M&T Consulting Group

22/03/2026

17/11/2022

Expertos en capacitación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, en uno de nuestros clientes del Sector Manufactura, de las que se dió a conocer a todos los operarios la importancia y conocimiento de uso adecuado de sus equipos de protección personal, como las actividades de su IPERC.

Somos una consultora que previene los riesgos laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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Nuestro trabajo viene siendo respaldado por la confianza de nuestros contratistas !!!

M&T Consulting Group 👷🏻‍♂️

07/11/2022

En nuestras capacitaciones trabajamos directamente con los trabajadores, interactuando de una manera didactica para que así se llegue al objetivo !!
💪🏻

Nuestro trabajo viene siendo respaldado por la confianza de nuestros contratistas !!!

M&T Consulting Group 👷🏻‍♂️

07/11/2022

Hoy estuvimos a cargo de la capacitación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, en uno de nuestros clientes del Sector Manufactura, de las que se dió a conocer a todos los operarios la importancia y conocimiento de uso adecuado de sus equipos de protección personal, como las actividades de su IPERC.

Somos una consultora que previene los riesgos laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo.
💪🏻
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Nuestro trabajo viene siendo respaldado por la confianza de nuestros contratistas !!!

M&T Consulting Group 👷🏻‍♂️

21/09/2022

SUNAFIL INFORMÓ EN SU PÁGINA WEB QUE HA LEVANTADO 80 ACTAS DE INFRACCIÓN POR CASOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL ENTRE VARONES Y MUJERES
Es importante recordar que mediante Resolución N° 328-2022-SUNAFIL, se ha dispuesto la realización de una campaña nacional en materia de IGUALDAD SALARIAL; por lo que en los meses que quedan de este año, se estarán realizando en todo el país operativos para inspeccionar el cumplimiento de las normas socio laborales relacionadas con este tema.
Al respecto, de conformidad con la Ley N° 30709 y su reglamento D.S. N° 002-2018-TR, toda empresa debe tener un cuadro de categorías y funciones y una política salarial, elaborados conforme a la metodología establecida y que contenga una estructura de cargos y salarios, remuneración por cada puesto laboral, criterios para el pago de diferentes conceptos, y criterios que justifican el pago de remuneraciones desiguales a trabajos de igual valor.
Estas obligaciones aplican a todo tipo de empresas, sean Micro, Pequeñas o grandes. Constituye infracción MUY GRAVE no contar con un cuadro de categorías y funciones o con una política salarial de conformidad con los términos de la Ley N° 30709; según D. S. 019-2006-TR, artículos 25.22. y 25.23.
En consecuencia, una empresa no cumple con tener un cuadro de categorías y funciones y una política salarial podría ser sancionada con multas que van desde 3,128 hasta 241,000 soles, dependiendo si es una micro, pequeña o empresa normal; y dependiendo del número de trabajadores.

16/08/2022

Hoy ha sido publicada la Ley 31561, Ley de Prevención del cáncer en las mujeres y del fortalecimiento de la atención especializada oncológica.

La ley prevé el otorgamiento de un día al año de licencia con goce de haber, cuando la mujer trabajadora concurra a realizarse los exámenes de detección temprana del cáncer de mama y de cuello uterino. La norma es aplicable tanto al sector público como al privado. 💡👇🏼

09/08/2022

En el presente expediente, se sanciona a una empresa por aplicar de manera incorrecta el Decreto Legislativo N° 1499, Decreto Legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria por el COVID - 19; respecto a la suspensión de exámenes médicos ocupacionales.

05/08/2022

Principales proyectos de ley laborales con dictámenes aprobados pendientes de aprobación en el Pleno👇
👉Proyecto de ley que propone la eliminación de la tercerización laboral en las empresas o entidades del sector público que brinden servicios esenciales y prohibir su uso, ambos en el sector público y privado, para cubrir actividades principales.
👉Proyecto que busca incorporar el horario de refrigerio dentro de la jornada laboral, reduciendo las horas efectivas de trabajo.
👉Proyecto que establece que, para poder despedir a un trabajador protegido por el fuero sindical por razón objetiva se necesita, previamente una aprobación judicial.
resumen publicado en el diario Gestion donde pueden ubicar los números de proyectos y otros.
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05/08/2022

Novedades normativas
El día de AYER 04/08/22, se ha publicado el Decreto Supremo N° 010-2022-MIMP que establece, entre otras cosas, la exigencia a las entidades públicas de que sus servidores deban participar en cursos de capacitación de al menos veinticuatro (24) horas académicas en materia de enfoque de género.

26/07/2022

Sabías que, es una infracción grave incumplir con la obligación de contar con un Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. La sanción puede llegar hasta S/114,928.00

Quiero compartirles algunos datos importantes:
1. El Comité aprueba y da seguimiento al Plan para la vigilancia, prevención y control del covid-19 en el trabajo.
2. A raíz de la pandemia se recomendó el uso de medios digitales para las reuniones del CSST.
3. Es importante hacer participar a los miembros del comité en las investigaciones de accidentes, incidentes e inspecciones de seguridad, así como recibir sus propuestas de mejoras.
4. Como buena practica llevar un control de avance de los pedidos de comité y revisarlos en cada reunión como forma de seguimiento.
5. Hacer participar a los miembros del CSST en la revisión de los documentos de gestión.
6. El Comité o Supervisor de SST debe estar registrado en el T-Registró de la empresa.
7. Todo Comité de SST debe aprobar el Reglamento Interno de SST - RISST (es decir siempre debe tener la aprobación del Comité de SST vigente).
8. El Comité o Supervisor de SST debe aprobar y dar seguimiento al Programa Anual de SST (evidenciar este seguimiento en las reuniones ordinarias).