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✅ Automatiza tu nómina y olvídate del estrés. Procedimientos y Ventajas. Certificados de cuarta y quinta Categoría – mes de enero. Ventaja.

Servicios:
✅ Outsourcing de Planillas de Remuneraciones.
✅ Asesoría Laboral, contable y tributario ✅ Taller ABC de planilla de remuneraciones del régimen general, Pyme y Construcción Civil 💯 % práctico. Outsourcing de Planilla de Remuneraciones y Contabilidad: Procesar el manejo y control de las planillas de remuneraciones de su empresa, liberando el área de Recursos Humanos de una carga operativa y administrativa, el cual permitirá concentrarse en mejorar la productividad de su personal potenciando sus tiempos y recursos. Se elaborara la nómina con la información que la Gerencia proporcione dependiendo si el pago es quincenal o mensual, en coordinación con la Gerencia se acordara una fecha de corte para la entrega de novedades como por ejemplo (descuentos, vacaciones, adelantos, bonificaciones, etc. Cálculo de los impuestos y contribuciones mensuales de las planillas: Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, ESSALUD (Régimen de Prestaciones de Salud), AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones). Elaboración del Programa de Declaración Telemática de la Planilla Electrónica - Plame - PDT 601, que incluye: Remuneraciones, ESSALUD, Renta de Cuarta Categoría, Renta de Quinta Categoría, Seguro de Vida, otros según la ley vigente. Emisión de las boletas de pago, Emisión de Certificados de CTS – mes de mayo y mes de noviembre. Reporte y Ticket AFP NET / Declaración Mensual. Ahorro de costos laborales. Servicios Contables: Para el registro de la información la gerencia proporcionara la información completa de sus ingresos, gastos, etc). Toda la información contable Se registraran en el sistema contable. Se entregaran mensualmente los balances financieros, según las fechas acordadas.

30/07/2026

¡Atención, mamitas trabajadoras! 🤰
¿Sabían que ninguna empresa puede despedirlas por estar embarazadas o en periodo de lactancia? La Ley N° 30367 es su escudo protector contra el despido arbitrario. ¡Conozcan sus derechos y háganlos respetar!
🔍 ¿Qué dice la Ley N° 30367?
Esta norma amplía y refuerza la protección contra el despido nulo a la madre trabajadora, abarcando etapas clave:
Durante el embarazo: Desde la gestación hasta el nacimiento del bebé.
Periodo de lactancia: Dentro de los 90 días posteriores al nacimiento.
Principio de presunción: Si una trabajadora es despedida sin causa justa durante este periodo, la ley presume automáticamente que el despido ocurrió a causa de su embarazo o maternidad.
💡 ¿Qué pasa si la empresa incumple la ley?
Si una empresa vulnera este derecho, el despido se declara nulo. Esto significa que la trabajadora tiene derecho a:
La reposición inmediata en su puesto de trabajo.
El pago de las remuneraciones dejadas de percibir durante el tiempo que duró el despido ilegal.
Nota importante: Para que la protección sea efectiva, es fundamental que la trabajadora haya comunicado su estado de embarazo al empleador por escrito de manera oportuna (con un certificado médico o informe de ecografía).
whatsapp: 979 371 037

29/07/2026

Tomen nota y pide tu boleta de pago.

21/07/2026

📢 ¿Sabías que el 23 DE JULIO es FERIADO NACIONAL OBLIGATORIO? 🇵🇪
Por Ley N.° 31822 se conmemora el Día de la FAP y al héroe José Abelardo Quiñones.

👉 3 claves para empleadores:
✅ Descanso obligatorio y remunerado
✅ Si trabaja sin descanso sustitutorio: 1 jornal diario extra
✅ + Sobretasa del 100% (¡pago triple en total!)

⚠️ No se recuperan horas.
¿Necesitas asesoría? escribe al whatsapp 979 371 037

19/06/2026

🚨 ¿SABÍAS QUE MAS DE 10 MINUTOS PUEDEN COSTARLE MILES DE SOLES A TU EMPRESA? 🚨

Imagina la escena: Un inspector de la SUNAFIL llega a tu empresa por una fiscalización de rutina o una denuncia. Está en la puerta con su chaleco rojo, DNI y fotocheck en mano.

El vigilante o el recepcionista no sabe qué hacer, se pone nervioso, intenta comunicarse con el gerente, nadie responde... Pasan 11 minutos. ⏱️❌

¡ALERTA! Dejar al inspector esperando más de 10 minutos en la puerta se considera una Infracción Muy Grave por obstrucción a la labor inspectiva. Es una falta insubsanable y las multas pueden ser altísimas, directo al bolsillo de tu negocio.

🛡️ No te arriesgues.

Llevar la planilla no es solo calcular sueldos a fin de mes; es cumplir a rajatabla con la legislación laboral peruana, gratificaciones, CTS, vacaciones y saber reaccionar ante una inspección en tiempo récord.

Si un inspector toca tu puerta hoy, ¿tienes la total seguridad de que toda tu documentación laboral está al 100% en orden?

💼 En Nóminas Perú - LP Consilting. Nos encargamos de TODO por ti:

Gestión Integral de Planillas (Outsourcing): Cálculo exacto de beneficios, tributos y aportes sin errores.

Blindaje Laboral: Aseguramos que tu empresa cumpla estrictamente con la normativa de SUNAFIL para evitar contingencias.

Soporte Inmediato: Ante cualquier inspección, nuestro equipo legal y de nóminas te respalda para que actúes de forma correcta y sin pánico.

La gestión de tu planilla de sueldos en manos de expertos y tú te concentras en hacer crecer tu negocio.

📲 ¡EVITA MULTAS HOY MISMO!

No esperes a que el inspector esté en tu puerta para darte cuenta de que necesitas ayuda.

👉 Haz clic en el enlace de abajo o envíanos un mensaje directo ahora mismo. Agendemos una asesoría gratuita de 15 minutos para evaluar el estado actual de tu planilla y cómo podemos proteger tu empresa.

Whatsapp: 979 371 037

30/05/2026

¿Tu empresa está realmente protegida ante una auditoría de SUNAFIL? ⚖️🇵🇪
Calcular una planilla en el Perú no es solo sumar y restar en un Excel. Un error de interpretación en los regímenes laborales puede costarle a tu empresa multas que superan los S/ 200,000.
Muchos empresarios confunden los beneficios del Régimen General con las flexibilidades de la Mype (Micro y Pequeña Empresa), o descuidan las complejidades del cálculo semanal en Construcción Civil. Un contrato laboral, mal elaborado te lleva a la desnaturaliza de tus contratos.
En Nóminas Perú, no solo procesamos números; blindamos tu negocio:
✅ Configuración exacta según tu régimen laboral.
✅ Cero errores en CTS, Gratificaciones y Vacaciones.
✅ Control estricto de jornadas (evitando sobrecostos laborales escondidos).
✅ Gestión especializada en el régimen especial de Construcción Civil y Pymes.
Deja la complejidad legal en manos de expertos y enfócate en tu empresa con total tranquilidad.
💼 Asesoría Laboral Especializada 🌐 Visítanos en: www.nominasperu.com 📲 Solicita una evaluación de tu planilla directo a nuestro WhatsApp aquí: + 979 371 037

11/05/2026

📌 ¿Sabías que el mutuo disenso es una forma legal de terminar un contrato de trabajo en Perú?

Cuando ambas partes acuerdan finalizar la relación laboral, se hace de manera ordenada y sin conflictos.
👉 Una empresa que aplica correctamente el mutuo disenso evita demandas y protege su reputación.

Tip laboral:
El mutuo disenso debe quedar por escrito y firmado por ambas partes.
📄 Sin documento, no hay respaldo legal.

¿Tu empresa está aplicando bien este procedimiento? Yo te ayudo a hacerlo correctamente.

✅ Evita errores costosos en tu gestión de planilla. Escríbeme y te asesoro.

Una empresa me contactó porque un ex trabajador reclamaba beneficios tras un mutuo disenso mal gestionado.
Resultado: tuvieron que pagar más de lo debido.
📌 Con asesoría adecuada, esto se evita.
Yo me encargo de que tu empresa cumpla la norma y ahorre tiempo y dinero.

01/05/2026

✨ Felíz Día del Trabajador 01 de mayo ✨

Hoy celebramos la fuerza, la dedicación y la pasión de quienes, con su esfuerzo diario, construyen el presente y el futuro de nuestro país.

👥 Cada trabajador es el corazón que late en las empresas, escuelas, hospitales y fábricas.
💡 Su compromiso nos recuerda que el trabajo no es solo una obligación, sino también un camino de dignidad, crecimiento y esperanza.
📌 Defender los derechos laborales es honrar la historia y asegurar un futuro más justo.

🌟 ¡Feliz Día del Trabajador! Que nunca falte el reconocimiento y la gratitud hacia quienes hacen posible el progreso.

01/05/2026

✨ Felíz Día del Trabajador 01 mayo 2026✨

Hoy celebramos la fuerza, la dedicación y la pasión de quienes, con su esfuerzo diario, construyen el presente y el futuro de nuestro país.

👥 Cada trabajador es el corazón que late en las empresas, escuelas, hospitales y fábricas.
💡 Su compromiso nos recuerda que el trabajo no es solo una obligación, sino también un camino de dignidad, crecimiento y esperanza.
📌 Defender los derechos laborales es honrar la historia y asegurar un futuro más justo.

🌟 ¡Feliz Día del Trabajador! Que nunca falte el reconocimiento y la gratitud hacia quienes hacen posible el progreso.

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