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Nuestro lema: "Personas , Innovación , Resultados"

Nuestros servicios brindan soluciones reales, hecho a medida.

Hacemos que las áreas de RH se transformen en socios de negocios para las organizaciones a travez de la consultoría de negocios y de la capacitación a los profesionales de RH Sabemos que las personas son lo mas importante, pero las empresas tienen que conseguir resultados (financieros y no financieros) para ser sostenibles en el tiempo. Nuestra misión:
Ser un socio estratégico real para las orga

nizaciones (clientes), brindandoles asesoria y consultoria integral en todos los procesos de gestión de personas. Desde reclutar e incorporar personas (human), entrenarlas, desarrollarlas, medir su performance, lograr productividad para finalmente alcanzar resultados financieros (ROI) y no financieros, afín de contribuir con la continuidad de la empresa. En resumen, generar felicidad a la interna de la compañía (PERSONAS), mediante la ejecucion de una adecuada estrategia de gestión humana (INNOVACIÓN), hacer que esta sea productiva para generar RESULTADOS presupuestados.

10/07/2023

Hace semanas que queria compartir ésta noticia. Aprobé mi examen de re-Certificación Internacional, nuevamente tengo la SPHRi™ (Senior Professional Certification in Human Resources international ™) otorgada por la HRCI™ de EE.UU. (Human Resources Certification Institute ™).

Invito a todos los profesionales de Recursos Humanos a tomar en consideración ésta certificación para vuestro crecimiento profesional, cada vez más organizaciones en el mundo, optan por profesionales certificados.

Agradezco a Angie Alvarez - SPHRi, quien contribuye con la formación y preparación para que los profesionales interesados opten por el examen de certificación.

21/10/2021

Si llegaste a mandar un montón de CVs a distintas ofertas sin recibir alguna respuesta debes hacerte la siguiente pregunta: ¿Mi hoja de vida se adapta a las ofertas mencionadas?

Recuerda que antes de postular a alguna oferta lo primero que debes tomar en cuenta son las funciones y seguir una ruta para tener claro en qué tipo de trabajos te están llamando.

19/10/2021

Además de demostrar que dominas las áreas que te pide la oferta laboral; también se debe dar la sensación de alegría y buena vibra. Una sonrisa puede abrir muchas puertas a la hora de la entrevista

09/10/2021

También conocido como síndrome de "quemarse" en el trabajo, es un trastorno emocional que está vinculado con la situación laboral, el estrés en el trabajo y el estilo de vida del empleado. Esto puede traer consecuencias tanto a nivel físico como a nivel mental.

Los síntomas de este trastorno incluyen ansiedad, agotamiento, depresión, sensación de poca realización personal, bajo rendimiento, fatiga, negativismo, entre otros así como los más expuestos son las personas con altos niveles de estrés, carga de trabajo excesiva o por falta de apoyo en el entorno.

¿Alguna vez tuviste niveles de estrés alto en el trabajo te sentiste sobrepasado?

05/10/2021

A muchas personas les ha sucedido el escuchar de parte de sus jefes que ya no van a poder seguir en la empresa ya sea por recorte de personal u otras situaciones. Recuerda que cada situación compleja que te da la vida significa un nuevo reto y la oportunidad de recomenzar por lo que aquí te dejamos algunos consejos en caso estés o hayas pasado por este momento.

1) Haz el duelo: La carta forzada de renuncia o el despido no dejan de ser una pérdida y por ella es importante tener un tiempo para nosotros, procesar la información y calmarnos poco a poco.

2) Mantén una actitud positiva: Pedir eso cuando la salida es reciente es un poco complicado, pero es una realidad que la mente positiva atrae situaciones positivas.

3) Pide una carta de recomendación: Si la desvinculación se dio en buenos términos es más sencillo que te la den y es un documento que le puedes presentar al reclutador de una nueva empresa.

4) Actualiza tu CV: Analiza las empresas que te interesan y los puestos a los que pretendes postular a relaciónalos con las funciones en tus trabajos anteriores.

5) Investiga las tendencias actuales: En relación a lo que ahora se pide o los mismos tips de cómo mejorar el CV, la red de contactos y las entrevistas.

6) Capacítate: El tiempo que no tenías por estar en la oficina lo puedes usar para capacitarte en cursos que siempre quisiste llevar, pero que no podías. Con la educación en línea todo esta a la orden con un click.

02/10/2021

SE SUELE PREGUNTAR

Es natural que al aplicar a una oferta laboral, más allá de que nos gusten las funciones, le demos énfasis a la parte del salario, pero ¿Qué debemos tomar en cuenta para nuestra remuneración pretendida?

Es necesario tener claro el conocimiento del puesto; es decir, la cantidad de horas y días a trabajar, la distancia del domicilio a la empresa, las funciones a realizar, entre otras variables.

Siempre dar la remuneración en bruto o no en neto donde la primera es lo que se desea ganar sin descontar aportes para jubilación y la segunda es lo que se recibirá en base a esos descuentos.

Es recomendable no colocar una cantidad exacta porque eso puede acortar las posibilidades de una posible llamada. Es preferible colocarla en rangos como por ejemplo, de 2500-3000 soles en bruto para que haya más posibilidades de que lo que se ofrezca esté en esas cantidades y que una llamada futura sea factible.

29/09/2021

¿QUÉ HACER DESPUÉS?

Es necesario entender que, generalmente, cuando una empresa realiza una convocatoria de trabajo en la fase de entrevista pueden suceder estas cosas.

Les pueden mencionar que se van comunicar con ustedes si es que pasan o no pasan a una siguiente etapa en el proceso o únicamente si lo logran así como puede que no se les informe nada en la entrevista por lo que al final nos encontramos en el derecho de preguntar como va seguir el proceso.

Si la propuesta laboral realmente es de su agrado recomendamos que hagan lo siguiente:

1) Cuando salgan de la entrevista pueden enviar un email a la persona que los contacto agradeciéndole por la oportunidad en el proceso. Eso genera empatía independientemente si se pasa o no.

2) Si pasan 10 días y no se ha recibido alguna respuesta puedes enviar un correo para consultar por la evolución del proceso de selección.

3) Eviten llamar directamente a la empresa, por le menos al día siguiente de terminada la entrevista. Eso se puede considerar como invasivo y probablemente genere el efecto contrario.

27/09/2021

¿ES OBLIGATORIO? 🤔

Esta es otra pregunta que se ha hecho en distintos conversatorios. Lo primero que debemos decir es que NO es obligatorio colocar las referencias laborales dentro del CV a menos que la misma empresa a la que se está postulando lo llegase a pedir que suelen ser máximo 2 o 3 referencias.

Por el lado del reclutador, cuando vemos que el candidato tiene referencias de todos sus trabajos referidos en su hoja de vida suele generar confianza porque da la impresión de que no tiene que ocultar nada.

En el caso de que la situación haya sido opuesta donde no se han tenido las mejores experiencias en los trabajos es mejor no colocarlas porque puede restar en lugar de sumar.

No obstante, en caso hayas salido bien de algunos trabajos, pero de otros no, es mejor evitar colocar las referencias, ya que puede generar dudas en el reclutador.

En todo caso solo debemos colocar las referencias laborales si nos la piden.

23/09/2021

¿VA O NO VA? 🤔

Esta es una pregunta que muchas personas que se encuentran en proceso de recolocación laboral se hacen. Debemos tener claro que las personas que trabajan en el área de selección reciben cientos o miles de CVs al día por lo que es algo complicado que se detengan a leer además de la hoja de vida la carta de presentación.

Al igual que el tiempo de los candidatos, el de los reclutadores también es limitado, ya que tienen un lapso específico para poder tener al candidato correcto para un puesto determinado; por lo tanto, SOLO envíen la carta de presentación CUANDO EL AVISO LO SOLICITE caso contrario NO LO HAGAN porque será complicado que la lleguen a leer.

21/09/2021

Es una pregunta y tema que siempre aparece en los conversatorios que hemos realizado: "Mandé mi CV a muchas empresas y hasta ahora no he recibido ninguna llamada".

Lo primero que debemos mencionar es que el mandar más CVs genera mayor ansiedad o angustia y a veces se enfoca la energía de la manera errónea.

Pero entonces ¿Por qué sucede esto?

1) Probablemente estás enviando tu hoja de vida a ofertas que no van acorde con el perfil que se está buscando, pero ante el estrés lo mandas igual.

2) Se hace todo rápido que muchas veces los candidatos escriben al correo de la oferta, pero se olvidan de adjuntar su CV.

3) En algunos casos se adjunta el CV, pero los datos dentro del mismo están mal escritos y por eso no llaman.

4) La oferta se publicó hace varios días y esta vacante ya fue ocupada por otra persona.

Procura enfocarte en las ofertas que vayan más acorde a tu perfil y que los datos estén bien redactados. Recuerda que no siempre más es mejor.

17/09/2021

LAS ACTIVIDADES EXTRA EN EL CV

Un aspecto particular en el CV se aprecia en la parte final con la sección "Otras actividades" donde muchos se preguntan si se deben colocar los pasatiempos o qué actividad será mejor vista por el reclutador, entre otros.

En este fragmento de nuestro último Webinar, Miguel Angel Quijano explica qué es lo más recomendable a colocar en esta sección del CV.

14/09/2021

PARA TENERLO EN CUENTA❗

No todo lo que encontramos en las redes sociales o plataformas de trabajo se pueden considerar como ofertas serias, ya que en algunos casos estas pueden ser engañosas por lo que hoy te mostramos algunas formas de identificar anuncios de ofertas falsas.

✅ Cuando estas ofertas te ofrecen incorporación rápida sin algún tipo de evaluación, entrevista o examen psicotécnico.

✅ Las tareas o funciones mostradas en la oferta por lo general no están especificadas; es decir, son muy generales o poco claras.

✅ No se muestran detalles sobre el puesto; por ejemplo, "Se busca comunicador mandar CV a .... y colocan un correo electrónico.

✅ En algunos casos piden dinero para conseguirle al candidato el empleo como "inversión inicial".

✅ No se suele decir el nombre de la organización que anuncia la oferta. Colocan; por ejemplo, "Importante empresa busca vendedor".

✅ Ofrecen sueldos desproporcionados en relación al mercado laboral.

✅ Se contactan solo por teléfono, sin dejar algún correo.

Por lo general, estas ofertas se muestran en redes sociales como Facebook o Instagram que, es verdad que en los últimos años, han adquirido fuerza como medio para conseguir trabajos, pero también son usadas muchas veces por estafadores.

¡Tomemos siempre precauciones!

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