23/09/2026
Cuando un headhunter evalúa un perfil senior, el CV ya le permite conocer tu trayectoria y tus principales resultados.
Lo que busca conocer después es aquello que el CV no puede contar:
🔹 Cómo hablas de tus errores y aprendizajes. La forma en que enfrentas lo que no salió como esperabas también dice mucho de tu manera de liderar.
🔹 Qué dicen de ti las personas con las que has trabajado. Las referencias permiten conocer otras perspectivas sobre tu estilo de liderazgo, la forma en que trabajas y el impacto que generas.
🔹 La consistencia de tu trayectoria y tu discurso. En un proceso ejecutivo, la coherencia entre lo que dices, lo que has hecho y lo que otros cuentan de ti es fundamental.
🔹 Cómo has impulsado el crecimiento de otros. Un buen líder no solo alcanza resultados; también fortalece las capacidades y los equipos.
🔹 La reputación que has construido más allá de tu posición actual. Tu trayectoria, relaciones profesionales y la forma en que eres reconocido en tu entorno también forman parte de tu perfil.
El CV muestra lo que hiciste.
Tu trayectoria revela cómo lo hiciste.
