24/10/2023
Con noticias sensacionalistas, cómo está, ahora las empresas contratan a grandes estudios especializados en temas penales, por el temor, de ser condenados por un caso laboral que no debería ser resuelto en la vía penal, sin embargo, desde el mes de julio de este año, se ha emitido la sentencia de vista 1164-2021, emitida por la Corte Superior de Justicia de Lima, en la cual, por la muerte de un trabajador, se ha condenado a un Gerente General de una empresa, pero lo que más asombro causa, es que recién a raíz de esta sentencia, se hablen de normas penales que han sido modificadas en el Código Penal como es el artículo 168-A, modificado por la cuarta disposición complementaria de la Ley 29783, modificado por el D.U. 044-2019, publicado el 30/12/2019, ahora bien, cuando existe un accidente de trabajo con consecuencia fatal o con lesiones graves, nacen hechos jurídicos de no sólo connotación penal, sino laboral como un proceso ordinario por indemnización por incumplimiento de normas sociolaborales, pero dentro de este mismo proceso cabe la posibilidad de una denuncia civil en la vía laboral incorporando como el caso en mención, al titular de la obra y la empresa contratista o empleador directo de un trabajador, pero también nace un procedimiento administrativo laboral a cargo de la SUNAFIL, sin embargo, si en los dos últimos procesos ya sea laboral o administrativo, por parte del sujeto inspeccionado o demandado, se incumpliera lo resuelto en la vía laboral o administrativa también cabe la posibilidad de ser sancionados penalmente, por otro delito como es lo señalado en el artículo 168, que regula la figura de Violación a la Libertad de Trabajo en la modalidad de Atentado contra la libertad de trabajo y asociación que también sanciona con p***s no menor de dos años ni mayor de cinco años, finalmente, como el derecho es tan cambiante, es que permite analizar diferentes procesos y procedimiento que abordar desde el punto de vista del derecho procesal y del compliance, es por ello, que trataré de informar a mis clientes y a mis colaboradores, cómo abordar estos casos y cómo brindar una asesoría adecuada de acuerdo a estos cambios normativos y jurisprudenciales.