Estudio Contable y Tributario RC

10/01/2020

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30/07/2018

Para tomar en cuenta. Contadores y contribuyentes. ;)

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) informó que los contribuyentes obligados a emitir comprobantes de pago electrónicos que no puedan hacerlo por razones no atribuibles a ellos, podrán emitir los impresos, tomando en cuenta los nuevos requisitos del pro...

27/06/2018

https://perugestion.blog/2018/06/27/tabla-de-detracciones-para-empresas-de-servicios-actualizada-al-27-06-2018/

DEFINICIÓN DESCRIPCIÓN % Desde el 01.01.2015 1 Intermediación laboral y tercerización A lo siguiente, independientemente del nombre que le asignen las partes: a) Los servicios temporales, compl…

16/06/2018

¿EN QUÉ CASOS LAS TARDANZAS SE CONVIERTEN EN UN ELEMENTO PARA EL DESPIDO?

En caso que el trabajador presente una justificación médica falsa, no solo se generará la extinción del vínculo laboral sino que además, se podría proceder a una denuncia penal.
Si está pensando en llegar unos minutos tarde a su centro de trabajo para ver la inauguración de Rusia 2018 y todos los partidos de la selección peruana tenga en cuenta que esta práctica podría activarle una causal de despido.

De acuerdo a lo establecido en la ley de Productividad y Competitividad Laboral- se puede producir un despido si las tardanzas han sido en reiteradas oportunidades y si es que se ha hecho una amonestación o suspensión previa al trabajador.

“Entonces, ¿cuál es el mensaje que nos da la ley de las tardanzas? Es que las empresas deben tener un correcto control del ingreso de sus trabajadores y tiene que haber sancionado antes por llegar tarde; pero la tardanza por sí sola, aislada y que no se ha repetido en el tiempo difícilmente va a ser una causa de despido”.

“Sin embargo, hay que señalar que dependerá del contexto porque si era alguien que tenía una cita para una reunión importante en la que iba a presentar el planeamiento de la empresa y no llega el empleador lo puede sancionar, no por la tardanza, sino por la gravedad de esa irresponsabilidad. Cada caso es distinto al otro y tenemos que analizar cada supuesto con absoluta independencia”.

No obstante, cabe precisar que el empleador tiene la libertad de establecer en su reglamento interno o códigos de conducta el tema de cumplimiento de horario; “y cuántas tardanzas puede eventualmente justificar la imposición de una amonestación verbal. Hay empresas que tienen a la primera tardanza una amonestación y a la tercera una suspensión. Entonces, si tengo a un trabajador que ya ha sido amonestado, suspendido y que sigue llegando tarde entonces ahí recién podré aplicar el despido”.

Fuente: Diario Gestión 14/06/18

16/06/2018

Tratamiento Tributario de los ciudadanos venezolanos que han obtenido el Permiso Temporal de Permanencia (PTP) y su acogimiento a regímenes tributarios. Informe SUNAT N° 053-2018-SUNAT/7T0000.

El día martes 12 de junio de 2018, la Intendencia Nacional Jurídica de la SUNAT ha publicado el Informe N° 053-2018-SUNAT/7T0000 mediante el cual se atiende la consulta referida a si un ciudadano venezolano que ha obtenido el Permiso Temporal de Permanencia (PTP), pero que aún no ha superado los 183 días de permanencia en el país, puede acogerse al Nuevo RUS en el transcurso de un ejercicio para realizar conjuntamente actividades empresariales y de oficio.

Sobre el particular, en el aludido Informe N° 053-2018-SUNAT/7T00000, la Intendencia Nacional Jurídica de SUNAT, llega a la siguiente conclusión:

CONCLUSIÓN:

Un ciudadano venezolano que ha obtenido el PTP, que sea titular de una empresa unipersonal establecida en el país, puede acogerse al NRUS en el transcurso del ejercicio para realizar conjuntamente actividades empresariales y de oficio, aun cuando no haya superado los 183 días de permanencia en el país.

16/06/2018

LICENCIA POR PATERNIDAD AHORA SERÁ DE 10 DÍAS

El pleno del Congreso aprobó un proyecto de ley que incrementa los días de descanso por licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada
El pleno del Congreso aprobó el miércoles un proyecto de ley que incrementa de 4 a 10 días la licencia por paternidad para los trabajadores del sector público y privado.
DESCANSO POR 30 DÍAS
Además de ampliar la licencia por paternidad, el proyecto de ley establece que el inicio de la licencia por paternidad iniciará desde la fecha que el trabajador lo indique, comprendida entre la fecha de nacimiento de su nuevo hijo y la fecha en que la madre o hijo sean dados de alta por el centro médico respectivo.
También se norma que si el hijo nace prematuro, la licencia por paternidad con remuneración se prolongará por 10 días más. Y el número de días se elevará a 30 días, si el hijo nace con una una enfermedad degenerativa, terminal, irreversible o con un grado de discapacidad severa.
"Con el proyecto de ley, los trabajadores también podrán hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce cuando sus parejas dan a luz".
LA MAYORÍA A FAVOR
Durante el debate del proyecto de ley, todas las bancadas se mostraron a favor de los planteamientos del documento.
La única voz disidente fue la del legislador Rolando Reátegui. En su opinión, la ampliación de la licencia por paternidad podrá ser cumplida por las grandes empresas del sector privado, pero no por la pequeña empresa.
"Una pequeña empresa no va a poder soportar [una mayor licencia por paternidad], va a ir más a la informalidad".
Sin embargo, otros parlamentarios objetaron la posición de Reátegui y dijeron que los costos de una mayor licencia por paternidad lo asumirá Essalud, no las empresas.

Fuente: Diario El Comercio 14/06/18

12/06/2018

¿Obligatoriedad de emisión electrónica de comprobantes a través de un OSE?

SUNAT publicó el 30.05.2018 el Proyecto de Resolución de Superintendencia que establece el uso obligatorio a partir del 01.08.2018 de emisión electrónica de comprobantes a través de un operador de servicios electrónicos (OSE)

De no prosperar los planteamientos realizados hasta la fecha por los diferentes gremios empresariales, colegios profesionales y ciudadanos en general sobre su postergación, selección y/o hasta su inaplicación, a partir del 01 de agosto del presente año ya se estaría obligado a emitir comprobantes electrónicos a través de un OSE.

A continuación replicamos parte de la proyecto de resolución que señala la referida obligatoriedad:

“Artículo 12. Efectos de la incorporación
(…)
12.2 En lo que a emisión electrónica se refiere, tener la calidad de emisor electrónico del SEE, en los términos de esta resolución, solo le permite emitir a través del SEE - OSE. Es decir, está impedido de emitir en sistemas de emisión distintos a este y de ejercer la calidad de emisor electrónico por elección en otro sistema comprendido en el SEE, salvo cuando se trate del SEE - SOL, caso en el que se debe tener en cuenta los términos indicados en la normativa de ese sistema.

Asimismo, puede emitir el comprobante de pago, la nota de débito, la nota de crédito y/o la guía de remisión en formatos impresos y/o importados por imprentas autorizadas o los tickets o cintas emitidas por maquinas registradoras, cuando la normativa sobre emisión electrónica se lo permita"

25/05/2018

25/05/2018

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22/05/2018

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22/05/2018

Para gestionar el tiempo se debe definir claramente cual es nuestro proposito u objetivo empresarial. Hay que tener presente que el tiempo es un recurso ilimitado y todos disponemos de el en la misma proporcion. El tiempo se relaciona con el trabajo y el trabajo representa la mayor dedicacion del tiempo conciente de nuestra vida.
El tiempo se mide con el reloj y
El trabajo se mide con resultados