27/03/2026
y hashtag
¿Cuándo fue la última vez que nos preguntamos si seguimos siendo relevantes en nuestro campo profesional? 🤔
No solo se trata de ser "buenos". Se trata de que nuestro mercado siga necesitando lo que ofrecemos de la manera en que lo hacemos.
La relevancia profesional no debe verse como un ideal lejano, sino como una práctica constante que guía nuestras decisiones de carrera. Y está directamente vinculada a la empleabilidad: la capacidad real de mantenerse vigente y valioso en el mercado laboral a lo largo del tiempo.
Un estudio reciente publicado en Harvard Business Review, que analizó una cantidad importante de procesos de transición laboral, llegó a una conclusión poderosa: contar con una base sólida de habilidades fundacionales permite aprender más rápido, ganar más, acceder a posiciones más avanzadas y demostrar mayor resiliencia ante los cambios del mercado.
Y el mercado ya lo refleja en sus contrataciones: cada vez más organizaciones están dejando de exigir títulos para priorizar habilidades demostrables y experiencia concreta. 🔄
En ese contexto, la pregunta estratégica es: ¿qué podemos hacer, cómo demostrarlo y qué valor genera para las organizaciones que nos interesan? 💡
La empleabilidad se construye, se comunica y se sostiene.
📚 Referencias:
Soft Skills Matter Now More Than Ever — HBR, 2025
🔗 https://lnkd.in/gFRYi25U
How to Thrive in the "Skills Economy" — HBR, 2024
🔗 https://lnkd.in/eVsdj3Ct
