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Avanti Professional es una Consultora en Capital Humano, especializados en realizar procesos de Head

Somos una empresa especializada en identificar talento, reconocida por su amplia red de contactos, rapidez de respuesta y precisión, manejo de procesos a nivel nacional, monitoreamos nuestros procesos, incluso una vez concluidos estos y con total confidencialidad en la información manejada.

30/08/2017

Puesto : Ventas
- (01) año de experiencia minima en ventas de productos de belleza mediante canal profesional o Salones de Belleza. Puede haber vendido productos capilares o faciales.
- Haber llevado estudiado o haber llevado cursos de cosmetologia mínimo 6 meses.

04/07/2017

Importante Empresa Importadora Necesita 01 Impulsadora/Vendedora

04/07/2017

Importante Empresa Importadora Necesita 01 Impulsadora/Vendedora

13/03/2017

Tips para lograr un CV atractivo.

09/03/2017

El mundo 🌎 camina hacia un nuevo paradigma que cambiará a la sociedad...

16/11/2016

Estimados amigos les informamos que estaremos dictando nuevamente el Taller: "Tu CV en 5 pasos - Cómo lograr que nuestra Entrevista de Trabajo sea Exitosa"
Aproveche los descuentos especiales que tenemos para usted !

07/11/2016

Estimados:
Alguien tiene algún conocido que sea especialista para dictar un Taller y/o Seminario en : "SUBSIDIOS LABORALES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES"
Favor comunicarse inbox

Ojo: ES PARA LA LOCALIDAD DE LIMA

14/10/2016

Agradecemos de manera muy especial a ESAN por la invitación a participar en la 5ta Feria Laboral realizada el mes de setiembre, la cual nos ha permitido crear un nexo entre los estudiantes y las prestigiosas empresas invitadas como: KPMG, Ripley, Crediscotia, Loreal, BBVA, BANBIF, Mapfre, Mibanco, BCR, Unicon, Química Suiza, Supermercados Peruanos, Gloria, Edelnor, y consultoras como Bumeran, Laborum, Mercado Laboral, PWC, EY entre otras.
Asimismo, aprovecho en compartirles las fotos de la feria. Avanti ...sigue avanzando !!!

31/08/2016

¿Cómo prepararme para las pruebas psicológicas de selección? por por Hortensia Casanova.

En todo proceso de selección existen pruebas psicológicas que debemos afrontar.
Comparto con ustedes algunos tips que pueden ayudarlos en estas pruebas:

1. En las pruebas psicológicas no hay respuestas correctas o incorrectas y la práctica previa puede invalidarlas: Para este tipo de pruebas es imposible prepararse, pues no hay respuesta correcta o incorrecta. Inclusive si uno practica respondiendo alguna prueba de personalidad, de estilos de conducta, preferencias o motivaciones, o hasta de dibujos, en vez de mejorar los resultados puede invalidarlos. Al ser respuestas pensadas, presentarán inconsistencias.

2. La batería de pruebas se complementa con la entrevista personal y la observación de conducta: Los resultados del perfil psicológico de la persona no se obtienen en base a una sola prueba sino a una batería de pruebas, que es un conjunto de pruebas que miden diversos aspectos. Estas se complementan con la entrevista personal y la observación de conducta.

3. Los dibujos son pruebas proyectivas y no se puede evitar que aparezcan rasgos propios.
No hay detalles esperados: Los dibujos son pruebas proyectivas, llamadas así porque en el dibujo se va a proyectar como en un ecran algunos rasgos de la personalidad, sin poder evitarlo y de una manera que no podemos controlar conscientemente.
Por eso, las recomendaciones de hacer dibujos de tal o cual manera, o aquellas que indican que lo que se espera es que se dibuje determinado detalle, en lugar de ayudarnos podrían perjudicarnos.

4. Se evaluará el encaje con el cargo: Cuando se evalúa el aspecto psicológico de un postulante en un proceso de selección, lo que se desea es conocer sus características personales como estilo de pensamiento y de conducta, sus preferencias, motivaciones y valores, para así saber, no solo si tiene las habilidades y competencias para el cargo, sino sobre todo si es lo que él quiere hacer y dónde se siente a gusto y encaja mejor.

Recuerda que sería poco conveniente ingresar a un puesto que no está de acuerdo con tu estilo personal o tus motivaciones, porque a la larga te sentirás frustrado. Por eso, ¡siéntete tranquilo de mostrarte tal como eres!

29/08/2016

¿Cómo impresionar en una entrevista de trabajo? por Mónica Berge.
Pasar por las distintas etapas de un proceso de selección laboral y llegar a la entrevista de trabajo, significa ser un fuerte candidato para ocupar una vacante. En esta fase no se puede bajar la guardia y creer que se tiene el puesto asegurado, pues un solo error, como hablar mal del antiguo empleador, de la empresa anterior o del ex jefe, derrumbaría toda posibilidad. Para Patricia Padilla, Gerente Comercial de CL Selection, empresa especializada en búsqueda de ejecutivos, “la entrevista de trabajo es una técnica diseñada para evaluar las expe-rienciasylaconductadelos candidatos, comparándolas con las competencias requeridas para cubrir el puesto y determinar su potencial de éxito”, explica Padilla.

En esta fase, el aspirante puede ser descalificado con facilidad. Por eso debe cubrir aspectos clave como la puntualidad y la vestimenta formal. La presentación debe ser pulcra, utilizando colores neutros, combinaciones armónicas, accesorios discretos y poco maquillaje en el caso las candidatas. En un proceso de selección, el entrevistador espera un candidato calificado, que pueda enganchar sus fortalezas con las necesidades del empleador. “Encajar en la organización es muy importante para obtener los resultados esperados o incluso superarlos”, afirma Mónica Berger, Gerente de Desarrollo de Talento en LHH-DBM Perú, organización dedicada a la movilidad laboral.

Una de las cualidades que destacan en un próximo colaborador son los logros cuantificables. Detallar indicadores de éxito como el incremento de las ventas, la reducción de costos, porcentajes de satisfacción de clientes, entre otros, podría brindar ventajas ante los demás postulantes. Tam-/ b i é n es válida la presentación de casos o situaciones difíciles que se abordaron y solucionaron con éxito.

Para ser el candidato ideal al puesto e impresionar en una entrevista es recomendable seguir estos cinco consejos básicos:

1. Llegar puntual a la cita, incluso con minutos de anticipación. Llegar con el tiempo exacto genera ansiedad antes, durante y después déla entrevista.

2. Estar atento y contestar con coherencia las preguntas. Dejar de prestar atención o hablar de temas que se desligan de la pregunta inicial, podría proyectar una conducta evasiva.

3. Conocer el rubro de la empresa. En ocasiones el seleccionador podría preguntar sobre el giro del negocio de la compañía, una buena respuesta podría impresionar.

4. Conectar con el entrevistador. La conexión debe fluir de manera auténtica logrando aplicarlas 3E: entusiasmo, energía y éxito.

5. Usar un buen lenguaje corporal. Una buena postura, la sonrisa, el contacto visual y un apretón de manos hablan de alguien positivo e interesado por el trabajo.

25/08/2016

¿Cómo enviar por correo electrónico tu carta de presentación y el currículum vitae? por José Luis Francia.
Una carta de presentación, adjunta al correo electrónico, es un documento que se puede enviar junto a la hoja de vida, para proporcionar información adicional sobre tu experiencia. Es una práctica común en países de Europa y Estados Unidos, que sirve para brindar testimonio sobre por qué crees que estás calificado para el trabajo al que postulas y para explicar las razones del interés por la compañía. “Cuando envías una carta de presentación es importante seguir las instrucciones del empleador sobre cómo enviar las misivas de presentación y currículum vitae”, afirma Alison Doyle en su artículo “Tips for Sending Email Cover Letters”, del portal about.com.

A pesar de lo rápido y fácil que resulta enviar una carta de este tipo, no significa que debes escribir cualquier cosa, reflexiona Doyle en su artículo. Ella recomienda detallar el por qué eres un buen partido para el trabajo que estás solicitando. Para lograr ese objetivo debes seguir cuatro sugerencias.

El asunto del mensaje: Asegúrate de poner la información suficiente para que el reclutador sepa rápidamente qué va a recibir y quién se lo manda: Ejemplo: Carta de presentación y CV de Juan López para el puesto de supervisor.
Tipo y tamaño de letra: Tanto en el CV como en la carta de presentación se recomiendo utilizar una fuente simple, con un puntaje promedio, ni tan grande ni tan chico, y cuidar las altas y las bajas y el exceso de uso de letras Bold
Incluir la firma: Colocar siempre la firma acompañado de información de contacto, incluyendo nombre, dirección, dirección de correo electrónico y número de teléfono, así será más sencillo para el director de recursos humanos ponerse en contacto contigo.
Doble comprobación de ortografía y gramática: parece básico pero muchos lo olvidan. Hay que asegurarse de revisar de forma exhaustiva el documento. Se recomienda leer un par de veces en voz alta para detectar correctamente el uso de puntos y comas.
Es muy importante tener cuidado al momento de enviar un correo electrónico cuando postulas a un puesto de trabajo, ya que una sola equivocación puede descalificarte del proceso de selección. Recuerda también que los directores de recursos humanos toman en cuenta la calidad y no la cantidad de información que colocas en los CV, destaca tus resultados de forma cuantitativa y cómo conseguiste los objetivos, pero solo en un par de hojas, sin duda los reclutadores agradecerán el gesto.

21/08/2016

¿Qué buscan los empleadores en un currículum vitae? por José Luis Francia.
Ya todos tenemos claro que el currículum vitae es parte importante a la hora de buscar trabajo. En el armado del CV se pueden pasar horas, días y hasta semanas tratando de hacer de tu hoja de vida un instrumento infalible. Pero, ¿el resultado de ese trabajo duro coincidirá con lo que buscan los empresarios? Un CV no solo debe mostrar que tu experiencia sea la adecuada para el empleo, sino que debe cumplir con ciertas características que lo hagan legible y sencillo de entender. Además de destacar que serás un colaborador al que le gusta innovar, que eres un elemento positivo para la organización y un compañero que se integra rápido al equipo de trabajo.

Madeleine Burry señala, en su artículo “What Do Employers Look for in a Resume?”, del portal about.com, cuáles son las cinco características que los empleadores buscan en una hoja de vida, esta información debe coincidir con las expectativas y los deseos de los reclutadores.

Los empresarios requieren una hoja de vida fácil de leer.
Si bien tu currículum vitae debe ser escrito en una fuente de tamaño razonable, legible y márgenes adecuados. Es necesario que sea de lectura agradable, en ocasiones los postulantes suelen llevar hojas de vida llenas de información obsoleta, lo adecuado es colocar datos que hablen de tus logros, sin caer en el egocentrismo. Destaca que el trabajo en equipo fue vital para tu desarrollo profesional.

Los empresarios necesitan encontrar fácilmente palabras claves.
Es importante que entiendas que los reclutadores no suelen leer todo tu CV en ese instante, sino que buscan detalles que resalten tus cualidades y logros en otras organizaciones. No es necesario que llenes tu currículum con variedades de verbos. Ten en cuenta que los empleadores escanean con rapidez la página en busca de palabras claves, títulos de trabajo y los principales hechos que muestren que eres una buena opción para la posición, por eso la información debe ser fácil de encontrar.

Los empleadores buscan CV de candidatos cualificados.
El armado de un CV necesita de una estrategia inicial, por ejemplo, es importante colocar los logros y la experiencia relevante en la parte delantera y central del documento. Si los empleadores están buscando a alguien que prioriza los detalles, asegúrate de que tus habilidades de organización y capacidad de manejar una gran cantidad de proyectos sin errores son fáciles de encontrar en tu CV. En ese sentido los seleccionadores deberán identificar lo que puedes lograr si eres contratado, para eso necesitan información clara y precisa sobre tus habilidades.

Los empleadores necesitan leer una historia coherente.
La relevancia es importante cuando se trata de hojas de vida. Debes considerar que son varias las personas que están esperando una respuesta acerca de la vacante y que el tiempo es muy importante para los encargados de RR.HH. Con esto no queremos decir que los reclutadores son perezosos, sino que es mejor facilitarles la lectura con una historia coherente. Si tuviste que cambiar de carrera a mitad de camino, le mejor es no mencionar los puestos de trabajo que obtuviste de esa profesión. Si han pasado décadas desde tu primer trabajo, entonces es mejor descartar esa información de tu CV.

Los empresarios quieren un currículum con un formato correcto.
Si bien existe un formato tradicional para armar un currículum vitae, no temas en romper algunas de las reglas, pero considera que los empleadores están buscando documentos presentables y con una lógica fácil de detectar. Los reclutadores suelen revisar muchas hojas de vida, por eso, siempre es importante colocar tu información de contacto, toda tu educación y cómo desarrollaste tus trabajos anteriores. Toda la información debe estar en el lugar esperado. Tras un análisis determina que información colocar y cual descartar.

Las hojas de vida son tu carta de presentación y lo que determinará tu próxima contratación. Recuerda que no existe una segunda primera impresión. Otro de los datos importantes que debes recordar es no inundar tu currículum vitae con certificados de estudios o hacer un expediente lleno de hojas. Debes ser capaz de colocar toda tu vida laboral en, máximo, dos hojas.

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