Estudio Contable Tributario y Laboral

17/12/2024

Durante el año 2025, el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) como índice de referencia en normas tributarias será de Cinco Mil Trescientos Cincuenta Soles y 00/100 (S/ 5 350,00).

Base Legal: Decreto Supremo N.º 260-2024-EF
https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/2354583-4

03/09/2024

🧑‍💻 𝗟𝗜𝗕𝗘𝗥𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗥𝗔𝗖𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦 💡

El sistema de fue creado con el propósito de asegurar el pago de las que correspondan a que prestan servicios o venta de bienes comprendidos en este sistema.
🔴 Si luego de pagar las existieran aún montos no utilizados, estos serán factibles de ser solicitados en o considerados de libre disponibilidad.

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09/08/2024

🏖️✈️🏨 Pide Comprobante de Pago Electrónico para descontar tus gastos del pago de tu Impuesto a la Renta Anual 2024 ⤵️.

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09/08/2024

🧑‍💻 𝗥𝗘𝗚𝗜𝗠𝗘𝗡 𝗘𝗦𝗣𝗘𝗖𝗜𝗔𝗟 ✅ 👩‍🏫 La recomienda:
👉 Ubicarte en el RER si tendrás como clientes a empresas y necesitas emitir y llevar una simple.
🕵 ¿Qué es el
En este régimen se encuentran las personas con y personas jurídicas que obtengan rentas provenientes de actividades de comercio o industria, y actividades de servicios cuyos ingresos netos anuales o compras no superen los S/ 525,000.
Este régimen solo lleva 2 (compras y ventas), emiten todo tipo de comprobantes de pago, solo presentan declaraciones mensuales y no están obligados a presentar declaraciones anuales.

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09/08/2024

📝 𝐑𝐄𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐋𝐀𝐌𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍 ⚖ Un recurso de es el medio por el cual los pueden discutir un acto administrativo emitido por la con el cual no están de acuerdo.

🧑‍🏫🔴 Lo más importante en un es su , debido a que este debe presentarse dentro de los establecidos por la y continuar cumpliendo con las que correspondan.

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03/06/2024

👨‍🍼 ¿Vᴀs ᴀ sᴇʀ ᴘᴀᴘá? ¿Sabes qué es la licencia por paternidad? Conoce estos datos 👇
👩‍🏫 La por constituye un irrenunciable e insustituible, es decir, no se puede cambiar por pago en efectivo u otro beneficio.

📣 Es otorgada por parte del al por el plazo de diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.
📣 El trabajador puede hacer uso de este período:
👉 Desde la fecha de nacimiento del bebé
👉 Desde la fecha de alta de la madre o del hijo o hija,
👉 3 días antes de la fecha probable de parto (acreditado con certificado médico).
👨‍👧 Corresponde al trabajador informar a su empleador qué opción tomará.

⭕ 𝐒𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐭𝐮 𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐞𝐥 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫 𝐭𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐚𝐝𝐚, dando clic aqui ⭕>>> https://wa.link/grupoverona

20/05/2024

Ley N.º 32027
LIBERACIÓN DE LA CTS 100%

Se autoriza, por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2024, a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo 001-97- TR, a disponer libremente del cien por ciento (100 %) de los depósitos por compensación por tiempo de servicios (CTS) efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.

03/02/2023

📢

Conoce los plazos para la de tus obligaciones mensuales 🗓.

✅ Inicia el proceso desde ➡ https://www.sunat.gob.pe/.

01/02/2023

CONSTITUIR UN NEGOCIO COMO PERSONA JURIDICA

PASOS PARA CONSTITUIR UN NEGOCIO COMO PERSONA JURIDICA

16/12/2022

🎄🤑 GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2022
El 15 de diciembre vence el plazo legal para que los empleadores realicen el pago de la gratificación por Navidad. Además, para quienes formen parte del sector privado y tengan dudas sobre cuánto recibirán, en esta nota te contamos como puedes calcular el monto que recibirás.

👩‍⚖️ Según la Ley de Gratificaciones N° 27735, el empleado de actividad privada deberá recibir en diciembre del 2022 un sueldo íntegro por concepto de gratificaciones, siempre y cuando haya laborado el semestre completo de julio a dicho mes.

✅ La gratificación equivale a un sueldo adicional, esto es válido si el trabajador laboró un semestre completo, es decir del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre. Quienes ganen el suelto mínimo, S/1,025, puede recibir la misma cantidad, pero depende del tipo de empresa en el que esté.

🚨 En el caso la empresa no pague el beneficio laboral, se puede denunciar el hecho mediante la web de Sunafil. Esta entidad menciona que el incumplimiento de pago de este beneficio laboral está tipificado con una infracción grave. De este modo, una pequeña empresa podría llegar a pagar hasta S/ 20,700, y las medianas y grandes recibirían una multa de hasta S/120,152.

07/12/2022

PROGRAMACIÓN

ℹ️ Me han programado desde el 08 de diciembre de 2022, ¿Es legal esto, teniendo en cuenta que es un día feriado? 🥹