dotyczące zatrudnienia mogą być wiążące.

Ale uwaga – to nie oznacza, że pracodawca może powiedzieć: „dogadaliśmy się ustnie, więc umowa nie jest potrzebna”.

Jest potrzebna. 😊

🇳🇴 Każdy pracownik w Norwegii powinien mieć pisemną arbeidsavtale, a za jej przygotowanie odpowiada pracodawca.

I tutaj coś, o czym sporo osób nie wie:

📅 Jeśli masz pracować dłużej niż miesiąc, pisemna umowa powinna być gotowa jak najszybciej, najpóźniej 7 dni od rozpoczęcia pracy.

📅 Jeśli zatrudnienie ma trwać krócej niż miesiąc, umowę powinieneś otrzymać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.

Dlaczego tak bardzo warto o nią zadbać?

Bo dopóki wszystko układa się dobrze, ustne ustalenia mogą wydawać się wystarczające.

Problem zaczyna się wtedy, gdy nagle okazuje się, że Ty pamiętasz ustalenia dotyczące wynagrodzenia, liczby godzin czy rodzaju zatrudnienia trochę inaczej niż pracodawca...

📄 I tutaj mamy jeszcze jedną ciekawą zasadę.

Jeżeli pracodawca nie zawarł w umowie informacji, że zatrudnienie jest tymczasowe, co do zasady przyjmuje się, że pracownik jest zatrudniony na stałe.

A jeśli pracodawca twierdzi, że było inaczej, to on musi wykazać, że rzeczywiście ustalono zatrudnienie tymczasowe.

📌 Co więc zrobić, jeśli pracujesz, a umowy nadal nie ma?

Przede wszystkim upomnij się o nią. A do czasu wyjaśnienia sprawy nie opieraj wszystkiego wyłącznie na rozmowach.

Zachowuj SMS-y i wiadomości z pracodawcą, grafiki, zestawienia godzin, potwierdzenia wypłat czy inne dokumenty pokazujące, od kiedy pracujesz i na jakich zasadach.

💙 Dlatego jeśli zacząłeś pracę, a umowy nadal nie ma – nie odkładaj tego na później. Upomnij się o nią i zadbaj o to, żeby ustalone warunki zatrudnienia były również na piśmie. Lepiej wyjaśnić wszystko na początku, niż dopiero wtedy, gdy pojawi się problem.

20/08/2026

💙 Z jakimi sprawami możecie się do nas zgłosić?

Każdego dnia trafiają do nas bardzo różne pytania. Czasami dotyczą NAV, innym razem podatków, emerytury, pracy czy świadczeń rodzinnych.

I często pierwsze pytanie brzmi po prostu:

„Czy możecie mi w tym pomóc?”

Dlatego dzisiaj, trochę inaczej niż zwykle, pokażemy Wam kilka przykładów spraw, z którymi możecie się do nas zgłosić. 👇

📄 „Dostałem pismo z NAV i nie wiem, co powinienem odpowiedzieć.”

🤒 „Pracodawca nie wypłacił mi sykepenger. Co mogę zrobić?”

🇵🇱🇳🇴 „Pracuję w Norwegii, a moja rodzina mieszka w Polsce. Co z barnetrygd?”

💰 „Chcę zacząć pobierać emeryturę, ale nadal pracować. Jak to wygląda?”

💼 „Straciłem pracę. Czy mam prawo do dagpenger?”

🧾 „Nie wiem, czy mój skattekort jest prawidłowo ustawiony. Czy możecie mi to sprawdzić?”

✈️ „Pobieram AAP i chcę wyjechać na jakiś czas do Polski. Czy mogę?”

To tylko kilka przykładów. 😊

Nie musisz wiedzieć, jaki formularz wypełnić, do jakiego urzędu napisać ani nawet jak dokładnie nazwać swoją sprawę po norwesku.

💙 Opowiedz nam po prostu, z czym masz problem. Sprawdzimy Twoją sytuację i zobaczymy, w czym możemy Ci pomóc.

📞 Masz pytanie? Skontaktuj się z nami.

☎️ +47 46 37 50 63
✉️ [email protected]

19/08/2026

💰 Pobierasz emeryturę i nadal pracujesz? A co wtedy z podatkiem?

Po Waszych telefonach stwierdzamy, że emerytura to nadal bardzo gorący temat. 😊

Ostatnio szczególnie często pojawiają się pytania dotyczące łączenia emerytury z pracą oraz podatku od emerytury. Spieszymy więc z małym wyjaśnieniem. 👇

🇳🇴 Czy można pobierać norweską emeryturę i nadal pracować?

Tak. Jeśli pobierasz alderspensjon, nie oznacza to, że musisz rezygnować z pracy.

Możesz nadal pracować, otrzymywać wynagrodzenie i jednocześnie pobierać emeryturę. Sama pensja nie powoduje automatycznie zmniejszenia alderspensjon.

Co więcej, pracując dalej, nadal możesz zwiększać swoją przyszłą emeryturę.

💰 No dobrze, ale co wtedy z podatkiem?

Jeżeli do tej pory miałeś tylko wynagrodzenie, a w ciągu roku zaczynasz dodatkowo pobierać emeryturę, zmienia się Twój łączny dochód.

Dlatego warto zajrzeć do swojego skattekort i sprawdzić, czy znajdują się tam prawidłowe kwoty zarówno wynagrodzenia, jak i emerytury.

📈 Czasami po dodaniu emerytury do skattekort pojawia się nagle dużo wyższy procent zaliczki na podatek.

I od razu pada pytanie:

„Czy moja emerytura naprawdę jest aż tak wysoko opodatkowana?” 🤔

Niekoniecznie.

Wysoki procent widoczny na skattekort nie oznacza, że właśnie taką stawką opodatkowana jest Twoja emerytura.

Skatteetaten bierze pod uwagę całą Twoją sytuację podatkową – m.in. wynagrodzenie, emeryturę, inne dochody, przysługujące odliczenia oraz zaliczki na podatek pobrane już od początku roku.

Jeżeli więc dopiero w trakcie roku dodasz do skattekort emeryturę albo zwiększysz przewidywany dochód, może się okazać, że przez pozostałe miesiące trzeba pobierać wyższą zaliczkę na podatek, aby wysokość pobranych zaliczek odpowiadała przewidywanemu podatkowi za cały rok.

💙 Dlatego jeśli zaczynasz pobierać emeryturę i jednocześnie nadal pracujesz, pamiętaj również o swoim skattekort.

Praca i alderspensjon mogą iść ze sobą w parze. Ważne tylko, aby karta podatkowa była dostosowana do Twojej aktualnej sytuacji – dzięki temu na koniec roku możesz uniknąć nieprzyjemnej niespodzianki w postaci niedopłaty podatku.

17/08/2026

🇵🇱🇳🇴 800+ i barnetrygd jednocześnie? Dwie podobne sytuacje, a inne zasady wypłaty

Dzisiaj pokażemy Wam dwa przykłady, które na pierwszy rzut oka wyglądają niemal identycznie. Jest jednak jedna ważna różnica, która może zmienić to, który kraj ma pierwszeństwo w wypłacie świadczeń rodzinnych.

👨‍👩‍👧 SYTUACJA 1

Tata pracuje w Norwegii, a mama mieszka z dziećmi w Polsce i nie pracuje.

➡️ W tej sytuacji Norwegia ma pierwszeństwo, ponieważ tata pracuje w Norwegii, a mama w Polsce nie jest aktywna zawodowo.

Nie oznacza to jednak automatycznie, że rodzina traci polskie 800+.

800+ przysługuje co do zasady na każde dziecko do ukończenia 18. roku życia, niezależnie od dochodu. Przepisy przewidują również sytuacje, w których rodzina jest związana z systemami dwóch państw EOG.

Dlatego w takim przypadku rodzina może otrzymywać barnetrygd z Norwegii i jednocześnie 800+ z Polski, a świadczenia są rozpatrywane zgodnie z zasadami koordynacji między oboma krajami.

I tutaj dochodzimy do drugiej sytuacji, która na pierwszy rzut oka wygląda prawie tak samo…

👨‍👩‍👧 SYTUACJA 2

Tata również pracuje w Norwegii, a mama mieszka z dziećmi w Polsce i nie pracuje zawodowo.

Jest jednak jedna ważna różnica.

Mama sprawuje opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. W związku z tą opieką otrzymuje w Polsce świadczenie, a GOPS/MOPS opłaca za nią składki na ubezpieczenia społeczne, w tym składki emerytalne i rentowe.

➡️ W przypadku naszego klienta NAV, po uwzględnieniu sytuacji mamy w polskim systemie zabezpieczenia społecznego, wskazał Polskę jako kraj odpowiedzialny w pierwszej kolejności za wypłatę świadczeń rodzinnych.

Co to oznacza? Norwegia jest wtedy „druga w kolejce” i może wypłacić ewentualną różnicę, jeżeli norweskie świadczenie jest wyższe od polskiego.

⚠️ Ważne: nie oznacza to, że samo opłacanie składek przez GOPS/MOPS zawsze daje Polsce pierwszeństwo. Znaczenie ma m.in. rodzaj pobieranego świadczenia, tytuł ubezpieczenia oraz to, jak dana sytuacja jest kwalifikowana zgodnie z zasadami koordynacji EOG.

💙 Dwie bardzo podobne sytuacje, a zupełnie inne rozstrzygnięcie. Właśnie dlatego przy barnetrygd i 800+ tak ważne są szczegóły – czasem jeden z nich może zdecydować o tym, który kraj będzie miał pierwszeństwo w wypłacie

14/08/2026

🤒 20 dni w pracy i kolejne zwolnienie. Kto płaci sykepenger – NAV czy pracodawca?

Dwa dni temu zgłosił się do nas klient z pytaniem dotyczącym wypłaty sykepenger.

Był przez pewien czas na zwolnieniu lekarskim, następnie wrócił do pracy i normalnie pracował przez 20 dni. Niestety ponownie zachorował i otrzymał kolejny sykmelding.

I tutaj pojawiło się pytanie:

Kto powinien zapłacić za kolejne zwolnienie – NAV czy pracodawca? 🤔

W takiej sytuacji kluczowe znaczenie ma zasada 16 dni.

📌 Jeżeli pracownik po zakończeniu zwolnienia był ponownie w pełni zdolny do pracy przez co najmniej 16 dni kalendarzowych, przy kolejnym okresie choroby rozpoczyna się nowy arbeidsgiverperiode.

Co to oznacza w przypadku naszego klienta?

👉 Pomiędzy jednym a drugim zwolnieniem minęło 20 dni.
👉 Tym samym wymagany okres 16 dni został spełniony.
👉 Przy kolejnym zwolnieniu rozpoczyna się nowy arbeidsgiverperiode.
👉 Za pierwsze 16 dni nowego okresu choroby co do zasady ponownie odpowiada pracodawca.

A co, gdyby klient wrócił do pracy np. tylko na 10 dni i ponownie zachorował?

Wtedy sytuacja wyglądałaby inaczej. Nie zawsze powstaje nowy arbeidsgiverperiode, dlatego trzeba spojrzeć na wcześniejszy okres choroby i sprawdzić, kto w danym momencie odpowiada za dalszą wypłatę sykepenger.

💙 Warto o tym pamiętać:

Wróciłeś do pracy i po pewnym czasie znowu zachorowałeś? Nie zakładaj automatycznie, że za kolejne zwolnienie zapłaci NAV.

Sprawdź dokładnie daty – w przypadku sykepenger nawet długość przerwy pomiędzy zwolnieniami może zdecydować o tym, kto odpowiada za wypłatę świadczenia.

13/08/2026

🇳🇴🇵🇱 AAP a pobyt w Polsce – FAKTY I MITY

Ostatnimi czasy dostajemy od Was bardzo dużo pytań dotyczących AAP, szczególnie w kontekście pobytu w Polsce. Wiele z tych pytań pojawia się w związku z informacjami przekazywanymi przez znajomych lub przeczytanymi na różnych grupach. Część z nich jest prawdziwa, ale część niestety nie do końca pokrywa się z obowiązującymi zasadami i może niepotrzebnie wprowadzać w błąd.

Dlatego dziś chciałybyśmy uporządkować ten temat i przedstawić Wam kilka faktów i mitów dotyczących AAP i pobytu w Polsce. 👇

❌ MIT: „Mam AAP, więc nie mogę wyjechać do Polski.”

Możesz. Polska należy do EOG (EØS), dlatego sam pobyt w Polsce nie oznacza automatycznie utraty prawa do AAP. Nadal musisz jednak spełniać warunki związane z otrzymywaniem świadczenia.

✅ FAKT: Pobyt w Polsce nie zwalnia Cię z obowiązków wobec NAV.

To jedna z najważniejszych rzeczy, o których trzeba pamiętać.

Nadal obowiązuje Cię ustalony z NAV plan aktywności (aktivitetsplan). Musisz uczestniczyć w zaplanowanych spotkaniach i działaniach, pozostawać w kontakcie z NAV oraz prawidłowo wysyłać meldekort.

❌ MIT: „Na każdy wyjazd do Polski muszę dostać zgodę NAV.”

Jeżeli jesteś obywatelem kraju UE/EOG i wyjeżdżasz do innego kraju UE/EOG, co do zasady nie musisz składać osobnego wniosku o zachowanie AAP tylko dlatego, że wyjeżdżasz do Polski.

Inne zasady obowiązują natomiast przy pobycie poza UE/EOG.

✅ FAKT: Wyjazd może mieć wpływ na AAP, jeśli uniemożliwia Ci realizowanie ustalonych aktywności.

Możliwość przebywania w Polsce nie oznacza „wolnego od NAV”. Jeżeli przez wyjazd nie możesz uczestniczyć w uzgodnionym tiltak, spotkaniu, leczeniu lub innej aktywności przewidzianej w Twoim planie, może mieć to wpływ na wypłatę AAP.

❌ MIT: „Jeżeli jestem w Polsce, NAV automatycznie traktuje mój pobyt jako urlop.”

Sam fakt przekroczenia granicy i pobytu w Polsce nie oznacza automatycznie urlopu.

Znaczenie ma to, czy nadal realizujesz ustalone z NAV aktywności i spełniasz obowiązki związane z AAP.

✅ FAKT: Możesz leczyć się lub korzystać z rehabilitacji w Polsce.

Samo leczenie czy rehabilitacja w Polsce nie powodują automatycznie utraty AAP. Ważne jest jednak, aby nie kolidowały one z ustalonym planem aktywności i dalszą współpracą z NAV.

❌ MIT: „Skoro mój znajomy pobierał AAP i przez kilka miesięcy mieszkał w Polsce, ja też mogę zrobić dokładnie tak samo.”

Nie zawsze.

W przypadku AAP bardzo dużo zależy od indywidualnej sytuacji danej osoby – jej planu aktywności, leczenia, ustaleń z NAV oraz tego, w jaki sposób prowadzona jest dalsza oppfølging.

To, co było możliwe w przypadku jednej osoby, nie musi wyglądać identycznie w przypadku drugiej.

📌 Co warto zapamiętać?

🇵🇱 Pobieranie AAP nie oznacza zakazu pobytu w Polsce.
🇳🇴 Pobyt w Polsce nie oznacza jednak przerwy od obowiązków wobec NAV.

W przypadku AAP znaczenie ma Twoja indywidualna sytuacja, ustalony z NAV plan aktywności oraz to, czy nadal spełniasz warunki do otrzymywania świadczenia. 💙

12/08/2026

💰 Płacisz za przedszkole, żłobek lub SFO? Od 2026 roku odliczysz mniej!

Jeśli masz dzieci i co miesiąc płacisz za przedszkole, żłobek, SFO albo inną formę opieki, pewnie wiesz, że część tych wydatków możesz odliczyć w swoim rozliczeniu podatkowym.

W Norwegii nazywa się to foreldrefradrag.

Od 2026 roku trochę się jednak zmieniło – i niestety nie na korzyść rodziców. 👇

Do tej pory, czyli w 2025 roku, można było odliczyć maksymalnie:

👶 25 000 NOK na pierwsze dziecko
👧 15 000 NOK na każde kolejne dziecko

Od 2026 roku limity są niższe:

👶 15 000 NOK na pierwsze dziecko
👧 10 000 NOK na każde kolejne dziecko

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli masz jedno dziecko, możesz odliczyć maksymalnie o 10 000 NOK mniej niż rok wcześniej.

Przy dwójce dzieci limit spadł z 40 000 NOK do 25 000 NOK, a przy trójce – z 55 000 NOK do 35 000 NOK.

I tutaj ważna rzecz! ☝️

To nie oznacza, że wcześniej dostawałeś od Skatteetaten 25 000 NOK zwrotu, a teraz dostaniesz 15 000 NOK. Foreldrefradrag to odliczenie od dochodu, a nie kwota wypłacana bezpośrednio na Twoje konto.

Mniejszy limit oznacza więc, że możesz odliczyć mniej od swojego dochodu, a przez to ostatecznie zapłacić trochę więcej podatku.

📌 Jeśli więc płacisz za opiekę nad dzieckiem, pamiętaj o tej zmianie przy rozliczeniu podatkowym za 2026 rok.

A jeśli pierwszy raz słyszysz o foreldrefradrag, warto sprawdzić, czy do tej pory korzystałeś z odliczenia, które Ci przysługuje. 😉

11/08/2026

Zostałeś permittert? I co teraz? 👀

📚 Dziś przygotowałyśmy dla Was krótki, praktyczny post edukacyjny o permitteringu. 👇 😊

Ale co to właściwie jest permittering?

To czasowe zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy, najczęściej dlatego, że pracodawca ma mniej pracy lub znajduje się w trudnej sytuacji.
Umowa o pracę nadal obowiązuje, ale przez pewien czas możesz nie pracować w pełnym wymiarze lub w ogóle.

🟡 Zostałeś permittert? Nie panikuj. Sprawdź po kolei:

📄 PERMITTERING → CO DOSTAŁEM?
Najpierw sprawdź dokument od pracodawcy.
Od kiedy rozpoczyna się permittering? Na jak długo? Czy obejmuje Cię w całości, czy tylko częściowo?

💰 PIENIĄDZE → KTO TERAZ PŁACI?
Początek permitteringu może wiązać się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę. Później możesz mieć możliwość otrzymywania dagpenger z NAV.

🏛️ NAV → CZY MAM PRAWO DO DAGPENGER?
Jeżeli Twoja praca została ograniczona lub została wstrzymana, sprawdź, czy spełniasz warunki do otrzymywania świadczenia z NAV.

📝 WNIOSEK → NIE CZEKAJ
Jeżeli przysługuje Ci dagpenger, pamiętaj o złożeniu wniosku i dostarczeniu wymaganych dokumentów. Sam permittering nie oznacza automatycznie, że świadczenie zostanie Ci przyznane.

📆 MELDEKORT → PAMIĘTAJ O TERMINACH
Jeżeli otrzymujesz świadczenia z NAV, musisz regularnie wysyłać meldekort i prawidłowo informować o pracy, godzinach oraz innych okolicznościach mających znaczenie dla wypłaty.

🔎 I jeszcze jedno…

Permittering jest rozwiązaniem tymczasowym.
Dlatego warto na bieżąco sprawdzać swoją sytuację i wiedzieć, co zrobić, jeśli permittering zostanie przedłużony, zakończy się albo sytuacja w pracy zmieni się na stałe.

👉 Zostałeś permittert i nie wiesz, od czego zacząć?
Nie musisz wszystkiego sprawdzać sam.😊

Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci uporządkować kolejne kroki.
☎️ Telefon +4746375063
✉️ E-mail [email protected]

03/08/2026

📢 Problemy z logowaniem do norweskich urzędów

Drodzy Klienci,

Informujemy, że obecnie występują problemy z logowaniem przez ID-porten do norweskich usług publicznych.

Utrudnienia dotyczą m.in.:
⚠️ NAV
⚠️ Skatteetaten (Urząd Skarbowy)
⚠️ Altinn
⚠️ Helsenorge
⚠️ Statens vegvesen
⚠️ innych usług wymagających logowania przez ID-porten

Problem dotyczy systemu logowania i powoduje brak możliwości zalogowania się do wybranych serwisów.

Jeżeli pojawia się komunikat o braku odpowiedzi serwera, prosimy spróbować ponownie później.

Będziemy monitorować sytuację i przekazywać informacje, jeśli pojawią się istotne zmiany.

Zespół Master Solutions

29/07/2026