Innvi

03/07/2026

☀️ GOOOOOOOD sommer! 🌼

Vi i INNVI er to små skritt fra ferie, og det skal bli skikkelig fint. For i ferien skal vi bade 🏖️ i gode minner fra et halvår som har vært helt fantastisk 😍

Vi har blant annet fått følge utviklingen til en ledergruppe fra en bedrift i Gudbrandsdalen, der de har bygget laget for framtida. En sammenspleisa gjeng med felles mål og fart i frasparket! 🎯🚀

Vi har også avrundet et helårs kompetanseprogram for et regnskapskonsern i Innlandet , som er framme i skoa og ruster seg til å møte både nåtid og framtid i et marked og en bransje i stadig – og superrask – endring 📈🌍⚡

Felles for begge? De ser verdien i folka sine og bruker tid på teamutvikling. Begge bedriftene har virkelig bydd på seg selv, vist hverandre tillit 🤲 og skapt unike øyeblikk seg imellom. For oss er det like fantastisk hver gang å observere hva som oppstår mellom mennesker som samarbeider, lærer, deler historier og byr på seg selv. Bygger ny kompetanse og opplever mestring🌱💪

I løpet av våren har vi også knyttet noen spennende kontakter 🤝 som gjør at vi allerede nå gleder oss skikkelig til høsten – bare vi får dyppa tåa i litt friskt badevann først, gått noen fjellturer, beisa en garasje og en platting og sykla noen mil i dejlige Danmark 🚴

Husk å hvile litt på laurbæra, sug på karamellen, gi deg sjøl en klapp på skuldra for alt du har bidratt til å skape, gjøre og levere så langt i år!🌿🍬👏

Og du – enten du har ferie 🌞 eller er en av dem som holder hjulene i gang ⚙️:

Ha en riktig god sommer! 🌻💛

16/06/2026

- Jeg ser at det har skjedd noe med oss som gruppe. Vi har rigget et lag som jeg er trygg og sikker på at skal nå våre felles mål.

Det var Kristian Bleken, daglig leder i Vevig, sine avsluttende ord etter at ledergruppa i Vevig nylig var ferdig med sitt Lederutviklingsprogram med INNVI.

Allerede fra første møte gikk de seks lederne fra Vevig helhjertet inn i opplegget. Programmet har gått over fem samlinger, med praktiske oppgaver på arbeidsplassen mellom samlingene.

- Alle gikk 100 prosent inn i dette fra første stund. Det har bidratt til stort utbytte for oss som gruppe, sier Anette Langsåvold, controller i Gudbrandsdal Energi Holding AS og del av ledergruppa i Vevig.

For oss i Innvi er det noe helt unikt å se grupper vokse sammen og utfordre hverandre som disse lederne har gjort de siste månedene. Dette bygger lag.
Tusen hjertelig takk for samarbeidet til gjengen i Vevig ❤️

22/05/2026

Smak på ordet mestringskraft 🌱

Er ikke det nydelig? Det sier noe sant om alle mennesker – at kraften til å takle utfordringer, løse problemer og nå mål ikke er forbeholdt noen få. Den er der. Hos alle.

Men den er ikke alltid synlig.

Vi jobbet nylig med et team i en krevende omstillingsprosess. Nye roller. Nye forventninger. Og for mange en stille usikkerhet på om de egentlig hadde det som skulle til.

Vi gikk ikke i gang med målsetting eller handlingsplaner. Vi startet – slik vi alltid gjør i teamutvikling – med historier.

«Fortell om en givende jobbopplevelse! En fin opplevelse, en krevende, en lærerik?

Spørsmålene er enkle. Det som kommer frem er alt annet enn det.

For det skjer noe når noen begynner å fortelle en konkret historie fra arbeidslivet sitt. Historien blir ikke bare en fortelling. Den gjør det usynlige synlig. Styrker som ikke er satt ord på, kompetanser som tas for gitt, mot som ikke er anerkjent, mestring som har skjedd uten at noen – kanskje ikke engang personen selv – har lagt merke til det.

Vi lyttet dem frem. I fellesskap.

Mestringskraft handler om noe ganske mer konkret enn en generell følelse av å være god nok. Det handler om å oppdage hvilke arbeidsoppgaver du faktisk mestrer og liker – og å forstå hvilket unikt bidrag det gir deg mulighet til å gi! Igjen og igjen, med stadig større bevissthet og trygghet.

Og mens den ene fortalte, utforsket og konkretiserte de andre det de hørte. Med presise observasjoner. Mestringskraft vokser ikke av ros og generelle tilbakemeldinger.
- Hva viste denne historien om deg?
- Hva gjorde du konkret – og hva ble effekten?
- Hva sier dette om styrken og kompetansen du bringer med deg?

Det er der den virkelig kraftfulle dimensjonen ligger.
Mestring som løftes frem av andre, og speiles tilbake med konkrethet og anerkjennelse, setter seg på en annen måte enn det vi oppdager alene. Vi oppnår eierskap og visshet. Vi hjelper hverandre å se det som var uklart. Vi bekrefter det som var usikkert. Vi navngir det som aldri hadde fått et navn.

Mestring som deles, forsterkes🎯

I teamet vi jobbet med startet en gradvis endring å skje. Folk begynte å mobilisere det de alltid hadde hatt – men ikke visste de kunne bruke. Ikke fordi noen hadde fortalt dem at de var flinke, men fordi de selv nå hadde sett sammenhengen mellom hva de gjorde og hvilken effekt det hadde. Og fordi kollegaene hadde løftet frem det som var verdifullt og ekte.

Mestringskraft løftes frem innenfra. Og den forsterkes i møte med andre. Det er derfor historiefortelling og strukturert lytting er kjernen i måten vi jobber med teamutvikling på i INNVI. Som en metode som gir varige spor 🌱

💚 Hvordan hjelper du menneskene du leder til å oppdage hvilke arbeidsoppgaver de faktisk mestrer og liker – og hvilket unikt bidrag det gir dem mulighet til å gjøre?

11/05/2026

VÆRFAST + INNVI = SANT!

I alle fall onsdag forrige uke. Da slo vi våre kloke hoder sammen, og arrangerte en pilot-dag for et celebert selskap test-kunder.

I INNVI er vi eksperter (jepp, det er vi!) på verdiskapende dialog. Vi driver med ferdighetstrening i sentrale samtaleverktøy. Slike som er avgjørende i alt verdiskapende relasjonsarbeid.

Etter prepping i forkant – og på skikkelig realityshow-vis – sendte vi deltakerne ut på oppdrag: «Hvordan sitte på hendene når du sykler»

Og sykkelturen sto Værfast for. Skikkelig helstøpt stisyklingsopplegg der både mosjonisten og toppidrettsutøveren fikk kjenne på adrenalin og mestring 💪🥳

Og hvordan sykler du egentlig samtidig som du sitter på hendene? Jo, her handler det om å ha fokus på de andre i turgjengen. Om å holde ditt eget tilbake for å være nysgjerrig på hva de rundt deg har å by på. Ikke gå rett i «å, ja! Det har jeg opplevd også! Jeg husker så godt den gangen jeg…», men å lytte aktivt. Stille et oppfølgingsspørsmål. La den andre få fortelle. Altså sitte på hendene..

Resultatet?

Først en felles landing der adrenalin fra turen fikk komme opp og fram med små glimt fra turen og deling av øyeblikk med skrekkblanda fryd⚡⚡⚡

Så deling av det deltakerne hadde fått med seg om hverandre, ved å sitte på hendene...

I Innvi trener vi ledere og medarbeidere som vil skape resultater gjennom samspill med andre. Syklistene fikk en liten smakebit av dette. Alle gikk hjem med hver sin plakat over det VI andre opplevde som Interessant, imponerende og Inspirerende ved akkurat DEG! Og det mest inspirerende for deltakerne, var kanskje hvor mye flott som havnet på plakatene, etter kun kort tid sammen?

Man kan nemlig aktivt bygge gode relasjoner – ved å sitte på hendene. Også mens man sykler 😁

En kul dag på jobb 🤩

PS: Jada, AI-tegninger får du 13 av på dusinet om dagen.. Men klarte ikke la de ligge - de ble jo litt gøyale med ørene og greier 😁

PPS: Værfast og Innvi kan bookes sammen. Og hver for seg. Begge deler funker. Men utrolig gøy sammen 🤩💪💚

18/12/2025

Desember er ofte en litt todelt måned, enig?

🏃‍♀️ Vi haster av sted for å rekke både jobb og private forpliktelser, alt skal "bli ferdig" innen jul.

💕 Samtidig er desember en måned der påminnelser om mening, fellesskap og relasjoner aldri er langt unna.

Hvordan kan vi skape og ivareta slike meningsfulle øyeblikk?

🫶 Her er 3 forslag fra oss til dere 🫶

God førjulstid, og riktig god jul ♥️💫♥️

09/12/2025

Hvordan skaper man egentlig sosial bærekraft i praksis? 💡

04/12/2025

Hva kjennetegner bedrifter der folk trives, utvikler seg og skaper resultater over tid?

Her er fem fellestrekk vi ofte ser hos bedrifter som lykkes:

1️⃣ Høy tillit i teamene
2️⃣ Ledere som legger til rette for læring og utvikling
3️⃣ Felles språk for tilbakemelding og dialog
4️⃣ Systematisk jobbing med kompetanse over tid
5️⃣ Fokus på relasjoner, ikke bare oppgaver og mål

Det handler ikke om tiltak på toppen av alt annet. Det handler om hvordan vi jobber – hver dag. Når det finnes en grunnleggende trygghet i organisasjonen, blir det enklere å ta initiativ, gi ærlige tilbakemeldinger og spille hverandre gode.

Bedrifter som jobber strukturert med læring og utvikling ser tydelige effekter: Mer energi, mer engasjement og en større evne til å løse utfordringer sammen – En kultur der folk både vil og tør å bidra.

25/11/2025

Hva skjer når vi ser hverandre på vårt beste? 🏆

I mange team ligger nøkkelen til engasjement og motivasjon i hvordan vi bruker styrkene våre, og hvordan vi anerkjenner dem hos andre.

Når vi gir oppmerksomhet til det som fungerer, skaper vi rom for samarbeid og utvikling.

Styrkebasert arbeid handler ikke om å ignorere utfordringer, men om å bygge på det som gir energi og mening.

Som Albert Einstein sa:
"Everyone is a genius. But if you judge a fish on its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid."

19/11/2025

Vår egen Liv Berge uttaler seg om arbeid som arena for mestring og mening 🤩🙌

Liv Berge har jobbet med arbeidsmiljø store deler av sin karriere.

14/11/2025

Gudbrandsdalskonferansen 2025 minnet oss på noe viktig: Bærekraft handler også om mennesker! 🌟

Elisabeth Holvik fra Sparebank1 gruppen innledet med å tegne et bilde av status i verdensøkonomien i dag, og behovet for mer innovasjon og utvikling i Norge. Holvik trakk frem gründer Helene Myhre, som har lansert sitt eget klesmerke med norskproduserte klær i ull.
👉 Oppskriften til suksess, ifølge Holvik?
Myhre har bygget solid relasjon til sin målgruppe i 10 år, og det gir resultater! 🚀

En tydelig rød tråd gjennom dagen var hvordan fellesskap, kompetanse og samarbeid kan være nøkkelen til å lykkes. Bjørn Lien fra NAV Innlandet utfordret oss til å se kapasiteten i folk – og vi kunne ikke vært mer enige. 🏅
Hos INNVI hjelper vi bedrifter med å se og koordinere kompetansen de har – og den de trenger.

Tusen takk til Skåppå og Gudbrandsdal Næringsforening for en lærerik og inspirerende dag!

Som Berit Snøan fra Ødhumbla sa:
"Skal man få til noe er det viktig med samarbeid" 🤝
Vi er klare for å bidra til vekst i Gudbrandsdalen!