19/05/2025
🔎 SUNAFIL inicia nueva fiscalización sobre prevención del hostigamiento sexual laboral
Desde hace una semana, diversas empresas vienen recibiendo cartas inductivas de SUNAFIL, solicitando información clave para verificar el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención del hostigamiento sexual en el trabajo.
📄 Documentación requerida:
✅ Acta o documento que acredite la instalación del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual o la designación del/de la Delegado/a correspondiente.
✅ Registro de la capacitación sobre hostigamiento sexual brindada al inicio de la relación laboral, incluyendo lista de asistencia, fotografías u otros medios probatorios, especialmente para trabajadores ingresantes desde enero de 2025.
✅ Constancia de capacitación anual especializada dirigida al área de Recursos Humanos, Comité de Intervención y demás personas involucradas en la investigación y sanción de estos casos.
📌 Recuerda:
Es obligatorio que toda empresa cuente con una política de prevención contra el hostigamiento sexual laboral, la cual debe:
Estar debidamente difundida.
Incluir un canal confidencial de denuncias.
Garantizar la conformación del Comité o la designación del responsable.
Asegurar la investigación de cada caso en un plazo máximo de 30 días hábiles.
Aplicar medidas de protección inmediatas para las víctimas.
📅 Además, se deben realizar capacitaciones anuales a todo el personal y al comité, registrar las medidas de protección, así como los reportes de casos en el T-Registro/SUNAFIL, a fin de evitar sanciones.
🔔 ¡La prevención es responsabilidad de todos!
Desde SELEGISST atendemos las cartas inductivas e implementamos todos tus sistemas de gestión (SST, HS, Laboral) de obligatorio cumplimiento.
