10/08/2026
ISO 37001:2025: una transición que las organizaciones no deberían dejar para el último momento.
Cuando hablamos de Sistemas de Gestión, muchas veces pensamos que una transición normativa consiste únicamente en actualizar documentos, formatos o procedimientos.
Pero en el caso de ISO 37001:2025, el mensaje es mucho más profundo: hablamos de integridad, prevención del soborno, continuidad del sistema, confianza y capacidad de competir con transparencia.
De acuerdo con INACAL, hasta el 30 de agosto de 2026 se podrán realizar auditorías iniciales bajo ISO 37001:2016. Desde el 31 de agosto de 2026, las certificaciones iniciales y recertificaciones deberán realizarse bajo ISO 37001:2025. El periodo de transición finalizará el 28 de febrero de 2027, fecha a partir de la cual las certificaciones ISO 37001:2016 dejarán de ser válidas.
Esta actualización no debería verse como una carga administrativa, sino como una oportunidad para revisar la madurez del Sistema de Gestión Antisoborno.
Las organizaciones deberían preguntarse:
✅¿Mi evaluación de riesgos antisoborno sigue siendo vigente?
✅¿Mis controles realmente previenen, detectan y responden ante riesgos de soborno?
✅¿La alta dirección demuestra liderazgo y compromiso?
✅¿La cultura de integridad se evidencia en la operación diaria?
✅¿Mi sistema está preparado para una auditoría de transición?
ISO señala que ISO 37001 proporciona un marco reconocido internacionalmente para prevenir, detectar y responder al soborno, fortaleciendo la confianza, la gobernanza y las prácticas de compliance en las organizaciones.
Desde mi visión profesional, una transición bien gestionada no empieza cambiando formatos.
Empieza entendiendo qué tan sólido, eficaz y vivo es el sistema actual.
Porque el verdadero valor de un Sistema de Gestión Antisoborno no está en tener una certificación.
Está en demostrar que la organización actúa con integridad, gestiona riesgos, fortalece controles y construye confianza en cada decisión.
El cumplimiento normativo deja de ser un costo cuando protege la reputación, la continuidad y la capacidad de competir de una organización.
