Comunícate - Innovación en Consultoría

20/05/2021

▶️ Hoy a partir de las 4 p.m.. los y las invitamos al Congreso de Gestión de Recursos Humanos "Tendencias de Recursos Humanos en el 2021", que contará con la ponencia de nuestra directora Claudia Llosa Castro.
👉Tema: Transformación Cultural en las organizaciones de América Latina: Sostenibilidad en Tiempos de Volatilidad. Evento organizado por la Escuela de RRHH de la Universidad de San Martín de Porres

05/03/2021

Fui a una entrevista laboral. Después de mucho tiempo que pasaba por una, y me sentía curiosa de cómo sería esta vez. Ahora que vivimos bajo otras circunstancias, ahora que después de años me tocaba sentarme al otro lado y ser yo la entrevistada, ahora que ya no soy solo la profesional sino también la gestora familiar. Había muchas cosas nuevas, diferentes, pero ahí estaba, listísima para ese reencuentro con lo que por tiempo había hecho desde el otro rol....

Fui a una entrevista laboral. Después de mucho tiempo que pasaba por una, y me sentía curiosa de cómo sería esta vez. Ahora que vivimos bajo otras circunstancias, ahora que después de años me tocab…

04/02/2021

Estos tiempos nos vienen dando experiencias totalmente nuevas para muchos, y quienes lideran equipos, o hasta la misma organización se han visto tocados en la llaga al tener que modificar comportamientos, en su liderazgo, relacionados con el control. Dejar hacer siempre ha significado un problema para aquellos líderes que sobresalen por su afán de querer hacer de todo y de indicar el cómo....

Estos tiempos nos vienen dando experiencias totalmente nuevas para muchos, y quienes lideran equipos, o hasta la misma organización se han visto tocados en la llaga al tener que modificar comportam…

02/02/2021

Trabajar en Recursos Humanos no es sinónimo de ser nice, o de tener un trabajo en el que solo se hagan actividades de integración. Quienes piensan que trabajar en el área de recursos humanos va de la mano con las preferencias de que a uno le guste interactuar con la gente, está totalmente equivocado. Muchos estudiantes al preguntárseles porqué escogieron la carrera de administración de recursos humano, respondieron que la razón es el hecho de que les gusta trabajar para la gente, o,como son muy sociables es la carrera más adecuada a su competencia....

Trabajar en Recursos Humanos no es sinónimo de ser nice, o de tener un trabajo en el que solo se hagan actividades de integración. Quienes piensan que trabajar en el área de recursos humanos va de …

14/01/2021

La pandemia nos ha evidenciado en el 2020 las desigualdades existentes a nivel mundial en todo aspecto: salud, educación, trabajo, y esto es una fractura social que se debe reconstruir en el tiempo...en Latinoamérica, específicamente en empleo y trabajo, nos ha mostrado cómo han podido subsistir puestos que han servido de soporte para que se recupere la economía. Definitivamente no todos los puestos son factibles de ser remotos, sin embargo hay muchos que sí....

La pandemia nos ha evidenciado en el 2020 las desigualdades existentes a nivel mundial en todo aspecto: salud, educación, trabajo, y esto es una fractura social que se debe reconstruir en el tiempo…

10/01/2021

La pandemia nos ha evidenciado en el 2020 las desigualdades existentes a nivel mundial en todo aspecto: salud, educación, trabajo, y esto es una fractura social que se debe reconstruir en el tiempo...en Latinoamérica, específicamente en empleo y trabajo, nos ha mostrado cómo han podido subsistir puestos que han servido de soporte para que se recupere la economía. Definitivamente no todos los puestos son factibles de ser remotos, sin embargo hay muchos que sí. Y esta coyuntura nos ha revelado que algo que se hacía muy incipiente en Latinoamérica es una luz que se debe reforzar. Surgen entonces 2 desafíos macro para la región: Políticas y normatividad nacional de tele trabajo (a ponerse trabajar legisladores), y por otro lado, inversión en sistemas y tecnologías.
A nivel micro, organizacional, hay 3 desafíos que se deben repotenciar y mirar como alternativa segura de sostenibilidad: tele trabajo como opción regular con lineamientos y políticas corporativas claras; plataformas que permitan interacciones virtuales y constituyan una forma comunicacional sólida, oportuna, segura y participativa; y entrenamientos online.

Ya no se puede pensar en regresar, mas bien se tiene que pensar en adaptarse y adoptar esta nueva realidad de la manera más amigable y sostenida.

A propósito les comparto esta Interesante publicación del IDB (Banco Interamericano de Desarrollo) que precisamente habla de cómo las tecnologías facilitarán la recuperación en Latino América.

COVID-19 has been a catalyst for three technologies that had had slow adoption rates until just a few months ago: teleworking, on-demand digital platforms, and online training. This is evidenced by the increase in downloads of mobile applications related to these activities. In this interactive note...

11/12/2020

No es de extrañar encontrarnos con, o, en (dependiendo de dónde estemos), organizaciones gobernadas por el "seniority", donde los colaboradores más antiguos gozan de privilegios ganados por sus años de servicio únicamente, y donde ejercen pequeños reinados promovidos por la propia organización. Y lo contradictorio en esta práctica es que son las mismas organizaciones quienes proclaman un ambiente donde hay igualdad de oportunidades para todos, donde hay inclusión y apertura a todos....

No es de extrañar encontrarnos con, o, en (dependiendo de dónde estemos), organizaciones gobernadas por el “seniority”, donde los colaboradores más antiguos gozan de privilegios ganados…

06/09/2020

Contraté a Pepito Cumplidor para un puesto "x" con tareas y responsabilidades bien detalladas en su descripción de puesto. Llega una época de pandemia y Pepito empieza a trabajar desde casa. A Pepito se le monitorea la cantidad de horas trabajadas. Pepito es buen trabajador porque Pepito cumple su jornada y cumple con su trabajo, Pepito es bueno en el trabajo...Qué terrible relación a la que muchos han venido acostumbrados a llevar entre tiempo / cumplimiento y la etiqueta de buen trabajador, más triste aún que quien supervisa un puesto (jefe de Pepito), evalúe en base a estos conceptos y los considere indicadores de un buen desempeño.Hacer cosas para las que uno fue contratado no es sinónimo de ser bueno en el trabajo, es lo mínimo que se requiere para que ese puesto funcione, para eso nos pagan. [ 284 more words ]

Contraté a Pepito Cumplidor para un puesto “x” con tareas y responsabilidades bien detalladas en su descripción de puesto. Llega una época de pandemia y Pepito empieza a trabajar desde …

08/08/2020

La verdad que extrañaba escribir, y cada día que me sentaba para hacerlo, algo sucedía y me interrumpía; en fin, ahora ya empecé otra vez.De todas las experiencias ganadas de esta situación, y que nos van enseñando tanto, hay unas que me dejan pensando más de la cuenta.Una, desde mi formación profesional y experiencia como Gerente de Recursos Humanos, no entiendo hasta ahora el terror al trabajo remoto. [ 839 more words ]
https://hrforhumans.wordpress.com/2020/08/08/el-terror-al-trabajo-remoto/

La verdad que extrañaba escribir, y cada día que me sentaba para hacerlo, algo sucedía y me interrumpía; en fin, ahora ya empecé otra vez.De todas las experiencias ganadas de esta situación, y que …

23/05/2019

¿Qué tan global es tu organización si parte de sus procesos no lo son? ¿Qué tanta apertura y respeto por la diversidad se proclama, si hay sesgos y distinciones entre empleados de diferentes oficin…

23/05/2019

¿Qué tan global es tu organización si parte de sus procesos no lo son? ¿Qué tanta apertura y respeto por la diversidad se proclama, si hay sesgos y distinciones entre empleados de diferentes oficinas? ¿Ser global implica solo serlo para relaciones externas? Estas y otras preguntas vienen a mi mente cuando desde mi perspectiva de recursos humanos, analizo el comportamiento de la organización frente a un discurso para el mundo exterior, o para algunas áreas de trabajo, mas no para toda la organización desde dentro. [ 407 more words ]

¿Qué tan global es tu organización si parte de sus procesos no lo son? ¿Qué tanta apertura y respeto por la diversidad se proclama, si hay sesgos y distinciones entre empleados de diferentes oficin…