Legal In Soluciones Laborales

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20/02/2025

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19/02/2025

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30/01/2025

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¡Queremos compartir una excelente noticia con todos ustedes! 😊 Hemos cambiado de dirección para poder ofrecerles un ambiente más cómodo, moderno y agradable, ¡con el objetivo de atenderlos mejor y seguir brindándoles el mejor servicio! 🌟

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Gracias por su continuo apoyo. ¡Nos encantaría verlos pronto y seguir brindándoles la mejor experiencia posible! 🙌

11/05/2023

Mediante Ley 31738 (11.05.2023) se declaró de interés nacional y preferente el tratamiento de personas que padecen enfermedades huérfanas o raras.
Qué implicancias tienen la norma en contrataciones públicas?
El art. 6 de dicha Ley ha dispuesto que el MINSA, ESSALUD y las sanidades de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú deben garantizar la adquisición o contratación de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y servicios sanitarios que garanticen la atención integral de las personas que padecen enfermedades raras o huérfanas. Para realizar la adquisición, dichas entidades, quedan facultadas a establecer mecanismos diferenciados de adquisición para productos farmacéuticos, dispositivos médicos y servicios sanitarios que resulten necesarios y que permitan la prevención, promoción, diagnóstico, tratamiento, monitoreo y rehabilitación de las personas que padecen enfermedades raras o huérfanas. Los mecanismos diferenciados de adquisición podrán ser riesgo compartido, precio-volumen, dosis adicionales, pago fijo por paciente, acuerdos de portafolio, objetivos clínicos, entre otros. Dichos mecanismos de adquisición estarán exceptuados del ámbito de aplicación de la Ley 30225, Ley de Contrataciones del Estado, y de su reglamento.

04/05/2023

Qué obligaciones laborales trae el nuevo Reglamento de la Ley General de protección a las personas con Diabetes - DS 008-2023-SA (4.05.2023)?
(i) evitar la discriminación en el acceso al empleo
(ii) evitar discriminación en la relación laboral por razón de diabetes, de conformidad con lo previsto en la Ley N° 26772, que dispone que las ofertas de empleo no pueden contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato;
(iii) Desarrollar acciones orientadas a la prevención de la diabetes, mediante intervenciones de promoción de la salud, como el expendio de agua, frutas y productos saludables en sus comedores institucionales y otras instalaciones
(iv) Desarrollar y procurar el cumplimiento de Políticas de Alimentación Saludable, así como el desarrollo de campañas de comunicación en redes, circuito cerrado u otro sistema de información.
(v) Generar entornos laborales que promuevan prácticas saludables para prevenir la diabetes entre sus trabajadoras y trabajadores

18/04/2023

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04/04/2023

Mediante Ley 31721 (04.04.2023) se ha modificado la Ley de Competencia Notarial en Asuntos No Contenciosos a efectos de permitir que los titulares de partidas de nacimiento pueden solicitar ante notario la rectificación de errores materiales consignados en estas mediante una anotación marginal con fines sucesorios, que señale el vínculo de consanguinidad o de afinidad que tiene con el causante, sin que ello implique o genere la obligación de los sucesores de rectificar otros documentos públicos o privados en los que se consignen los datos propios a su identificación ni el cambio de algún dato objetivo en el nombre de los solicitantes. Estos cambios deberán ser implementaros por la RENIEC dentro de un plazo de 30 días calendarios.

04/04/2023

Mediante Ley 31720 (01.04.2023) se promulgó la Ley de Canon Hídrico tiene por objeto generar recursos para las zonas afectadas por trasvases de agua, como compensación por el desvío de aguas producto del trasvase. Así de modifica la Ley 27506, Ley de Canon, a efecto de incorporar el Canon Hídrico a la explotación de recursos hídricos. El canon está constituido por el 50% del total de los ingresos y rentas obtenidas por el Estado de las grandes y medianas empresas del ámbito privado, público y público-privado que exploten el recurso natural agua por trasvase y represamiento.

06/03/2023

AlertaLaboral Mediante Ley 31701 (4.03.2023) se declaró el 05 de noviembre como día del trabajador municipal y feriado no laborable para dichos trabajador@s

28/02/2023

Mediante DS 004-2023-SA (28.02.2023) se aprobó el Reglamento del uso medicinal del regulando las disposiciones para emitir la autorización para importación para el consumo, así como el registro de pacientes y de asociaciones de consumidores de pacientes consumidores del cannabis. El Reglamento entrará en vigencia luego de 60 días.

27/02/2023

Mediante DS 002-2023-TR (27.02.2023) se aprobó el Reglamento de la Ley 31572, Ley de entre las principales regulaciones, se destaca que el trabajador podrá solicitar se le aplique el teletrabajo, para lo cual el empleador deberá dar una respuesta objetiva dentro del plazo de 10 días. En caso se asigne el teletrabajo, deberá compensarse al teletrabajador por los gastos de servicios de internet, de acuerdo a unos valores publicados junto con el Reglamento. Sin embargo, podrá existir pacto en contrario, a efectos de que el empleador no se vea obligado a cubrir tales gastos. Se admitirá que el teletrabajador declare uno o más lugares recurrentes donde prestará sus servicios. No podrá rebajarse la categoría del trabajador, ni hostigarlo ni acosarlo sexualmente por razón del telebrabajo. Deberá respetarse el derecho a la desconexión digital. El telebrabajo será aplicado preferentemente para poblaciones vulnerables, personas con discapacidad, personas a cargo del cuidado de menores, o con familiares graves o con enfermedades terminales. Para variar de trabajo presencial a , o viceversa, deberá existir aviso previo al trabajador con plazo de antelación de 10 días. Asimismo, deberá existir acuerdo para la variación, salvo ejercicio razonable de ius variandi

17/02/2023

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