11/08/2026
🚨 SUNAFIL: NO BASTA CON CAPACITAR SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Una resolución del Tribunal de Fiscalización Laboral de SUNAFIL deja una importante lección para las empresas: prevenir el hostigamiento sexual no consiste únicamente en realizar capacitaciones o difundir políticas.
📌 la empresa fue sancionada porque, frente a una denuncia de presunto hostigamiento sexual, no emitió una decisión final que pusiera término al procedimiento de investigación y sanción dentro de los términos establecidos por la normativa.
⚠️ ¿QUÉ HABÍA HECHO LA EMPRESA?
La empresa acreditó que:
✅ Había realizado una capacitación sobre hostigamiento sexual.
✅ Había desarrollado actividades periódicas de difusión e información.
✅ El Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual realizó la investigación.
✅ Se otorgaron medidas de protección a la trabajadora, incluida una licencia y canales de atención médica y psicológica.
Pero esto no fue suficiente.
❌ La Gerencia de Recursos Humanos no emitió una decisión final conforme al procedimiento establecido y al informe del Comité.
La empresa sostuvo que las pruebas eran insuficientes para determinar la existencia del hostigamiento. Sin embargo, el Tribunal consideró que la empresa tenía la obligación de emitir la decisión correspondiente, incluso si esta determinaba el archivo del caso.
⚖️ ¿CUÁL FUE LA INFRACCIÓN?
El Tribunal confirmó una infracción MUY GRAVE por no cumplir con la obligación de emitir una decisión que pusiera fin al procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
🛡️ UNA LECCIÓN CLAVE PARA RR. HH., SST Y COMPLIANCE
No basta con tener:
📋 Política contra el hostigamiento.
🎓 Capacitaciones.
📢 Difusión.
👥 Comité de Intervención.
📑 Procedimientos.
Cuando existe una denuncia, la empresa debe cumplir cada etapa del procedimiento y adoptar las decisiones correspondientes dentro de los plazos establecidos.
💡 La prevención también significa saber actuar correctamente cuando se presenta una denuncia.
¿Tu empresa tiene implementado un procedimiento de prevención, investigación y sanción del hostigamiento sexual?
