Supera Tu Empresa

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11/03/2023

🧐 𝐂𝐀𝐋𝐂𝐔𝐋𝐎 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐂𝐓𝐒 La Compensación por Tiempo de Servicios ( ) es un beneficio social creado para prevenir las contingencias que puede originar el de la para el y su familia.

🔵Artículo 22 del Decreto Supremo Nº001-97-TR

Ejemplo de de CTS: Remuneración fija y permanente, sin asignación familiar, ha laborado durante todo el período computable.

👉 Para este caso, se tienen remuneración básica de S/ 1200 mensual, por tanto, la computable (pago básico que recibe el por sus servicios) resulta de la suma de la última remuneración percibida más 1/6 de la .
Cálculo: Remuneración computable / número de meses del año x número de meses a depositar = Total a depositar.

♦️ Consideraciones
Para la CTS los conceptos computables son:
Remuneración ordinaria (básico).
Remuneración variable e imprecisa (comisiones, destajo, horas extras, etc.)
Remuneración periódica (gratificaciones).
♦️ La bonificación extraordinaria equivalente al 9 % de la gratificación, o 6.75% si el trabajador está en una EPS por efecto de la Ley Nº30334, no tiene carácter remunerativo, por tanto, no se le computa para la CTS, así como para ningún otro beneficio social.

✔️ Observa en la gráfica la operación matemática y el resultado de lo que la empresa depositará como CTS para este supuesto.