Outsourcing Consultores SAC

13/11/2014

OUTSOURCING DE PLANILLAS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
SERVICIOS DE INTERMEDIACION LABORAL (TEMPORALES)
SERVICIOS DE LIMPIEZA INTEGRAL (COMPLEMENTARIOS)
LIMPIEZA DE LUNAS EN ALTURA
LAVADO DE ALFOMBRAS Y/O TAPIZON
SERVICIOS DE EVENTOS CORPORATIVOS
SERVICIOS DE INTALACIONES Y MANT. ELECTRICOS.

Nuestro enfoque se centra en lograr estrategias de recursos humanos que respondan a las necesidades reales del mercado

OUTSOURCING DE PLANILLAS
OFRECEMOS:
o Atención personalizada
o Solución de problemas
o Disponibilidad de recursos humanos
o Responsabilidad Legal y Laboral total

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Candidatos ideales para reducir los índices de rotación
En el momento de contratación.

OFRECEMOS:
o Evaluación de competencias
o Preselección de candidatos
o Aplicación de entrevistas y psicometrías
o Identificación de motivaciones, actitudes.

o Asesoramiento en la selección del talento a contratar
o Identificamos factores que a simple vista no se detecta, como :
Capacidad de aprendizaje, manejo de conflictos, estabilidad emocional, honestidad, trabajo en equipo, liderazgo, valores y coeficiente intelectual.


INTERMEDIACION LABORAL
OFRECEMOS:

SERVICIOS TEMPORALES :
o Aquellos a las que puede acceder cuando tenga la necesidad de cubrir puestos por suplencia
SUPLENCIA Descanso por maternidad, vacaciones, enfermedad, suspensión, etc. y dura el tiempo que requiera cada una de las situaciones anotadas.

OCASIONALIDAD Utilizado para atender eventos accidentales o extraordinarios tales como descansos médicos, maternidad, enfermedad prolongada, accidentes de trabajo por periodos prolongados, etc. Su duración es de 06 meses como máximo al año, en forma continua u discontinua.




SERVICIO DE LIMPIEZA INTEGRAL
Contamos con equipos y maquinarias de ultima generación las cuales cuentan con un sistema anti-ruido y ahorradores de energía, materiales bio-degradables, e insumos ecológicos de minimo impacto ambiental

Está constituida bajo las ultimas disposiciones legales vigentes con Autorización del Ministerio de Trabajo N° 410-2010-MTPE/2/12.5, Actualmente estamos en proceso de contar con la Certificación Green que nos reconoce como una empresa apta para realizar labores acordes a los estándares de sostenimiento ambiental. Nuestro personal se esta capacitando acorde a este programa de prácticas de limpieza. Programa de practicas en Limpieza Verde); para ser los primeros en Sudamérica; a través de la Organización internacional "Council on Green" bajo su programa de Ecopath, dichos cursos son recibidos por nuestros colaboradores en la Cámara de Comercio de Lima.
OFRECEMOS:
o Servicios de Limpieza a (Clínicas, Locales Comerciales, industriales, oficinas, bancos, instituciones etc.
(Previa visita a las instalaciones para preparar cotización)
o Limpieza de lunas en alturas.
o Lavado de alfombras y/o tapizón.
o Servicios de eventos corporativos.
o Servicios de Jardinería, Pintura, Instalaciones eléctrica
o Instalaciones y Mantenimiento Eléctricos.
o Mantenimiento de Pozos a tierra.
o Mantenimiento de tableros eléctricos.
o Cableados eléctricos,

06/10/2014

29/09/2014

Nuestro cliente importante laboratorio del rubro farmaceutico necesita cubrir el puesto de: Representante Medico
REQUISITOS:
- Edad: 24 a 30 años.
- S**o Femenino.
- De preferencia con estudios y formación en Visita Médica.
- Con experiencia mínima de 02 años en puestos similares.
- Conocimientos Médicos y de Marketing.
- Indispensable contar con movilidad propia.
- Con disponibilidad para viajar.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
- Visita a Hospitales, centros médicos e instituciones de salud para promocionar y vender los productos de la empresa.
- Mantener un buen trato así como una relación adecuada con el médico de Hospital como con el consultorio.
- Mantener una comunicación y seguimiento al detalle con los médicos.
- Visitar cadenas y farmacias de las mismas para gestionar las ventas a través de nuestras distribuidoras.
- Organizar actividades en coordinación con los médicos para apoyarlos en su trabajo y como ayuda social a los pacientes.
- Realizar otras actividades que asigne el supervisor de visita médica.
- Para la zona del Callao.
COMPETENCIAS:
- Con orientación al cliente
- Creativa
- Dinámica
- Organizada
- Honestidad
- Proactiva
- Habilidad sociales
SE OFRECE:
- Grato ambiente de trabajo.
- Ingreso a planilla desde el 1er. dia con todos los beneficios sociales.
- S/.1,320.00 Sueldo + S/.700.00 de Movilidad.+ Premios + Comisiones
- Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 08:00am a 01:00pm y de 04:00pm a 07:00pm

25/09/2014

EL TALENTO
El talento en las organizaciones es uno de esos “intangibles” que nadie ve pero que todo el mundo quiere tener.
Lo que en realidad diferencia a una organización de otra no son ni sus productos, ni sus ventas ni sus procesos; son las personas y más concretamente sus habilidades que les hacen diferentes y valiosos para esa empresa.
Resulta curioso como la palabra “talento” cambia su significado en función de cada organización y de las necesidades que ésta tenga. No hay una única definición de lo que significa el término “talento”, sino tantas como empresas, o realidades empresariales existan.
Lo que sí es común a todas ellas es la convicción de que el talento no deja de ser un bien escaso y altamente perseguido, ya que garantiza que las empresas puedan evolucionar y, en definitiva, sobrevivir a los continuos cambios.
Es por ello que la búsqueda de lo que cada organización llama “talento” suele ser una de sus mayores preocupaciones.
La realidad hoy en día nos muestra cómo desde los años 90, momento en que se empieza a utilizar la palabra talento en las organizaciones, hasta la actualidad, la búsqueda de talento ha sufrido un cambio radical: ya no se trata sólo de reclutar mano de obra que realicen las tareas encomendadas, sino de buscar a aquellas personas que se diferencian del resto por poseer unas habilidades especiales, conocimientos por muy encima de los demás o, simplemente, por su capacidad para pensar de manera distinta.
Y es justamente en este punto donde la búsqueda de talento empieza a complicarse, ya que no basta con saber hacer bien el trabajo. Se requieren personas que sepan hacer de forma excepcional lo que otros hacen de forma aceptable.
La llegada de las redes sociales ha supuesto una revolución de consecuencias incalculables en lo que a la búsqueda de talento se refiere. En unos escasos 20 años se ha pasado del CV en papel a la red como elemento para buscar candidatos.
Conviene resaltar que las redes han supuesto un elemento diferenciador a la hora de buscar talento respecto del tradicional CV y la clásica entrevista de trabajo. Pero, no es menos cierto que la utilización de la red de una forma adecuada añade un plus de complejidad e incertidumbre que pocos estábamos acostumbrados respecto al tradicional sistema de CV.

25/09/2014

Por encargo de nuestro cliente estamos en busqueda de los siguientes perfiles:
*PUESTO: SERIGRAFISTA
Experiencia con 3 a 5 años en taller de serigrafía.
Indispensable, con dominio de Illustrator de Corel Draw.
Sueldo a Tratar según calificación
• PUESTO: AYUDANTE DE REPLICADO
Experiencia en maquina inyectora de Plástico
Edad entre 20 y 25 años
Sueldo a tratar según calificación.
• PUESTO: OPERARIO EN PINTURA
Operario de producción , con experiencia en impresión serigráfica.
Edad entre 20 y 25 años
Sueldo a tratar según calificación.
• PUESTO: TECNICO DE MANTENIMIENTO
Técnico Electrónico industrial, con conocimiento de Hidráulica, neumática
Y automatización.
Con experiencia en procesos de inyección de Plástico.
Sueldo a tratar según calificación.

Interesados enviar C.V. a nuestro correo corporativo:
SELECCIÓ[email protected]
Ó llamarnos a los teléfonos: 372-0889 255-4422 nextel: 620*4905

25/09/2014

24/09/2014

TODO EL MUNDO ESTÁ HABLANDO SIEMPRE DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE), PERO ¿QUÉ ES EXACTAMENTE?
UN ASPECTO IMPORTANTE DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ES LA CAPACIDAD DE PERCIBIR, CONTROLAR Y EVALUAR LAS EMOCIONES – EN UNO MISMO Y LOS DEMÁS – Y UTILIZAR ESA INFORMACIÓN APROPIADAMENTE.
POR EJEMPLO, EL RECONOCIMIENTO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN SÍ MISMO PUEDE AYUDAR A REGULAR Y GESTIONAR TUS EMOCIONES ADEMÁS DE RECONOCER EMOCIONES EN OTROS LO CUAL FAVORECE EL DESARROLLO DE LAEMPATÍA Y EL ÉXITO EN TUS RELACIONES, TANTO PERSONALES COMO PROFESIONALES.
DADA LA IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL, PENSÉ QUE PODRÍA SER ÚTIL DAR UNA BREVE VISIÓN GENERAL DEL TEMA, ASÍ COMO ESTABLECER 10 FORMAS DE MEJORAR TU INTELIGENCIA EMOCIONAL.
EN 1990, 2 PSICÓLOGOS DE YALE, JOHN D. MAYER Y PETER SALOVEY, ACUÑARON EL TÉRMINO INTELIGENCIA EMOCIONAL, QUE ALGUNOS INVESTIGADORES AFIRMAN QUE ES UNA CARACTERÍSTICA INNATA, MIENTRAS QUE OTROS SUGIEREN QUE SE PUEDE MEJORAR CON LA DEBIDA ORIENTACIÓN Y PRÁCTICA. ESTOY DE ACUERDO CON LAS DOS ESCUELAS Y, OBVIAMENTE, CON LA SEGUNDA.
NO PUEDE SER POSIBLE QUE TODOS TENGAN UN PSICOTERAPEUTA. PERO TU PUEDES LLEGAR A SER TU PROPIO TERAPEUTA. TODO COMIENZA CON APRENDER A ESCUCHAR TUS SENTIMIENTOS. AUNQUE NO SIEMPRE ES FÁCIL, EL DESARROLLO DE LA CAPACIDAD DE SINTONIZAR CON TUS PROPIAS EMOCIONES ES EL PRIMER PASO Y QUIZÁS EL MÁS IMPORTANTE.

10 MANERAS DE MEJORAR TU INTELIGENCIA EMOCIONAL.
1) NO HUYAS DE TUS SENTIMIENTOS.
SI LOS SENTIMIENTOS SON INCÓMODOS NO HUYAS DE ELLOS. PÁRATE POR LO MENOS UNA VEZ AL DÍA A REFLEXIONAR Y PREGUNTAR: “¿CÓMO ME SIENTO?”
2) NO JUZGUES NI EDITES TUS SENTIMIENTOS CON DEMASIADA RAPIDEZ.
TRATA DE NO CASTIGAR TUS SENTIMIENTOS ANTES DE TENER LA OPORTUNIDAD DE PENSAR EN ELLOS. HAY ALGUNAS EMOCIONES NEGATIVAS QUE PUEDEN AYUDARNOS A CRECER SI SABEMOS MANEJARLAS. DEBEMOS ANALIZARLAS COMO SI FUÉRAMOS UN OBSERVADOR EXTERNO, CON CURIOSIDAD, PREGUNTÁNDONOS POR QUÉ ESTÁN AHÍ, QUÉ DAÑO NOS HACEN, QUÉ ES LO BUENO QUE PODEMOS EXTRAER DE ELLAS.
3) ENCONTRAR LAS CONEXIONES ENTRE TUS SENTIMIENTOS.
CUANDO SURJA UN SENTIMIENTO DIFÍCIL, PREGÚNTATE: “¿CUÁNDO HE SENTIDO ESTA SENSACIÓN ANTERIORMENTE?” INTENTA RECORDAR CÓMO SUPERASTE ESA SENSACIÓN, QUÉ MECANISMOS UTILIZASTE.
4) APRENDE A GESTIONAR SENTIMIENTOS CONTRADICTORIOS.
MUCHAS VECES NUESTROS SENTIMIENTOS SE CONTRADICEN UNOS CON OTROS. ESO ES NORMAL. ESCUCHAR A TUS SENTIMIENTOS ES COMO ESCUCHAR A TODOS LOS TESTIGOS DE UN CASO JUDICIAL. SÓLO ADMITE LAS PRUEBAS QUE TE LLEVARÁN A LOGRAR UN MEJOR VEREDICTO.
5) ESCUCHA A TU CUERPO.
UN N**O EN EL ESTÓMAGO MIENTRAS CONDUCES HACIA EL TRABAJO PUEDE SER UN INDICIO DE QUE TU TRABAJO ES UNA FUENTE DE ESTRÉS. UN ALETEO EN TU CORAZÓN CUANDO VES A UNA CHICA/O PODRÍA SER EL COMIENZO DE ALGO GRANDE.
6) CONTROLA TU NIVEL DE ESTRÉS.
SI TU NIVEL DE ESTRÉS ES ALTO ES FÁCIL QUE TENGAS SENTIMIENTOS ABRUMADORES. UNA HABILIDAD CLAVE DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ES LA CAPACIDAD DE CALMARSE CUANDO TE SIENTES ABRUMADO. ESTA HABILIDAD DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL AYUDA A MANTENER EL EQUILIBRIO MENTAL.
7) USA EL HUMOR Y EL JUEGO PARA HACER FRENTE A LOS DESAFÍOS.
EL HUMOR, LA RISA Y EL JUEGO SON LOS ANTÍDOTOS NATURALES A LAS DIFICULTADES DE LA VIDA. ALIGERAN NUESTRAS CARGAS Y NOS AYUDAN A MANTENER LOS ACONTECIMIENTOS EN PERSPECTIVA. UNA BUENA CARCAJADA REDUCE EL ESTRÉS, ELEVA EL ESTADO DE ÁNIMO Y RE-EQUILIBRA NUESTRO SISTEMA NERVIOSO.
8) RESUELVE TUS CONFLICTOS DE MANERA POSITIVA.
LOS CONFLICTOS Y DESACUERDOS SON INEVITABLES EN LAS RELACIONES. DOS PERSONAS NO PUEDEN TENER LAS MISMAS NECESIDADES, OPINIONES Y EXPECTATIVAS EN TODO MOMENTO.
SIN EMBARGO, ESTO NO TIENE POR QUÉ SER ALGO MALO. RESOLVER CONFLICTOS DE MANERA SANA Y CONSTRUCTIVA PUEDE REFORZAR LA CONFIANZA ENTRE LAS PERSONAS. CUANDO EL CONFLICTO NO SE PERCIBE COMO UNA AMENAZA O CASTIGO, FAVORECE LA LIBERTAD, LA CREATIVIDAD Y LA SEGURIDAD EN LAS RELACIONES.
9) ESCRIBE TUS PENSAMIENTOS Y SENTIMIENTOS.
LA INVESTIGACIÓN HA DEMOSTRADO QUE ESCRIBIR LOS PENSAMIENTOS Y SENTIMIENTOS PUEDE AYUDAR PROFUNDAMENTE A LAS PERSONAS.
10) NO REVOLCARSE EN LOS SENTIMIENTOS NEGATIVOS.
LOS ESTUDIOS HAN DEMOSTRADO QUE ALENTAR A LAS PERSONAS A ANALIZAR DEMASIADO LOS SENTIMIENTOS NEGATIVOS PUEDE AUMENTAR DICHOS SENTIMIENTOS. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL IMPLICA NO SÓLO LA CAPACIDAD DE MIRAR HACIA ADENTRO, SINO TAMBIÉN ESTAR PRESENTE EN EL MUNDO QUE TE RODEA.