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Igualab

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Ayudamos a promover la diversidad e inclusión en las organizaciones. ¡Comunícate con nuestro equipo! ¿Qué significa ISR?

ISR es el modelo de “Igualdad Socialmente Responsable”, el cual comprende la atención de grupos humanos en situación vulnerable a través de iniciativas de concientización y/o acción.

¿Por qué participar? Todas las intervenciones de Igualab están orientadas a promover un Perú más tolerante y respetuoso de la diversidad humana, con el objetivo de reducir toda forma de discriminación.

¿Cómo puedo p

articipar? Igualab cuenta con una serie de alternativas de participación que están dirigidas a construir un círculo virtuoso entre empresas, personas naturales y grupos en situación vulnerable.

14/05/2026

✨ ¿Hace cuánto no ves una historia de amor que te haga sonreír de principio a fin? ✨

En el bus de Lima, el universo tiene un plan para Norman y Sebas. 🚌❤️ Acompáñanos en "LOVE", una obra de teatro con experiencia 360° donde tú eres parte de la atmósfera.

Porque el mundo ya tiene suficientes finales tristes, apostamos por la representación positiva. 🌈✨

🎭 Temporada Mayo: 16, 17, 22, 23, 29 y 30.

🕒 8:00 p.m.

📍 Av. Grau 701, Barranco.

10/10/2025

Más allá del ruido político, la sociedad civil sigue firme: por la verdad, la justicia y la dignidad humana 💪🏽🫂🇵🇪.

En medio de la incertidumbre, la sociedad civil no calla.

Seguimos firmes por un Perú donde prevalezcan la verdad, la justicia y la dignidad humana🕊️.

Porque construir un país mejor es tarea de todos🙌🏽.

18/09/2025

💸 Pagar menos a las mujeres: ¿tradición o pérdida de competitividad?

En este Día Internacional de la Igualdad Salarial 2025, recordamos un dato que no admite excusas: en el Perú, las mujeres ganan 25.7% menos que los hombres. 📉 Esa brecha no es solo una injusticia: erosiona retención, compromiso y reputación corporativa. ⚖️

Algunas de las principales acciones de gestión estratégica para resolver estos escenarios están basadas en:

✔️ Auditar compensaciones
✔️ Priorizar acciones
✔️ Ejecutar rutas de cierre con resultados medibles

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01/09/2025

📅 Efemérides de diversidad e inclusión - Septiembre

Setiembre nos pone frente a dos fechas clave para cualquier organización que aspire a ser verdaderamente inclusiva:

📌 18 de setiembre: Día Internacional de la Igualdad Salarial
📌 23 de setiembre: Día Internacional de las Lenguas de Señas

Ambas fechas no son solo conmemorativas: son recordatorios urgentes de que la equidad salarial y la accesibilidad comunicacional siguen siendo deudas pendientes en el entorno laboral. ¿Estás preparado para afrontarlas desde la acción real y no solo desde el discurso?

Recuerda que acompañamos a las empresas que buscan transformar su cultura organizacional desde la gestión estratégica de la diversidad e inclusión. Porque construir espacios de trabajo más justos, equitativos y accesibles no es una opción: es una necesidad. 💼🌍

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26/08/2025

¿"Muy mayor para opinar"? ¿"Ya no está en edad para eso"? 🧓🏽

Frases como estas reflejan una forma silenciosa de discriminación etaria que sigue viva en nuestras familias, empresas y espacios públicos. En el Día Nacional del Adulto Mayor, no basta con homenajes simbólicos: es momento de cuestionar los prejuicios que invisibilizan la voz, la experiencia y el valor de las personas mayores en nuestra sociedad.

Reconocer sus aportes no es un acto de caridad, es una deuda de respeto. 💬 Hoy, más que nunca, urge construir entornos inclusivos donde la edad no sea un límite, sino un activo. 💪🏼 Porque una sociedad que excluye a sus mayores, se empobrece a sí misma.

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25/07/2025

✊🏾 Hoy celebramos el poder y la resiliencia de las mujeres afrolatinas, afrocaribeñas y de la diáspora.

📌 Más del 80 % trabaja en la informalidad.
📌 Tienen 50 % más riesgo de ser excluidas del crédito formal.

Es hora de que las empresas impulsen:
• Mentorías y redes de apoyo
• Acceso a financiamiento inclusivo
• Políticas de equidad reales

¡Hagamos que su talento brille! 💪🏾💼💬🌺

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28/06/2025

¿El Orgullo LGTBIQ+ se ha convertido en un desfile estético de filtros y arcoíris sin fondo? 🏳️‍🌈

Cada 28 de junio, al recordar los disturbios de Stonewall de 1969 y la valentía de quienes alzaron la voz, reafirmamos que esta fecha no es un reclamo vacuo, sino un compromiso vivo con la erradicación de la homofobia, transfobia y bifobia. Su fuerza radica en nuestra energía colectiva para exigir políticas inclusivas, visibilidad real y la protección plena de derechos. ✊

Hoy más que nunca, tu participación —ya sea apoyando iniciativas locales, exigiendo espacios seguros o educando con empatía— marca la diferencia. Celebremos con orgullo auténtico, honrando a quienes abrieron el camino y abriendo uno nuevo para las generaciones que vienen. ❤️ 🌟

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18/06/2025

♾️ ¿Celebramos la neurodiversidad o solo cubrimos la cuota? ✨

Este 18 de junio, en el Día del Orgullo Autista, recordamos una lucha que nació para derribar estigmas y reivindicar identidades.

El autismo es un espectro de talentos únicos —atención al detalle, pensamiento lógico y honestidad radical— que pueden transformar tu cultura organizacional. Pero para acompañar desde el respeto, es clave adaptar procesos, comunicar con claridad y codiseñar espacios inclusivos 🤝

¿Cómo garantizas que tu área de RRHH sea un verdadero refugio para personas autistas? Comparte tus prácticas y retos 👇

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10/06/2025

🚨 ¿Tu empresa sigue temiendo al más que a la falta de talento? 💼

El Día Nacional de la Prueba del VIH en Perú es la oportunidad perfecta para demostrar que el verdadero liderazgo no discrimina.

🤝💉 Invita a tu equipo a realizarse pruebas voluntarias, fomenta un ambiente de inclusión y compromiso real con el bienestar.

¡Rompe con el miedo y lidera sin estigmas!

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04/06/2025

¿Estamos preparados para reconocer que sin la nuestras empresas pierden identidad y potencial creativo? 🎉

Hasta la actualidad, los ritmos del festejo y la sabiduría ancestral nos recuerdan la fuerza de la resiliencia. Aun así, el racismo y otras desigualdades estructurales siguen invisibilizando voces y talentos dentro de nuestras organizaciones. ⚖️

Desde los equipos de , podemos cambiar esta realidad:

✅ Impulsando talleres internos que celebren la historia y los aportes afroperuanos.
✅ Revisando procesos de selección para garantizar oportunidades equitativas.
✅ Creando espacios de diálogo donde las voces afrodescendientes sean protagonistas.

¿Cuáles son las iniciativas que están implementando en sus equipos para visibilizar esta cultura? ¡Compartan sus experiencias y etiqueten a un colega de ! 💬

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