Dinantik Services

Dinantik Services MISIÓN: “Descubrir al trabajador con talento y capacitarlo de acuerdo a su vocación. RUC 20601987377

NUESTRO LEMA:
¡CAPACITADOS PARA LA OPORTUNIDAD! Captamos y/o capacitamos a tu personal idóneo para el puesto de trabajo que te cuesta cubrir. La honestidad y ser creyentes de valores y ética profesional nos caracterizan. MISIÓN:
“Descubrir al trabajador con talento y capacitarlo de acuerdo a su vocación. Atender a las necesidades específicas de capital human

o de los clientes, garantizando con nuestra propia GTH. Apoyando de este modo la coincidencia: empleador correcto para trabajador correcto”. VISIÓN:
“Lograr que los trabajadores encuentren el EMPLEO ADECUADO que explote todo su POTENCIAL. Por tanto, los empleadores respetarán más a los trabajadores reconociendo sus DERECHOS cumpliendo con sus DEBERES hacia ellos”. ESPECIALIDADES:

*Consultora GTH,
*Assessment Center,
*Coaching presencial y/o interactivo en línea,
*Headhunting,
*Outsourcing en Soporte de Informática y Diseño Gráfico,
*Staffing de servicio doméstico,
*E-Recruiting y Online Recruitment.

¿QUIENES SOMOS? Somos una empresa que pretende AYUDAR a los muchos desempleados que existen en nuestro entorno. A pesar que conocen, tienen experiencia y les gusta el ramo o rubro en el cual desean trabajar, no tienen una certificación, recomendación escrita o prueba exigida por la empresa solicitante. Esto es muy frustrante para los trabajadores que pueden ser muy eficientes, responsables e ideales; sin embargo, por no contar con un “cartón”, o “experiencia comprobada” no pueden acceder a trabajar en lo que más les gusta.
¡No queremos desperdiciar el talento! Estamos dispuestos a captar a todo trabajador potencial y a ayudarlo a cumplir con estos requisitos. ¿Cómo?
1. SI NO TIENES ESTUDIOS: Brindamos capacitaciones CERTIFICADAS a la medida de tus posibilidades en cuanto a tu tiempo, economía y talento.
2. SI NO TIENES EXPERIENCIA CERTIFICADA: Convalidamos tu experiencia. Además, y de ser necesario te brindamos la oportunidad de practicar de acuerdo a tus posibilidades en cuanto a tiempo, economía y talento.
3. TE PREPARAMOS PARA LAS ENTREVISTAS: para que puedas expresar lo mejor de ti en cuanto a comportamiento laboral. Con los documentos de DINANTIK SERVICES presentados, la posibilidad de rechazo se reduce al mínimo. Serás parte permanente de nuestra base de datos, con opción a llamarte en cualquier momento que se requiera un trabajador de tu perfil, ya sea si no consigues aún un empleo o para promocionarte a uno mejor.

Atento a los   de este año 2026:
07/02/2026

Atento a los de este año 2026:

05/02/2026

📘 DIGNIFICACIÓN DEL AGENTE DE SEGURIDAD EN EL PERÚ

En el Perú, miles de Agentes de Seguridad trabajan jornadas extenuantes y obligatorias de 12 horas continuas por siete días. Se suma las horas de traslado de "cono a cono". Aparte los incidentes de relevo qué obligan a "pegarse" por 12, 24 o 36 horas...
No por vocación.
No por heroísmo.
Sino porque el sistema lo permite.

Un agente de seguridad agotado no solo pierde salud y dignidad.
También pone en riesgo la seguridad de todos.

El problema no es la ausencia de leyes.
Los derechos laborales existen.
Lo que falta es coherencia: el Estado exige, fiscaliza y sanciona, pero no protege al trabajador que sostiene la seguridad privada del país.

Los agentes de seguridad están obligados a registrarse en SUCAMEC mediante un curso de formación básica, luego de vencido, el curso de perfeccionamiento; renovar carnés y licencias siempre porque son de vigencia limitada.
El Estado sabe exactamente quiénes son y dónde trabajan.
Sin embargo, cuando son agredidos, explotados o abandonados, la respuesta suele ser el silencio.

Durante la pandemia, muchos agentes murieron en servicio.
Sus familias quedaron desprotegidas, aun cuando el Estado tenía toda la información para actuar.

A esto se suma un problema estructural: empresas que no pagan sueldos, desaparecen legalmente y reaparecen con otra razón social, dejando a los trabajadores sin defensa.
Detrás de esas prácticas hay personas concretas (administrativos, jefes GTH, operaciones, secretarias, asistentes, supervisores administrativos), que "defienden" a la empresa, maltratan verbalmente a los agentes que llegan a su base a consultar y que nunca asumen responsabilidad.

Dignificar al agente de seguridad no significa darle privilegios.
Significa garantizar lo mínimo:
✔ Respetar la ley de las 08 horas y prohíbir enfáticamente el trabajo por 12 horas.
✔ Protección penal frente a agresiones.
✔ Responsabilidad penal individual para empleados que "defienden" a una empresa a sabiendas de la falsedad.
✔ Respaldo estatal cuando el trabajador queda en abandono.

Un país que no protege a quienes lo cuidan, se está cuidando mal y se expone a la inseguridad ciudadana.

Este no es un tema ideológico.
Es un tema de justicia, legalidad y humanidad.

📢 El debate es necesario.
🤝 La dignificación es urgente.
🇵🇪 La seguridad del país también depende de ello.

Vea el enlace para el ensayo completo en los comentarios...

31/01/2026
29/01/2026

25/01/2026
14/01/2026

En el año 2019, casi 34 años después de su inolvidable enfrentamiento en "Rocky IV" (de Sylvester Stallone), Dolph Lundgren y Carl Weathers se reunieron para una amistosa "revancha" en una foto de Instagram en donde se los veía muy amigos.
Sin embargo, es un hecho que durante el rodaje de "Rocky IV" las cosas estuvieron muy mal entre los dos. Hubo momentos de verdadera tensión que llevaron a Weathers a amenazar con su renuncia.
El mismo Stallone declaro:
«Vi a Dolph Lundgren arrojar a Carl Weathers un metro hacia atrás contra la esquina del ring cuando yo estaba dirigiendo la escena. En lugar de arremeter en su contra, Carl se bajó del ring furioso, gritando “voy a llamar a mi agente... ¡renuncio!”»
Weathers se fue del rodaje y la producción estuvo suspendida por cuatro días.
Sylvester Stallone intercedió para que ambos actores se reconciliaran.
Finalmente se logró convencer a Carl Weathers de volver, y tuvo que pedirle a Dolph Lundgren que redujera su agresividad en el rodaje. Por cierto...esa escena, está el la película.

12/01/2026
11/01/2026

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27
Callao

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