Red Social RPO

Red Social RPO Te brindamos las herramientas necesarias para optimizar tu búsqueda laboral y convertirte en la mejor opción para las empresas. REGLAS DEL GRUPO

1.

Este grupo es más que una comunidad, destinado a brindar asesoría e información a todas las personas que deseen insertarse al mercado laboral o deseen realizar un cambio dentro de su carrera profesional, ofreciéndoles las herramientas necesarias, material, artículos, comentarios, entrevistas, temas de empleabilidad y marketing personal, con el objetivo de desarrollar tu perfil profesional, obtene

r un cv de impacto que genere entrevistas y brindarte entrenamiento para afrontar con éxito los procesos de selección según tu perfil y el puesto. El grupo está conformado por Psicólogos Laborales & Head Hunters con más de 5 años de experiencia en Procesos de Búsqueda y Selección. A la fecha, hemos realizado miles de entrevistas y hemos insertado a cientos de personas en el sector de banca y retail en el Perú. Sean bienvenidos a la Red Social RPO “conectando talento en banca & retail”. No ofender a los demás miembros del grupo con groserías ni insultos.
2. No realizar publicidad que no esté relacionada con los fines del grupo. ADVERTENCIAS/NOTAS LEGALES

Las opiniones de los miembros del grupo, son meramente personales y no constituyen o representan la opinión de todos los miembros en general. El material (archivos, imágenes, videos, programas, publicaciones, etc.) son compartidos con fines educativos y formativos. No deben tomarse como asesoramiento en temas laborales, quedando como responsable último en la utilización de estos documentos cada uno de los miembros, eximiendo de toda responsabilidad a los administradores del grupo Red Social RPO “Conectando talento en banca & retail”, por cualquier daño o perjuicio que se pueda derivar del uso directo o indirecto de dicha información. Nosotros los administradores del grupo, no tenemos ninguna obligación, ni vínculo o responsabilidad hacia los miembros del grupo. Nuestros servicios son gratuitos y por ende estamos eximidos de cualquier responsabilidad. Nosotros podemos o no, si queremos hacer o decir, sin que esto implique una obligación contractual o legal hacia los miembros del grupo de Red Social RPO “Conectando talento en banca & retail”.

*Hola Comunidad* 🙋🏻‍♂️ YA ESTAMOS EN SALA 𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗮: 𝗗𝗼𝗺𝗶𝗻𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗥𝗲𝗰𝗹𝘂𝘁𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳...
23/08/2024

*Hola Comunidad* 🙋🏻‍♂️ YA ESTAMOS EN SALA

𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗮: 𝗗𝗼𝗺𝗶𝗻𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗥𝗲𝗰𝗹𝘂𝘁𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗧𝗜 🎓
📅 Fecha y hora: 22 de agosto 07:30 pm a 08:30 pm (Hora Perú)
📲 Enlace de para unirse a la sesión por meet: https://meet.google.com/xfa-uren-qmx

🔗 Si aún no se inscribieron, pueden hacerlo ahora en el siguiente forms: https://forms.gle/q9pLaKWxGWGdnnSq6

Hola comunidad 🙋🏻‍♂️🙋🏻‍♀️ este mes lanzamos el¡𝗖𝘂𝗿𝘀𝗼 𝘁𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝘃𝗼: 𝗔𝗯𝗼𝗿𝗱𝗮𝗷𝗲 𝘆 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗡𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼́𝗴𝗶𝗰𝗮: ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗔𝗯...
10/06/2024

Hola comunidad 🙋🏻‍♂️🙋🏻‍♀️ este mes lanzamos el
¡𝗖𝘂𝗿𝘀𝗼 𝘁𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝘃𝗼: 𝗔𝗯𝗼𝗿𝗱𝗮𝗷𝗲 𝘆 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗡𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼́𝗴𝗶𝗰𝗮: ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗔𝗯𝗼𝗿𝗱𝗮𝗿 𝗮 𝗡𝗶𝗻̃𝗼𝘀❓❗ 🙋🏻‍♂️🙋🏻‍♀️
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17/11/2021

Hola Comunidad de Facebook 👦 👧
💻📢 Si buscas nuevos retos en programación o trabajar en proyectos retadores esta es tu oportunidad para ser parte de NTT Data, empresa multinacional japonesa líder en el mercado de TI

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Asunto: NTT DATA - Backend Microservicio
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Aproximadamente son 7. 4 millones de Millennials en el Perú
22/04/2019

Aproximadamente son 7. 4 millones de Millennials en el Perú

05/09/2018
ARMA UN CV DE IMPACTOMaterialesLos primeros consejos para hacer un currículum están en los materiales que debemos utiliz...
05/06/2018

ARMA UN CV DE IMPACTO

Materiales

Los primeros consejos para hacer un currículum están en los materiales que debemos utilizar para su elaboración:

◆ Se debe emplear papel blanco y más grueso que el común. Preferentemente debe ser de 200 gramos de peso.
◆ Un currículum siempre se debe elaborar en una computadora, ya que las máquinas de escribir no dan la misma presentación. Trata de no usar impresión de inyección de tinta, pues la calidad de la impresión láser es inmejorable. Si no tienes a la mano una pide a un amigo que imprima tu currículum en su oficina o ve a un centro de impresión.
◆ Nunca incluyas tu fotografía en tu CV (a menos que te parezcas a un actor de cine o a una supermodelo). Debes tener presente que algunos reclutadores son más o menos elitistas y podrían descartarte si no les gusta cómo luces en la fotografía. Si la empresa exige que incluyas tu foto, hazlo pero asegúrate de salir muy bien en ella, de lo contrario te puedes autodescartar.
◆ A menudo creemos que entre más información tenga nuestro currículum haremos notar que valemos más e impresionaremos a los reclutadores. Sin embargo, saturarlo de información es un grave error. Entre menos información contenga un currículum, más oportunidad tendremos de que los reclutadores lo lean en su totalidad.
◆ Nunca debe llevar carátulas ni debes engargolarlo.
◆ Siempre debe colocarse en un fólder sencillo, pero más llamativo que los comunes. Asegúrate de poner tu nombre y el encabezado en la pestaña.

Primera regla de Mooney
El currículum debe leerse SIEMPRE en una sola página. Aunque tengas mucha experiencia debes tratar de usar el menor espacio posible.

extraido del libro: como te vendes te contratan

KPI´s en la Gestión de RR.HHTiempo de selección
03/06/2018

KPI´s en la Gestión de RR.HH
Tiempo de selección

¿En qué sectores económicos te gustaría trabajar?En el Perú, los bancos y cajas son el sector que más lidera dentro de e...
11/04/2018

¿En qué sectores económicos te gustaría trabajar?

En el Perú, los bancos y cajas son el sector que más lidera dentro de este ranking, con un diferencia de tres puntos porcentuales en referencia al 2016 y en segundo lugar la minería (con +4%), tercer, cuarto y quinto lugar: consumo masivo, auditoría/ consultoría y sector público (obtuvieron un crecimiento +2%). Finalmente logística (con +2%).

¿Pero qué hace que un sector sea más atractivo que el otro?

Las empresas con mayor reputación, dentro de cada sector, se preocupan por establecer estrategias innovadoras de: atracción, selección, retención y gestión de las diferencias del talento humano, debido a ello, los candidatos valoran cuatro atributos al momento de elegir el lugar al que anhelan trabajar:
- Oportunidad de desarrollar una línea de carrera
- Salarios más atractivos
- El buen clima laboral
- Y el prestigio de la “marca” (empresa).

UNA PREGUNTA PODRÍA REVELAR TU PROPIA PERSONALIDADDe acuerdo con un estudio de la Universidad de Wake Forest, un grupo d...
06/02/2018

UNA PREGUNTA PODRÍA REVELAR TU PROPIA PERSONALIDAD

De acuerdo con un estudio de la Universidad de Wake Forest, un grupo de especialistas encabezados por el Dr. Dustin Wood llegaron a esta conclusión.
“Cuando se le pregunta a alguien lo que piensa acerca de otras personas, esto revelará mucho acerca de su propia personalidad”.

Por lo tanto, la manera en que percibimos o juzgamos a las personas de nuestro entorno social tiende a ser un rasgo altamente estable que no cambia con el tiempo.

Quieres leer el artículo completo, haz click en
http://www.themanagerspodcast.com/descubrir-la-personalidad-alguien-una-pregunta-220/

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