27/05/2026
SOBRE COSTOS LABORALES VS PROTECCION AL TRABAJADOR
En el Perú, el empleador formal ya no solo asume el sueldo del trabajador. Hoy también debe cubrir una larga lista de costos laborales y obligaciones vinculadas a seguridad y salud en el trabajo.
Además de ESSALUD (9% de la remuneración), muchas empresas deben asumir:
✅ Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
✅ Seguro Vida Ley desde el primer día
✅ Exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de salida
✅ Capacitaciones obligatorias en seguridad y salud en el trabajo
✅ Implementación y seguimiento del sistema de SST
✅ Fiscalizaciones y cumplimiento documental
El problema no es la finalidad de estas obligaciones.
Nadie puede estar en contra de proteger la salud y vida del trabajador. Tampoco este post pretende hacerlo. El debate real está en otro punto:
¿Debe exigirse el mismo nivel de costo operativo a una microempresa que a una gran corporación?
Actualmente, aunque las MYPE tienen menos exigencias documentarias o reportes simplificados, los costos reales siguen siendo prácticamente los mismos:
• El examen médico ocupacional se le exige tanto a las micro empresas como a las grandes empresas. Los centros de salud no tienen tasas distintas para estas.
• El SCTR no distingue capacidad económica, sino actividad de riesgo.
• El Vida Ley es obligatorio desde el primer día para todo tipo de empresa.
• Las capacitaciones y monitoreos también generan costos fijos. Contratar un especialista cuesta.
En la práctica, muchas micro y pequeñas empresas terminan enfrentando costos laborales que no siempre pueden trasladar al precio de sus servicios o productos.
La consecuencia es evidente:
📌 mayor informalidad,
📌 menor contratación formal,
📌 y empresas pequeñas operando con márgenes mínimos.
La formalización no debería convertirse en una barrera financiera imposible de sostener.
Dejo a debate lo siguiente: En Perú se debe diseñar un esquema verdaderamente proporcional al tamaño y capacidad económica de cada empresa.
Porque proteger al trabajador es necesario.
Pero también lo es permitir que las pequeñas empresas sobrevivan y crezcan dentro de la formalidad.
Su amigo
CPC Omar Jovany Panta Chero