05/06/2026
📢 ¿Sabías que un error en la no renovación de contratos puede costarle muy caro a tu empresa? 🚫💼
En el ámbito empresarial, la gestión del talento exige el cumplimiento estricto de las normativas vigentes. Uno de los puntos críticos que suele generar fiscalizaciones y demandas laborales es la protección a la maternidad. 🛡️✨
💡 TIP LABORAL DE HOY:
Queda totalmente prohibida la no renovación del contrato de trabajo por motivos vinculados al embarazo o periodo de lactancia, bajo el marco del Convenio OIT 183.
🚨 ¡Atención empleador! La única manera en que una no renovación en estas condiciones sea válida es si se sustenta estrictamente en la desaparición de la causa objetiva que motivó el contrato modal original. Si no se justifica correctamente, tu empresa podría enfrentar serias sanciones.
No pongas en riesgo la estabilidad de tu organización. En Asiste Consulting te ayudamos a blindar tus procesos laborales y contractuales para que operes con total seguridad.
¡Tu tranquilidad es nuestro objetivo! 🤝💼
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(Fuente: Artículo 6, Ley N° 30709)