TESIS AHORA

28/02/2024

Felicitamos a Zultner Américo Álvarez Jaquihua, por haber sustentado y aprobado por unanimidad la Tesis titulada: “Conocimientos, actitudes y practicas asociativas predisponentes de la competitividad en organizaciones exportadoras de cochinilla del distrito La Joya, Arequipa - 2023” Tesis presentado para obtener el Título Licenciado en Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Tecnológica del Perú.
La globalización ha intensificado la competencia en el mercado internacional, llevando a las empresas a buscar estrategias para mejorar su competitividad. En este contexto, la asociatividad se destaca como una herramienta clave, especialmente en la exportación, al referirse a la capacidad de las organizaciones para colaborar en la consecución de objetivos comunes. En el sector de exportación peruano, la cochinilla juega un papel crucial, siendo un insecto utilizado para producir un tinte natural de alta calidad.
Con un crecimiento significativo, el interés se centra en impulsar la producción y comercialización, especialmente hacia países europeos y norteamericanos, en la región de Arequipa, para lo cual la investigación se centró en explorar los factores que influyen en la competitividad de las organizaciones exportadoras de cochinilla en el distrito La Joya. Se utilizaron métodos descriptivos y correlacionales con enfoque cuantitativo.
Los resultados revelaron niveles variables de conocimientos (50% bajo, 33.33% regular), actitudes regulares hacia la asociatividad, y prácticas asociativas entre regular y alto, destacando reuniones constantes y colaboración entre productores. La mayoría de los productores percibió niveles de competitividad regulares (58.33%) o bajos (33.33%), atribuyendo esto a la falta de capacitaciones.
La investigación confirmó una asociación positiva y significativa (r=0.5917**, p

19/05/2023

Felicitamos a Kathryn Reynoso & Jorge Escalante, por haber sustentado y aprobado por unanimidad la Tesis titulada: “Análisis de Competencias Directivas asociadas a la Gestión de la Cadena de Suministro en microempresas exportadoras de productos textiles, Arequipa – 2022” Tesis presentada para obtener el Título Licenciado en Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Tecnológica del Perú. (16/05/2023).
La investigación descubre las competencias clave para gestionar eficientemente la cadena de suministros en microempresas exportadoras de textiles en Arequipa! 🧵📦
Es un nuevo estudio que revela datos sorprendentes sobre la gestión de la cadena de suministros en microempresas textiles. La investigación, realizada en la ciudad de Arequipa, se enfocó en analizar las competencias directivas necesarias para este importante sector. Los resultados muestran que la mayoría del personal a cargo de la gestión de la cadena de suministros son jóvenes mujeres, con educación universitaria y en su mayoría convivientes o casadas. Además, se encontró que la mayoría posee competencias directivas adecuadas o excelentes.
Si bien la gestión de compras presentó algunas debilidades, al menos el 75% de los participantes consideró que la gestión logística era adecuada o excelente. Además, se observó una correlación positiva y moderada entre las competencias directivas y el desempeño de la cadena de suministros. A medida que las competencias directivas mejoran, también lo hace la gestión de la cadena de suministros.
Estos hallazgos brindan información valiosa para las microempresas textiles y destacan la importancia de desarrollar las competencias adecuadas para optimizar la gestión de la cadena de suministros. ¡No te pierdas este fascinante estudio que revela claves para el éxito en el sector textil! 🚀💼
Saludos y éxitos.

19/05/2023

Felicitamos a Elisban Añamuro & Flor Vargas, por haber sustentado y aprobado por unanimidad la Tesis titulada: “Factores socioculturales condicionantes de la motivación laboral en trabajadores de una empresa administradora de fondos colectivos. Arequipa – 2022” Tesis presentada para obtener el Título Licenciado en Administración de Empresas de la Universidad Nacional de San Agustín. (18/05/2023).
La investigación fue realizada en una empresa Administradora de Fondos Colectivos y analizó los factores socioculturales que condicionan la motivación laboral. El estudio reveló que la mayoría de los trabajadores son jóvenes, hombres, solteros o convivientes, con educación universitaria y procedentes de la provincia de Arequipa. Además, se encontró que la mayoría de ellos posee un alto nivel de motivación laboral. Estos resultados proporcionan valiosos insights para comprender mejor los elementos que impulsan la motivación en el ámbito laboral. ¡No te pierdas este fascinante estudio que revela claves para el éxito en el trabajo! 💪✨
Agradecemos la confianza deposita en nosotros.
Saludos y éxitos en todo lo que emprenda!

08/11/2021

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08/11/2021

Felicitamos a Susan Dorotty Carrión Román por haber sustentado y aprobado por unanimidad la Tesis titulada: “Propuesta de mejora en el proceso de evaluación crediticia para PYMES en una Caja Municipal de Ahorro y Credito (CMAC), Arequipa - 2021”. Tesis presentada para optar el grado académico de Maestra en Dirección y Administración de Empresas Master in Business Administration (MBA) en la Universidad Internacional de La Rioja
La inclusión financiera es un factor fundamental en la reducción de la pobreza en el Perú, teniendo un rol preponderante en la sociedad ya que una de las principales razones es lograr que el crecimiento económico sea más inclusivo, permitiendo que las personas puedan tomar decisiones tanto de consumo como de inversión; y es aquí donde las Cajas Municipales como parte del sistema micro financiero entran a desenvolver un papel estelar.
Es imperativo que las micro y pequeñas empresas del país puedan acceder a créditos con condiciones financieras competitivas; sin embargo, muchas de éstas se encuentran en un alto nivel de informalidad y son fácilmente rechazadas por los estándares y requisitos financieros de la banca.
El presente trabajo describe el proceso de evaluación para el otorgamiento de créditos de las microfinancieras, quienes logran un tiempo de respuesta más ágil y competitivo en relación con los bancos; pero el punto de quiebre es que, a pesar de tener un mejor tiempo de respuesta, compiten entre ellas en busca de una mayor colocación. Para ello también se analizan los cuellos de botella, y en base a esto se plantean mejoras propuestas basándose en las oportunidades de cambio.

Gracias por la confianza depositada en nosotros,

Saludos y éxitos compartidos,

Gerencia Tesis Ahora

08/11/2021

Felicitamos a Anthony Thomas Postigo Puma por haber sustentado y aprobado por unanimidad la Tesis titulada: “Características socioculturales relacionadas al nivel de empatía del personal asistencial en la Microred Ciudad Blanca durante la pandemia COVID-19, Arequipa-2021”. Tesis presentada para optar el Título de Médico – Cirujano en la Universidad Católica de Santa María.
La interrelación entre el paciente y el personal de salud constituye un elemento fundamental en el proceso de atención; factores como la sobrecarga laboral, el aumento de estrés, el incremento en el uso y abuso de las tecnologías de la comunicación y más en el contexto de COVID-19, conlleva que se presente un distanciamiento en la interacción con el paciente, lo cual genera la percepción de que dichos profesionales se han “desligado” del fin último, el paciente.

Estudiar la empatía del otro, permite adentrarnos en las capacidades para sintonizar con los sentimientos del paciente. Un personal de salud comprometido y con actitudes empáticas podrá percibir con mayor facilidad las necesidades y estados de ánimo que faciliten la prestación del servicio con criterios de calidad y calidez.

A través de este estudio se busca conocer el nivel de empatía que tiene el personal de salud con el paciente y relacionarlos con las características socioculturales propias de personal, todo ello con la intención de mejorar el servicio, el cual todavía en muchos momentos está enfocado en el proceso de atención, cuando la prioridad es el paciente y sus necesidades.

Los resultados evidencian que, la mayoría del personal asistencial son adultos jóvenes con edades entre los 37 y 45 años (46.3%), del s**o femenino (65.3%) quienes proceden de la provincia de Arequipa (91.6%) y profesan la religión católica (90.5%). La mayoría de los encuestados tienen más de 16 años de experiencia laboral (39%) y tienen menos de 10 años laborando en la institución (55.8%), en condición de Nombrados (84.2%). Un porcentaje importante (40%) complementa sus ingresos a través de otras actividades fuera del horario de trabajo, ello le genera aumentar su carga de trabajo diario; principalmente los médicos (81.3%) y enfermeras (31.8%) laboran más de 150 horas por semana en algún servicio de salud. El nivel de temor frente al contagio de la COVID-19 está en nivel alto y muy alto (38.9%). El nivel de empatía se encuentra en nivel de sobresaliente y alto (55.8% y 5.3% respectiva). De acuerdo a las diferentes especialidades, se observa que los Obstetras y Psicólogos poseen niveles altos de empatía (16.7% y 42.9% respectivamente); dentro de la categoría de sobresaliente destacan el personal Médico (62.5%), Odontólogo (62.5%).

Gracias por la confianza depositada en nosotros,
Saludos y éxitos compartidos,
Gerencia Tesis Ahora

12/07/2021

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Si necesitas asesoramiento de tesis en Arequipa ven a visitar a Tesis Ahora. Somos expertos en asesoramiento y elaboración de tesis.

12/07/2021

Felicitamos al Med. Carlos Tonitzi Alarcón Quispe, por haber sustentado y aprobado por unanimidad la Tesis titulada: “Relaciones entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral del personal de la dirección regional de salud callao, 2021” Tesis presentada en la Universidad Ricardo Palma para obtener el título de especialista en Administración y Gestión en Salud
La presencia del COVID-19 ha modificado la modalidad de trabajo y el estilo de vida de la población, en especial del personal asignado al Ministerio de Salud-MINSA; institución que requiere con urgencia una gestión eficiente en todos su procesos.
Cada día se exige al personal que sean más competentes para así poder desempeñar mejor su trabajo, se crea en ellos la exigencia por la autosuperación y de ser mejores cada día.

En la DIRESA Callao existe el área de Recursos Humanos encargada de ejecutar las “políticas, principios y procedimientos relacionados con la gestión y dirección de las personas” además de generar prácticas encaminada al desarrollo de actitudes positivas a nivel colectivo e individual y el fortalecimiento de las competencias y habilidades claves que pueden afectar el desempeño laboral.
En los diferentes reportes de evaluación se evidencian deficiencias en el desempeño laboral, unido a la disminución de la calidad del servicio entregado al paciente, demora en la atención, información inadecuada para realizar los trámites, escasa predisposición para adoptar la mejora continua; aunado a ello se encuentra “la falta de identificación con la institución y una pobre cultura de valores; carencia de un sistema integrado de información, áreas administrativas débiles en información y procesos; documentos de gestión incompletos” lo cual disminuye la posibilidad de tomar decisiones acertadas y oportuna.

Con una adecuada gestión del talento humano se espera mejorar el desempeño laboral y por ende la atención directa a los usuarios del sistema de salud en la DIRESA Callao, lo cual permitirá fortalecer la calidad del servicio, los procesos de comunicación y la toma de decisiones acertadas en la búsqueda de la eficiencia de una parte del sistema de salud.

Agradecemos la confianza deposita en nosotros.

Saludos y éxitos en todo lo que emprendan,

Gerencia Tesis Ahora

04/02/2021

31/12/2020

Felicitamos al Méd. Eliseo Humberto Barrón Velis, por haber sustentado y aprobado la investigación titulada: “Perfil epidemiológico del Centro de Salud Mental Comunitario Javier Mariátegui Chiappe de San Juan de Lurigancho, Lima 2014-2015” presentado para obtener el Título de Especialista en Psiquiatría de la Universidad Ricardo Palma.

El Centro de Salud Mental Comunitario Javier Mariátegui Chiappe ubicado en el distrito de San Juan De Lurigancho, brinda atención a más de 100 mil habitantes, actualmente está categorizado de nivel I-3, es un importante centro de atención, posee una alta concurrencia de pacientes con problemas mentales, de acuerdo a la Literatura y el Plan Nacional de Fortalecimiento de Servicios de Salud Mental Comunitaria los principales problemas a resolver a nivel comunitarios son “mayor frecuencia la depresión, el abuso y dependencia del alcohol, los trastornos de ansiedad, las esquizofrenias, la violencia familiar, los trastornos de conducta y de las emociones en los niños y el maltrato infantil, entre otros” (1).

La medición de las características epidemiológicas de esta población es importante, para determinar necesidades, demanda de servicios especializados, brechas en atención con la finalidad de fortalecer el sistema de salud y permitir realizar los cambios al interior del Centro de Salud, en vista que, la salud mental no solo incluye a aquellos aspectos relacionados con los trastornos mentales, sino también a diversos problemas psicosociales que perturban la vida cotidiana, producen sufrimiento, menor calidad de vida y bienestar, los cual afecta la productividad del individuo. Por lo tanto podemos hallar en individuos que acuden a la consulta de Salud Mental por problemas sociales que afectan su adaptación al medio.

Agradecemos la confianza deposita en nosotros.

Saludos y éxitos.

Gerencia Tesis Ahora

(1) MINSA. Plan Nacional de Fortalecimiento de Servicios de Salud Mental Comunitaria. Documento Técnico. Lima: Ministerio de Salud; 2015.