Cultura QHSE - Sede Cajamarca, Avenida 28 de julio, Bambamarca (2026)

24/07/2024

📌 ¿QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE PARTICULAS RESPIRABLES Y INHLABLES?
📚 Dentro de Metodología NIOSH 0600 para el caso de Partículas Respirables y la metodología NIOSH 0500 para el caso de Partículas Inhalables podemos encontrar diversas informaciones como el flujo (según el tipo de ciclón a utilizar), lo volúmenes mínimos y máximos, entre otros.
Para obtener el documento completo y explorar más a fondo este tema, te compartimos los enlaces en los cuales puedes encontrar dichas metodologías en español.

1️⃣ - NIOSH 0600:
https://lnkd.in/eghMaP5y

2️⃣ - NIOSH 0500:
https://lnkd.in/en6mJ2yt
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15/07/2024

📗 Y TÚ, ¿DISPONES TUS RESIDUOS SOLIDOS NO MUNICIPALES CON UNA EO-RS AUTORIZA?
🔔 Durante una capacitación del manejo correcto de residuos solidos No Municipales a uno de nuestros clientes con un gesto amigable el Gerente General pidió la palabra y realizó una pregunta

📍 ¿Qué sucede si no realizo la disposición de mis residuos No Municipales a través de una EORS Autoriza?

🗃 Al no realizar la disposición de residuos Solidos No Municipales con una EO-RS Autorizada, ante una fiscalización de OEFA se calificaría como una infracción MUY GRAVE que podría tener una sanción de hasta 1 500 UIT.

💲 💸 La Infracción sería por el incumplimiento del último párrafo del articulo 55 del Decreto Legislativo N° 1278, en el cual menciona como una OBLIGACIÓN DEL GENERADOR (Empresa) lo siguiente: 💱

📚 "La contratación de terceros para el manejo de los residuos, no exime a su generador de las responsabilidades dispuestas en del presente Decreto Legislativo, ni de verificar la vigencia y alcance de la autorización otorgada a la empresa contratada y de contar con documentación que acredite que las instalaciones de tratamiento o disposición final de los mismos, cuentan con las autorizaciones legales correspondientes".

🔎 Para obtener el documento completo y explorar más a fondo este tema, te invitamos a descargar los documentos mencionados.

1️⃣ * DECRETO LEGISLATIVO N° 1278: https://lnkd.in/eAKB4pQu

2️⃣ * EJEMPLO DE MULTA: https://lnkd.in/eRAgaehW
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08/07/2024

📚 REPORTE DE MANIFIESTOS DE RESIDUOS SOLIDOS

➡ El día de ayer en el levantamiento de información para elaborar el Plan de Manejo Minimización de Residuos Solidos de uno de nuestros clientes el ingeniero a cargo nos realizó la siguiente consulta.

❇ ❇ En Abril reportamos los Manifiestos de residuos peligrosos y la Declaración anual de residuos solidos, ¿con ello ya no debemos realizar nada más hasta el próximo año ❓

✅ Ingeniero que bueno que nos halla realizado la pregunta; le comento, los reportes de Manifiestos son realizados cada trimestre en los siguientes meses:

1. En Enero se reportan los meses: Octubre, Noviembre y Diciembre del año anterior
2. En Abril se reportan los meses: Enero, Febrero y Marzo
3. En Julio se reportan los meses: Abril, Mayo y Junio
4. En Octubre se reportan los mese: Julio, Agosto y Setiembre

▶ Recuerde que no Reportar sus manifiestos de residuos peligrosos en la plataforma SIGERSOL tiene una sanción desde Amonestación hasta 3 UIT según DECRETO SUPREMO
N° 014-2017-MINAM

➡ En el Artículo 135 - INFRACCIONES del Decreto Supremo N° 014-2017-MINAM se incluye una tabla que especifica las infracciones, la base legal correspondiente, la calificación y las sanciones aplicables a los generadores que no cumplan con las normativas relacionadas con los residuos sólidos.

🔰 Para obtener el documento completo y explorar más a fondo este tema, te invitamos a descargar el documento mencionado.

📌 * DECRETO SUPREMO N° 014-2017-MINAM: https://lnkd.in/g-pDm5ht

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03/07/2024

⭕ 🔆 ¿Cuál es la metodología correcta para evaluar los riesgos psicosociales?

📀 - ISTAS CORTAS:

Esta metodología es ideal para evaluaciones iniciales o de seguimiento rápido. Si necesitas una visión general y rápida de los factores psicosociales en tu empresa, las ISTAS CORTAS te proporcionarán una instantánea eficiente y precisa.

Recomendamos su uso en empresas pequeñas, con hasta 25 trabajadores, donde la rapidez y la eficiencia son cruciales.

Esta metodología proporciona una evaluación rápida y económica, perfecta para obtener una primera impresión o realizar seguimientos periódicos.

📀 - ISTAS MEDIAS:

Recomendamos las ISTAS MEDIAS cuando necesitas una evaluación más detallada pero aún manejable en términos de tiempo y recursos. Esta opción es perfecta para identificar áreas específicas de mejora y obtener una comprensión más profunda. Es adecuada para empresas medianas, que cuentan con más de 25 trabajadores , donde es importante obtener un equilibrio entre detalle y practicidad.
Esta metodología ofrece una evaluación más exhaustiva que las ISTAS CORTAS, identificando con mayor precisión los riesgos psicosociales y áreas de mejora.

🔎 📚 LA NTP 703: El método COPSOQ de evaluación de riesgos psicosociales establece las dimensiones que mide los cuestionarios para ISTAS CORTAS Y MEDIAS, a su vez estable las principales características del método COPSOQ (ISTAS 21) .

📍 🗃 Les recordamos que la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento el Decreto Supremo N°005-2012-TR, reconoce la existencia de agentes psicosociales como parte de los riesgos presentes en las entidades laborales, los que el empleador debe prever a fin de que su exposición no genere daños en la salud de los trabajadores.

📌 Para obtener el documento completo y explorar más a fondo este tema, te invitamos a descargar los documentos mencionados.

➡ - NTP 703: El método COPSOQ (ISTAS21, PSQCAT21) de evaluación de riesgos psicosociales: https://lnkd.in/eqvjC5Gb

➡ - Ley Nº29783: https://lnkd.in/eM_zgdT9

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27/06/2024

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25/06/2024

📣 En el último trimestre, nuestra empresa realizó diversas Auditorías Tipo OEFA, un proceso riguroso que garantiza la prevención y el cumplimiento de las normativas ambientales. Durante el análisis de los datos de estas auditorías, uno de nuestros analistas planteó una interrogante sobre los hallazgos identificados en las distintas empresas, lo que nos ha llevado a reflexionar profundamente.

📚 ¿Qué incumplimiento o hallazgo fue el más frecuente en las Auditorías realizadas?

✏ El hallazgo más recurrente fue el “No segregar en la fuente o no manejar selectivamente los residuos generados”.

📢 ⛔ Aunque parezca sencillo de cumplir, muchas empresas enfrentan problemas con este aspecto. No segregar adecuadamente los residuos en la fuente o no manejarlos de manera selectiva conlleva sanciones significativas. Por ejemplo, en una reciente resolución, se impuso una multa considerable a una empresa por incumplir esta obligación, destacando la importancia de adherirse estrictamente a las normativas ambientales para evitar sanciones y contribuir a la sostenibilidad.

✅ Texto para el Enlace de la Descarga Para acceder al documento completo y profundizar en este tema, te invitamos a descargar el siguiente Decreto

1️⃣ DECRETO SUPREMO N° 014-2017-MINAM: https://lnkd.in/g-pDm5ht

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23/06/2024

es el Día Internacional de las Mujeres en la Ingeniería 👷🏻‍♀️🦺
Gracias por ser pioneras, por romper barreras y por demostrar que el ingenio no tiene género. Sigamos construyendo un futuro más inclusivo y equitativo en la ingeniería.
🇵🇪🩷

22/06/2024

Las emociones versión MONITORISTA.
¡Inspirados en los personales de Intensamente !

¿Cuéntanos cuales con tus emociones en campo?😁😣😡🤯😳🫥

20/06/2024

¡Felicitaciones a nuestros 3 ganadores ! 🥳 😄 ✨
A nuestros ganadores porfavor comunicarse por interno.
¡Gracias a tod@s los que participaron y estén atentos a nuestro fanpage que tendremos más sorpresas para todos!
¡Feliz Jueves!
🥳

18/06/2024

📌 🗂 Durante una visita técnica a un cliente, tuve la oportunidad de explicar la importancia de los Monitoreos de Agentes Ocupacionales, entre ellos el Monitoreo de Riesgo Psicosocial. Mientras compartía mi experiencia y conocimientos, surgió una duda que captó la atención del cliente. Esta pregunta reflejó la preocupación genuina del cliente por cumplir con las normativas laborales y garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Su interrogante fue:

🔎 ¿Cuáles son las implicancias legales del incumplimiento en la realización de Monitoreos de Riesgos Psicosociales?

📗 Entidad máxima que pone la multa:

✏ Para proporcionar una respuesta precisa, revisamos la Resolución N° 287-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala, emitida por el Tribunal de Fiscalización Laboral. Este documento ofrece información detallada sobre las obligaciones de los empleadores en materia de seguridad y salud laboral, incluido el monitoreo de Riesgos Psicosociales.

📘 Respuesta positiva o negativa:

✏ Según la resolución, se impuso una multa relacionada con los riesgos psicosociales. La infracción consistió en no cumplir con el Registro de Monitoreo de Agentes Psicosociales en el centro de trabajo Trujillo, tipificada en el numeral 27 del artículo 27 del RLGIT. La multa impuesta ascendió a S/ 5,805.00.

📙 Explicación de la Multa:

✏ Por lo tanto, según SUNAFIL, La falta de realización de Monitoreos de Riesgos Psicosociales puede tener consecuencias legales en Perú. Si bien las multas específicas pueden variar según la legislación laboral vigente, es fundamental cumplir con las normativas para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores

📝 Para acceder al documento completo y profundizar en este tema, te invitamos a descargar la Guía Técnica aquí.

1️⃣ Guía: https://lnkd.in/ecGtTbyi

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14/06/2024

📢En el último trimestre, nuestra empresa realizó diversas Auditorías Tipo OEFA, un proceso riguroso que garantiza la prevención y el cumplimiento de las normativas ambientales. Durante el análisis de los datos de estas auditorías, uno de nuestros analistas planteó una interrogante sobre los hallazgos identificados en las distintas empresas, lo que nos ha llevado a reflexionar profundamente.

📚 📚 ¿Cuáles son las repercusiones de no contar con un Registro Interno de Residuos Sólidos? 📚 📚

🔎 No contar con un registro interno de residuos sólidos tiene repercusiones negativas, tales como:
1️⃣ Multas y Sanciones: Las empresas que no cumplen con la normativa ambiental pueden enfrentarse a multas significativas y sanciones por parte de las autoridades.
2️⃣ Impacto Ambiental: Sin un adecuado manejo y registro de residuos, se incrementa el riesgo de impactos negativos en el medio ambiente, lo cual puede derivar en problemas legales y sociales.

❇ La Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos y su reglamento subrayan la importancia de minimizar la producción de residuos y gestionar adecuadamente su disposición. Mantener un registro interno no solo es una obligación legal sino una práctica esencial para garantizar la sostenibilidad y eficiencia de las operaciones industriales.

🔴 Para acceder al documento completo y profundizar en este tema, te invitamos a descargar el documento en mención
🗂 Decreto Legislativo 1278: https://lnkd.in/eZwgd4PT

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12/06/2024

📚 Durante una reunión con un cliente preocupado por el bienestar de sus empleados, surgió la necesidad de realizar un monitoreo de Riesgo Psicosocial en su empresa. En medio de la discusión, surgieron algunas interrogantes:
✏ ¿Quién determina las preguntas de las encuestas sobre Riesgo Psicosocial? Y ¿Pueden cambiarse estas preguntas a gusto y placer del cliente?
📍 Las preguntas de las encuestas sobre Riesgo Psicosocial suelen ser determinadas por expertos en salud ocupacional, psicología laboral o recursos humanos, quienes consideran los estándares internacionales y las mejores prácticas en el campo. Si bien es posible realizar ajustes en función de las necesidades específicas de la empresa, modificarlas arbitrariamente puede comprometer la validez y confiabilidad de los resultados.

➡ Para obtener una respuesta más precisa, consultamos el documento "Guía Técnica para la Evaluación de los Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo" emitido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. Este documento ofrece pautas detalladas sobre cómo evaluar y abordar el Riesgo Psicosocial en el contexto laboral peruano. Así mismo se cuenta con un Boletín de ESSALUD en el cual detallan los factores de riesgos psicosociales en el trabajo.

🔰 Para acceder al documento completo y profundizar en este tema, te invitamos a descargar la Guía Técnica aquí.

🔶 1️⃣ Guía: https://lnkd.in/ecGtTbyi

🔶 2️⃣ Boletín: https://lnkd.in/eeTYCGjK

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