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M SINERGIA - Asesoría y Consultoría

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Huancayo
M SINERGIA - Asesoría y Consultoría

Somos una empresa que brinda servicios ambientales, de ingeniería, consultoría y asesoría en sistemas integrados de gestión, de acuerdo a la normativa vigente.

27/05/2026

🦺 La seguridad no comienza cuando ocurre un accidente, comienza cuando una empresa decide prevenir.

✅En M SINERGIA S.A.C. ayudamos a las empresas a implementar soluciones efectivas en Seguridad y Salud en el Trabajo, orientadas al cumplimiento normativo y la mejora continua.

📩 [email protected]
📲 943 970 054

09/05/2026

🌱♻️ ¿Conoces qué residuos son considerados peligrosos?

La correcta segregación de residuos ayuda a proteger el ambiente🌎

🧠 Participa en nuestra Trivia Ambiental y responde en los comentarios. 👇

✅ Promueve una cultura ambiental responsable.
✅ Reduce impactos ambientales.
✅ Contribuye al desarrollo sostenible.

💡 Cuidar el ambiente también es responsabilidad de todos.

🔷 M SINERGIA S.A.C.
Soluciones integrales en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

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03/05/2026

🦺👷‍♂️ La prevención salva vidas. ¿Tu empresa está preparada?
Una adecuada gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo permite identificar riesgos a tiempo y evitar accidentes que pueden afectar a tu equipo y a tu operación.
📊 Beneficios clave:
✅ Reduce accidentes laborales.
✅ Protege a tu personal.
✅ Cumple con la Ley N° 29783.
✅ Evita multas.
✅ Mejora la productividad.
💡 La seguridad no es un gasto, es una inversión.
🔷 M SINERGIA S.A.C. te ayuda a implementar soluciones efectivas en SST y cumplimiento normativo.
📩 [email protected] |📲 943 970 054

23/12/2025

¡Buenas noticias!🥳🥳

Ya se restableció la operatividad de nuestros principales sistemas digitales:

✅ Mesa de partes virtual:
https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.mesaVirtual/
✅ Sistema de Casilla electrónica : https://casillaelectronica.sunafil.gob.pe/si.inbox/Login/SUNAT
✅ Sunafil responde: https://aplicativosweb5.sunafil.gob.pe/si.consultasLaborales
✅ Sistema de tramite documentario externo (STD-EXT): https://aplicativosweb5.sunafil.gob.pe/si.tramiteExterno/

📞 Recuerda que nuestra línea 01 390-2800 está operativa para orientarte de lunes a viernes de 8:30 a. m. a 4:30 p. m.

👉 Si quieres mayor información, ingresa aquí:
https://www.gob.pe/es/n/1317003

25/10/2025

🦺 👷🏻Fortalece la seguridad y la eficiencia de tu empresa.
La Ley N° 29783 exige implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), una herramienta clave para prevenir riesgos, proteger al personal y mejorar la productividad.

📊 Principales beneficios:
✅ Previene accidentes y enfermedades ocupacionales.
✅ Reduce el ausentismo y optimiza procesos.
✅ Mejora el clima laboral y el compromiso del equipo.
✅ Asegura el cumplimiento legal y refuerza la reputación.
✅ Impulsa la mejora continua y la cultura preventiva.

💡 Implementar un SG-SST es proteger vidas, optimizar recursos y garantizar la sostenibilidad de tu empresa.

🔷 En M SINERGIA S.A.C., te ayudamos en el cumplimiento normativo y prevención de multas.

❇️ Cotiza el servicio con nosotros:
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08/10/2025

♻️❗AVISO IMPORTANTE❗
⏳Se aproxima el plazo para reportar residuos sólidos en SIGERSOL No Municipal.
❇️ Según lo establece el Reglamento de Gestión Integral de Residuos Sólidos, toda empresa generadora y operadora de residuos debe presentar un reporte trimestral de sus movimientos.
📌 NO LO OLVIDES:
El reporte del 3er trimestre (julio–setiembre) debe presentarse como máximo hasta el 22 de octubre. Dar cumplimiento a estas disposiciones no solo evita sanciones, sino que fortalece la imagen de una gestión ambiental responsable. ♻️

🔷 En M SINERGIA S.A.C., te ayudamos en:
✔️ El cumplimiento normativo y prevención de multas.

❇️ Cotiza el servicio con nosotros:
📩 [email protected] | 📲943970054

08/10/2025

⚠️🔎 ¿Ya recibiste la carta inductiva de SUNAFIL sobre la Matriz IPERC?

SUNAFIL recuerda a todas las empresas que:
✅ La Matriz IPERC debe elaborarse y actualizarse cada año, con participación de trabajadores y Comité SST.
✅ Debe considerar actividades rutinarias, no rutinarias, emergencias y condiciones especiales (discapacidad, género, embarazo, adolescencia, etc.).
✅ Debe exhibirse en un lugar visible y documentar evidencias de consulta y actas.
📅 Plazo: 25 días hábiles desde la notificación. El incumplimiento constituye infracción grave.

👷‍♂️ En M SINERGIA S.A.C., te ayudamos a remitir la información solicitada, asegurando:
✔️ El cumplimiento normativo y previniendo multas.

🌐 Porque la seguridad no espera:
https://msinergia01m.wixsite.com/msinergia

❇️ Cotiza con nosotros:
📩 [email protected]
| 📲943970054

04/10/2025

🚨 ATENCION EMPLEADORES 🚨
❗️La SUNAFIL está notificando masivamente a las empresas, otorgando un plazo de 25 días hábiles para presentar lo siguiente:
✔️ Matriz IPERC vigente y actualizada (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles).
✔️ Documentación que acredite la consulta a los trabajadores durante la elaboración o modificación de la matriz (actas, encuestas, registros, etc.).
✔️ Constancias de validación por parte del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
📌 Recuerda que la matriz IPERC debe revisarse cada año y siempre que haya cambios en el centro de trabajo. Debe considerar las actividades rutinarias, no rutinarias y situaciones de emergencia, así como garantizar medidas especiales de cuidado para trabajadores vulnerables (mujeres embarazadas, adolescentes, personas con discapacidad, entre otros).
⚠️ CUIDADO ⚠️
El incumplimiento de estas obligaciones constituye una infracción grave, sancionable con multas que varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados, con rangos que van desde S/ 8,399.50 hasta S/ 270,529.50.
✅ La mejor manera de proteger a los trabajadores y evitar multas es apostar por la prevención.
✅ Recordemos que cumplir con el IPERC no solo es cumplir la ley, sino también cuidar la salud y la vida de todos en el centro laboral.

🚨¿𝗡𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀?
✅Contáctanos y te ayudamos a desarrollarlos.

02/06/2025

SUNAFIL está enviando notificaciones masivas a través de la casilla electrónica, otorgando un plazo de 30 días hábiles, contados desde el día siguiente de la confirmación de recepción, para que el empleador envíe la siguiente documentación.
⚠️𝗔𝗰𝘁𝗮 𝗼 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗹 𝗛𝗼𝘀𝘁𝗶𝗴𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗦𝗲𝘅𝘂𝗮𝗹 𝗼 𝗗𝗲𝗹𝗲𝗴𝗮𝗱𝗼/𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗛𝗼𝘀𝘁𝗶𝗴𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗦𝗲𝘅𝘂𝗮𝗹
⚠️𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗼 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗴𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗲𝘅𝘂𝗮𝗹 𝗮𝗹 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹. Debe adjuntar el registro de asistencia, fotografías y otro medio probatorio, de corresponder, respecto de los trabajadores que hayan ingresado desde enero de 2025.
⚠️𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗼 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮𝗻𝘂𝗮𝗹 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗮́𝗿𝗲𝗮 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀, 𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗹 𝗛𝗼𝘀𝘁𝗶𝗴𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗦𝗲𝘅𝘂𝗮𝗹 𝘆 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮́𝘀 𝗶𝗻𝘃𝗼𝗹𝘂𝗰𝗿𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝘀𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗴𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗲𝘅𝘂𝗮𝗹. Debe adjuntar el registro de asistencia, fotografías y otro medio probatorio.

𝗧𝗘𝗡𝗘𝗥 𝗘𝗡 𝗖𝗨𝗘𝗡𝗧𝗔 𝗤𝗨𝗘:
🚨La no implementación del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual o la falta de designación de un Delegado/a contra el Hostigamiento Sexual, en los términos previstos por ley, constituye una infracción 𝗠𝗨𝗬 𝗚𝗥𝗔𝗩𝗘, siendo la 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗦/ 𝟭𝟰,𝟬𝟳𝟬.𝟱𝟬 𝗵𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗦/ 𝟮𝟴𝟭,𝟬𝟯𝟱.𝟱𝟬.
🚨¿𝗡𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀?
✅Contáctanos, te ayudamos en el desarrollarlo y presentación.

10/05/2025

SUNAFIL ha intensificado sus acciones preventivas en materia de SST mediante el envío de cartas inductivas a empleadores en todo el país.
Estas comunicaciones buscan promover el cumplimiento voluntario de las normativas laborales y de seguridad.
👉 ¿𝘘𝘶𝘦́ 𝘴𝘰𝘯 𝘭𝘢𝘴 𝘤𝘢𝘳𝘵𝘢𝘴 𝘪𝘯𝘥𝘶𝘤𝘵𝘪𝘷𝘢𝘴?
• Son comunicaciones preventivas enviadas por SUNAFIL para orientar a los empleadores sobre sus obligaciones en SST.
• No constituyen una sanción inmediata, pero su desatención podría iniciar un proceso de fiscalización, lo que podría derivar en sanciones.
👉 ¿𝘘𝘶𝘦́ 𝘴𝘰𝘭𝘪𝘤𝘪𝘵𝘢 𝘚𝘜𝘕𝘈𝘍𝘐𝘓 𝘦𝘯 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘴 𝘤𝘢𝘳𝘵𝘢𝘴?
• Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024 y 2025.
• Acta de aprobación por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del 2024 y 2025.
👉 ¿𝘊𝘰́𝘮𝘰 𝘳𝘦𝘴𝑝𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘢 𝘶𝘯𝘢 𝘤𝘢𝘳𝘵𝘢 𝘪𝘯𝘥𝘶𝘤𝘵𝘪𝘷𝘢?
• A través de tu casilla electrónica, para ello deber colocar el Ruc de tu empresa y tu clave sol.
🚨¿𝗡𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀?
✅Contáctanos y te ayudamos a desarrollarlos.

Dirección

Huancayo
12001

Página web

https://msinergia01m.wixsite.com/msinergia

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