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28/01/2025

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20/05/2024

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08/05/2024

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25/04/2023

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ATENCION LIMA Y PROVINCIA

11/04/2023

📣 𝗠𝗨𝗟𝗧𝗔𝗦 𝗗𝗘 𝗦𝗨𝗡𝗔𝗙𝗜𝗟 ‼️ ¡Recuerda! El que no respeta los establecidos por ley está incurriendo en una muy grave. 🚨❌🚨
🕵 ¿Qué pasa si el empleador no cumple con el pago del ?
En caso que el empleador no cumpla con dar el pago respectivo, los pueden denunciar en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ( ), entidad encargada de supervisar los derechos laborales. Las multas por esta falta pueden alcanzar los S/260,024, dependiendo del número de trabajadores afectados
👨‍💻 ¿Cuánto debes recibir si trabajas en feriado?
De acuerdo con el Decreto Legislativo 713, los feriados nacionales deben ser pagados con un día de salario, aunque el trabajador no asista a su centro laboral.
🔴 En caso debas trabajar ese día corresponde recibir el triple de remuneración diaria: una por el trabajo realizado, donde está incluido el sueldo; otra por el día libre que se trabajó y una sobretasa adicional al 100%.
⚠Además, los empleadores también pueden llegar a acuerdos con los trabajadores y tener un día de descanso sustitutorio. En este caso no corresponde triple pago.

10/04/2023

🧑‍💻𝗥𝗘𝗡𝗨𝗡𝗖𝗜𝗔 𝗬 𝗗𝗘𝗦𝗣𝗜𝗗𝗢 VS ser : ¿Cuáles son sus diferencias?
👩‍🏫 La puede entenderse como la decisión del de terminar el .
🔴 En este caso es importante tener en cuenta:
👉 El trabajador debe dar aviso por escrito al con 30 días de anticipación.
👉 Esta solicitud se tendrá por aceptada cuando no sea expresamente rechazada por escrito dentro del tercer día.
👉 El trabajador que renuncia tiene al pago de su sueldo y al pago de la liquidación de beneficios sociales, siempre que haya cumplido un mes de labores.
👉 La comprende el pago de los , incluyendo: trunca, truncas y truncas. (Estos beneficios dependen del régimen laboral en que se encuentre de la empresa).
📣 ¿Qué pasa si no te pagan estos beneficios?
Si la empresa se niega a pagar los beneficios o se demora más de lo que indica la ley, el trabajador puede ir al Ministerio de Trabajo para intentar conciliar o presentar una demanda al Poder Judicial para cobrar los beneficios sociales más intereses legales.
🔔 Por otro lado, el se trata de la terminación de la por decisión unilateral del empleador.
✅ En este caso los trabajadores despedidos también tienen derechos, que incluyen:
➡ El empleador debe enviar una carta de preaviso al trabajador, detallando los motivos de despido a fin de que este pueda ejercer su derecho de defensa.
➡ Tendrás los mismos derechos de la renuncia
➡ Si la causa no está justificada o no cumple con el procedimiento el trabajador puede cobrar una indemnización por despido arbitrario. En ciertos casos, también puede demandar la reposición del puesto de trabajo.
➡ El derecho a la indemnización es equivalente a:
📍 Trabajadores indeterminados o indefinidos: Les corresponde un sueldo y medio por cada año laborado con un tope de 12 remuneraciones.
📍 Trabajadores a plazo fijo: Tienen derecho a una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de 12 remuneraciones. (ello en el caso de ser trabajadores de Régimen General Laboral)

03/04/2023

🛵𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐋𝐈𝐙𝐀 𝐓𝐔 𝐍𝐄𝐆𝐎𝐂𝐈𝐎 📦
Ejemplo:
¿Realizas ventas por ? ¿Sabes cómo tu ?
En la realidad actual los servicios de o “delivery” se han popularizado velozmente, volviéndose una solución, a través de un modelo de negocios en el que los clientes piden productos que son llevados hasta sus casas por los repartidores. Son empresas que sirven como plataformas de contacto entre los establecimientos y el consumidor.
⚠ Las ventas por delivery consisten en la transferencia de un bien de un vendedor a un comprador después de la conclusión de un contrato a término, conforme a las condiciones acordadas.
📝 ¿Cuáles son los pasos para realizar la venta por delivery para tu negocio sin ningún inconveniente?
👉 1.- Inscripción RUC - : El primer paso es la Inscripción en el Registro Único del Contribuyente SUNAT, esta inscripción puede ser como persona natural con negocio o persona jurídica.
👉 2.- Elegir el : En el caso de ser una persona natural con negocio, puedes optar por iniciar en el y modificar tu régimen de acuerdo a los ingresos que vayas percibiendo en el caso de que aumenten de forma progresiva. Si optas por persona jurídica se puede elegir entre: RER, RMT o Régimen General, todo dependerá del bien o el servicio que se ofrezca, así como los ingresos que se generen.
👉 3.- Comprobantes de pago: Es importante tener en cuenta que luego de efectuar la transferencia de bien o servicio y la contraprestación dineraria se tiene que otorgar una boleta de venta física o electrónica a los consumidores finales, y para el caso de empresas la .

01/02/2023

𝐒𝐔𝐁𝐒𝐈𝐃𝐈𝐎 𝐏𝐎𝐑 𝐈𝐍𝐂𝐀𝐏𝐀𝐂𝐈𝐃𝐀𝐃

‼️ ¿Sabías qué? Si un se encuentra de por una determinada o , continúa percibiendo su remuneración de manera normal por parte de la empresa durante los 20 primeros días.

📆 A partir del día 21 hasta los 11 meses y 10 días (340 días) financia el descanso a través del temporal para el ,

🕵 ¿Qué es el subsidio por ?
El pago del por incapacidad temporal es el monto en dinero que otorga EsSalud al asegurado regular en actividad, con el objetivo de resarcir las pérdidas económicas, derivadas de la incapacidad para el trabajo debido deterioro de su .

🎯 Ten en cuenta 🎯
Para recibir este derecho es importante que el titular tenga derecho de cobertura y vínculo laboral al momento de inicio de la incapacidad y durante el periodo subsidiado.

👉 Durante los primeros 20 días de incapacidad el continúa obligado al pago de la .
👉 Para esto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante cada año calendario. Estos días deben ser sustentados en base a CITT o certificados médicos particulares
👉 El derecho al subsidio de Incapacidad Temporal por cuenta de EsSalud se adquiere a partir del día 21 de incapacidad y hasta donde dure la misma, con un plazo máximo de 11 meses y 10 días consecutivos, en tanto no realice trabajo remunerado.

📝 Condiciones
Para tener derecho al subsidio por Incapacidad Temporal debes cumplir las siguientes condiciones:
✅ Contar con vínculo laboral al momento del goce de la prestación.
✅En caso de accidente solo será necesario que exista afiliación.
✅ El asegurado regular debe contar con vínculo laboral al momento de iniciar la incapacidad temporal y contar con 3 meses de aportes consecutivos o cuatro 4 no consecutivos dentro de los seis 6 meses calendario anteriores al mes en que inició la incapacidad.
✅ El asegurado Agrario debe contar con 3 meses de aportes consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 12 meses calendarios anteriores al mes en que inició la incapacidad.

👩‍💻 Cálculo del Subsidio
El subsidio por incapacidad temporal se calcula teniendo en cuenta el promedio diario de las remuneraciones de los doce (12) últimos meses de aportaciones calendario inmediatamente anteriores al mes en que inicia la contingencia multiplicando por el número de días de goce del descanso médico.

🟢 Dato 🟢
Si el total de meses es inferior a doce (12), el promedio se determinará en función de los meses que tenga el afiliado.

30/01/2023

🕵 𝗤𝗨𝗘 𝗧𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗩𝗜𝗘𝗡𝗘 🕵

¿ Sabías qué?
Si quieres abrir un puedes hacerlo como o como y debes elegir una de ellas. Ambas opciones tienen ventajas dependiendo de cada caso.

1⃣ Como Persona Natural:
Puedes ejercer cualquier actividad , ser el conductor de tu propio negocio y el responsable por el mismo. Una Persona Natural actúa a título personal.

2⃣ Como Persona Jurídica:
No actúas a título personal, sino como una entidad ( ) que como tal tiene derechos y , puede suscribir contratos y ser representada judicial y extrajudicialmente. Una Persona Jurídica actúa a través de sus representantes legales.

📝 Requisitos
Para abrir un negocio formal bajo cualquiera de estas dos formas, es necesario registrarse ante y hacer lo siguiente:
👉 Como Persona Natural: Inscribirte y sacar .
👉 Como Persona Jurídica: Registrar o constituir tu empresa.

➡ ¿Qué es una persona Natural?
Es una persona que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal.

🛑 TEN EN CUENTA 🛑
Al constituir tu negocio como Persona Natural, asumes todas obligaciones. Esto significa que aceptas asumir la responsabilidad y garantizas con tu patrimonio y bienes el pago de las deudas u obligaciones que pudiera contraer la empresa.

➡ ¿Qué es Persona Jurídica?
Es una entidad conformada por una, dos o más personas que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de la empresa creada.
Cuando abres un negocio como Persona Jurídica, es la empresa y no tú personalmente quien asume las obligaciones. Esto implica que las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa están garantizadas y se limitan solo a los bienes que estén registrados a su nombre.
👩‍💻 Observa más detalles en la imagen ⬇⬇

25/01/2023

👩‍💻Si estás pensando tu , es importante que tengas en cuenta que, en el existen varios tipos de con diversos , por ello debes evaluar muy bien cuál es la que te conviene más.

👉 Define si lo harás como persona natural o como persona jurídica.
👉 Determina el número de que tendrá tu .
👉Cuál será la

👨‍🏫 Primero debes saber ¿Qué es la razón social? es la denominación que tendrá tu empresa y está ligada al RUC. Con la razón social tu empresa se identificará ante la , bancos, entidades y compañías para realizar trámites, hacer compras o ventas, entre otros.

🔎 Constitución de empresa
El primer paso en el proceso de Registro o Constitución de empresa es la reserva del nombre o razón social. También se debe realizar este mismo proceso cuando se desea modificar la denominación o en el estatuto de la empresa.

📌 Es importante aclarar que la razón social no es necesariamente tu nombre comercial.
📌 La razón social incluye las siglas que indican de qué tipo de empresa se trata.

🟢 ¿Cuáles son los principales tipos de empresas y cuál te conviene?
Observa los detalles en la gráfica ⬇⬇

✅ TEN EN CUENTA ✅
Además de los tipos que se muestran, también tenemos: La Anónima Abierta (S.A.A.), entre otras

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