26/09/2013
IMPORTANTE EMPRESA TRANSNACIONAL DEL SECTOR ELECTRICO NOS ESCARGA LA BUSQUEDA DE UN ESPECIALISTA EN SEGURIDAD PATRIMONIAL, DE ACUERDO AL SIGUIENTE PERFIL:
Misión:
Gestionar, programar y ejecutar el programa de seguridad patrimonial de la empresa, basado en los lineamientos estratégicos de la organización y estudios estratégicos de inteligencia, para la asegurar la protección física de los bienes de la empresa frente a atentados, vandalismo y robo.
Formación:
Licenciado de las fuerzas armadas o derecho
Deseable diplomado en Especialización en Seguridad Patrimonial de Empresas.
Conocimientos:
Ms Office (Word, Excel, Power Point)
Inglés, básico
Experiencia:
5 años en elaboración e implantación de Estrategias de Seguridad en empresas del sector eléctrico o minero y elaboración e implantación de Planes de Seguridad Física o Patrimonial.
Funciones:
Responsable de planear, programar y controlar el plan de seguridad patrimonial
Responsable de las coordinaciones del desminado
Responsable de diseñar estrategias de inteligencia para la protección física de los bienes de la empresa
Responsable de normas y procedimientos de seguridad patrimonial
Responsable de inspecciones de las instalaciones (oficinas, subestaciones y línea de transmisión)
Responsable del presupuesto
Depende Jerárquicamente:
Jefe de Gestión SAS
Competencias:
Juicio y decisión
Orientación a resultados
Construcción de redes colaborativas
Mejoramiento continúo
Análisis y solución de problemas
Entendimiento y gestión del negocio
Adaptabilidad
Remuneración:
La remuneración es a tratar de acuerdo a la experiencia
El contrato es para una posición estable, ingresan con un contrato de 01 (un) año con periodo de prueba de 6 meses, transcurrido el primer año, pasan a modalidad indeterminada.
Beneficios adicionales a los exigidos de ley:
• Bonos por metas hasta 2 remuneraciones anuales – Este bono no es por desempeño personal sino organizacional.
• Utilidades entre 1 y 2 remuneraciones
• Bono por vacaciones
• Bono educativo para hijos
• Asignación por nacimiento de hijo (S/. 700 soles)
• Seguro EPS cubierto al 80% con Pacífico (para empleado y dependientes directos – esposa e hijos, puede incluir a padres en el 2do mes)
• Seguro de accidentes personales (al 100%)
• Seguro de Vida Ley (desde el 3er mes)
• Transporte para el personal
• Uniforme de trabajo (administrativo o de trabajo de campo según las necesidades del puesto)
• Diversos programas de formación y desarrollo, celebraciones, integración para colaboradores y familiares.
FAVOR ENVIAR CURRICULUM A [email protected]
a la brevedad
