Telsec Perú - Capacitaciones Contables y Empresariales

30/09/2026

⚖️ Boletas de venta: ¿Qué información deben contener y por qué es importante verificar los datos contables?

📜 Una boleta de venta no solo acredita una operación comercial; también permite demostrar la realidad de una transacción realizada. Por ello, su correcta emisión, registro y conservación son aspectos fundamentales para evitar contingencias contables y tributarias.

🔍 En este artículo te explicamos qué información debe contener una boleta de venta, la importancia de que los datos consignados reflejen la operación real y qué aspectos deben revisar las empresas para mantener un adecuado control de sus comprobantes y registros contables.

📲 Lee el artículo completo aquí 👇
https://www.perucontable.com/tributaria/boletas-de-venta-bajo-revision/



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📚 Domina la Fiscalización Tributaria

Nuestro Diplomado Virtual en Fiscalización Tributaria te brinda los conocimientos necesarios para comprender, prevenir y afrontar correctamente los procesos de fiscalización realizados por SUNAT. Aprende sobre fiscalización integral, fiscalización del Impuesto a la Renta, fiscalización del IGV, procedimientos administrativos tributarios y estrategias para enfrentar una fiscalización tributaria.

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30/09/2026

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30/09/2026

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30/09/2026

⚖️ ¿Cómo se calcula el subsidio por maternidad? Conoce el monto que corresponde a la trabajadora.

📜 El subsidio por maternidad es una prestación económica otorgada por EsSalud para compensar la pérdida de ingresos de la trabajadora durante el periodo de descanso por maternidad. Su cálculo considera las remuneraciones de la trabajadora y el periodo establecido para el subsidio.

🔍 En este artículo te explicamos quiénes tienen derecho a recibir este beneficio, qué remuneraciones se toman en cuenta para calcularlo, cómo se determina el monto, cuánto dura el subsidio y qué documentos se necesitan para solicitarlo. Además, encontrarás un ejemplo práctico para comprender el cálculo.

📲 Lee el artículo completo aquí 👇
https://www.perucontable.com/.../calculo-de-subsidio-por.../
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30/09/2026

30/09/2026

🚨 ¿𝗖𝗨Á𝗡𝗗𝗢 𝗦𝗘 𝗖𝗘𝗟𝗘𝗕𝗥𝗔 𝗘𝗟 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗧𝗢 𝗗𝗘 𝗘𝗠𝗘𝗥𝗚𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔?

Se inunda tu almacén un lunes y el martes necesitas personal trabajando ya. No hay tiempo para un proceso de selección: ahí entra el contrato de emergencia. 📑

Pero cuidado: no cualquier apuro califica. La ley exige que el evento cumpla 3 características:
⚡ 𝗜𝗻𝗲𝘃𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲: no se pudo evitar que ocurriera
🔮 𝗜𝗺𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲: nadie pudo saberlo de antemano
🧱 𝗜𝗿𝗿𝗲𝘀𝗶𝘀𝘁𝗶𝗯𝗹𝗲: sus efectos no pudieron impedirse

Y dos reglas más:
⏱️ El contrato dura lo que dura la emergencia, con tope legal de 6 meses
🚫 La necesidad no puede ser parte de la actividad habitual de la empresa: un apuro común no es emergencia

Ejemplos que sí califican: desastre natural, incendio o accidente grave, evento extraordinario imprevisible. 🔥

Base legal: artículo 62 del D.S. 003-97-TR 🧑‍⚖️

🔴🌟𝑫𝒆𝒔𝒂𝒓𝒓𝒐𝒍𝒍𝒂 𝒕𝒖𝒔 𝒉𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅𝒆𝒔 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒂𝒓𝒊𝒂𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏 𝒄𝒂𝒔𝒐𝒔 𝒑𝒓𝒂𝒄𝒕𝒊𝒄𝒐𝒔 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒐 𝒈𝒂𝒏𝒂𝒓𝒍𝒆 𝒂 𝑺𝑼𝑵𝑨𝑻 , 𝑺𝑼𝑵𝑨𝑭𝑰𝑳, 𝑨𝑫𝑼𝑨𝑵𝑨𝑺 𝒚 𝑺𝑼𝑵𝑨𝑹𝑷.🌍✨
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Dios te Bendiga 🙏

30/09/2026

📊 𝐂𝐮𝐫𝐬𝐨 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐨 𝐂𝐎𝐍𝐂𝐀𝐑 𝐁𝐚́𝐬𝐢𝐜𝐨 𝐲 𝐀𝐯𝐚𝐧𝐳𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐕𝐢𝐯𝐨
🚀 ¡Domina el sistema contable más utilizado por empresas de todos los rubros!
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📈 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐥 𝐀𝐯𝐚𝐧𝐳𝐚𝐝𝐨
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✅Ventas inafectas, exoneradas y exportaciones de bienes y servicios.
✅Uso de bancos, conciliaciones y reportes por centro de costos.
✅Cierres mensuales y anuales, reapertura de periodos y ajustes por diferencia de cambio.
✅Exportación de reportes a PDTs, DAOT, PDB y más.
✅Utilitarios para optimizar y reindexar bases de datos.
𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀:
🎯 Modalidad en vivo: interactúa con docentes expertos y resuelve tus dudas en tiempo real (durante y después del curso).
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30/09/2026

🎓 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐆𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐂𝐎𝐍𝐂𝐀𝐑 – 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐚 𝐥𝐨 𝐞𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐦𝐚́𝐬 𝐮𝐬𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐏𝐞𝐫𝐮́
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30/09/2026

🚨 ¡NO TODO INDICIO JUSTIFICA UN DESPIDO! CORTE SUPREMA: LA FALTA GRAVE NO SE PRESUME, DEBE ACREDITARSE OBJETIVAMENTE https://drive.google.com/file/d/1El3rjGxENFnW_-PKOcvmnnPsu_SeaOg2/view?usp=sharing
⚖️ La Casación Laboral N.° 06376-2025 Callao, emitida el 3 de agosto de 2026, establece un criterio clave para los despidos disciplinarios.
📌 ¿Qué determinó la Corte Suprema?
La falta grave invocada por el empleador debe ser acreditada objetivamente y de manera fehaciente. No basta con invocar los literales a) y d) del artículo 25 de la LPCL ni con presentar elementos que generen simples dudas sobre la conducta del trabajador.
🔎 En el caso concreto:
El trabajador fue despedido por supuestamente presentar certificados de descanso médico falsos y proporcionar información falsa al empleador.
Sin embargo, la Corte determinó que:
✅ La ausencia de determinados descansos médicos en la historia clínica no demostraba por sí sola que los certificados fueran falsos.
✅ La información proporcionada por el centro médico tampoco acreditaba que el trabajador hubiera presentado documentación falsa.
✅ Otros documentos médicos cuestionados no tenían relación directa con la autenticidad de los certificados imputados.
⚠️ Por ello, al no acreditarse objetivamente la falta grave, la Corte concluyó que la imputación carecía de sustento probatorio suficiente y mantuvo la decisión que calificó el cese como despido fraudulento.
💼 IMPACTO PARA LAS EMPRESAS
Un procedimiento disciplinario no se fortalece únicamente con una correcta carta de imputación. La clave está en contar con pruebas objetivas, pertinentes y suficientes que acrediten exactamente la conducta atribuida al trabajador.
📢 Regla clave de la Corte Suprema:
La falta grave no se presume ni se deduce: quien la invoca debe probarla.
Una imputación disciplinaria sustentada en indicios insuficientes puede terminar convirtiéndose en un despido fraudulento con consecuencia restitutoria.

📲 Asesoría laboral:
WhatsApp: https://bit.ly/3IgMBiN
Correo: [email protected]

30/09/2026

SISTEMA DE DETRACCIONES (Porcentajes)