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Human Resources Consultores ofrece a sus clientes una red de consultores con la experiencia y el conocimiento específico en la gestión de RR. HH., a través de nuestros servicios personalizados.

28/03/2014

LAS UTILIDADES

La participación de las utilidades es un derecho reconocido constitucionalmente, la cual establece que “El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación” y que tiene por objeto, de alguna manera, acceder a las utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia de su gestión empresarial.

El decálogo relacionado a la seguridad industrial implica los siguientes aspectos 1.   El orden y la limpieza son impres...
31/01/2014

El decálogo relacionado a la seguridad industrial implica los siguientes aspectos

1. El orden y la limpieza son imprescindibles para mantener los estándares de seguridad, se debe gestionar y colaborar en conseguirlo.
2. Corregir o dar aviso de las condiciones peligrosas e inseguras que impliquen riesgo de un accidente.
3. No usar máquinas o vehículos sin estar autorizado para ello.
4. Usar las herramientas apropiadas y cuidar su conservación. No improvisar en el uso de herramientas. Al terminar el trabajo dejarlas en el sitio adecuado.
5. Utilizar en cada tarea los elementos de Protección Personal. Mantenerlos en buen estado.
6. No quitar sin autorización ninguna protección o resguardo de seguridad o señal de peligro.
7. Todas las heridas requieren atención, no minimizar la gravedad. Acudir al servicio médico o botiquín.
8. No hacer bromas en el trabajo, ni distraer a otro personal.
9. No improvisar, seguir las instrucciones y cumplir las normas.
10. Prestar atención al trabajo que se está realizando, estar concentrados en lo que se hace.

Para ayudarlo a orientarse en su objetivo corporativo, le ofrecemos la alternativa de un soporte técnico integral en la ...
31/01/2014

Para ayudarlo a orientarse en su objetivo corporativo, le ofrecemos la alternativa de un soporte técnico integral en la gestión de su capital humano.

La selección de personal es un proceso de comparación entre las cualidades de cada candidato y lo que exige el puesto.
27/01/2014

La selección de personal es un proceso de comparación entre las cualidades de cada candidato y lo que exige el puesto.

24/01/2014

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