¿Cuál es el horario de apertura?

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Smart Talent Group

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Somos un equipo especializado en Recursos Humanos con una amplia trayectoria en diversos sectores.

Nuestro objetivo es ser el mejor aliado estratégico de nuestros clientes, dado que nos enfocamos en la búsqueda del mejor talento para su organización.

06/10/2026

📢 ¡OPORTUNIDAD LABORAL! | ASISTENTE DE CRÉDITOS Y COBRANZAS

¿Tienes experiencia en créditos, cobranzas o tesorería? 👀 Esta oportunidad puede ser para ti.

Por encargo de nuestro socio comercial buscamos profesionales con:

✅ Bachiller en Contabilidad, Economía, Administración o carreras afines.
✅ Mínimo 1 año de experiencia en Créditos y Cobranzas, Tesorería o áreas relacionadas.
✅ Excel intermedio.
✅ Conocimientos en cuentas por cobrar, cartera, facturas y letras.
⭐ Deseable experiencia en SAP Business One.

Entre tus principales funciones estarán el seguimiento de cartera, facturas y vencimientos, gestión de cobranza, registro de pagos y elaboración de reportes.

📩 ¿Cumples con el perfil? Postula y sé parte de este nuevo reto profesional.

02/10/2026

🚨 ¡NUEVA RMV: S/ 1,230 DESDE OCTUBRE DE 2026!

El incremento de la Remuneración Mínima Vital también impacta en conceptos como la asignación familiar, el aporte mínimo a EsSalud y las subvenciones de determinadas modalidades formativas.

📌 Atención, RR. HH.: revisa tu planilla, actualiza los conceptos vinculados y verifica el impacto en los costos laborales.

⚠️ Recuerda: el aumento no implica que todos los sueldos suban automáticamente S/ 100.

📩 ¿Tu empresa está preparada para estos cambios?

Smart Talent Group | Soluciones estratégicas de talento humano.

24/09/2026

🦺 LOS EPP NO SON SOLO UN EQUIPO: SON PARTE DE LA PREVENCIÓN

Los Equipos de Protección Personal (EPP) son una medida fundamental para reducir la exposición de los trabajadores a determinados riesgos presentes en sus actividades.

Pero entregar un casco, guantes o lentes de seguridad no es suficiente. 👀

Una adecuada gestión de los EPP debe considerar:

🔹 Identificar los peligros y evaluar los riesgos del puesto.
🔹 Determinar qué EPP corresponde según la actividad y el nivel de exposición.
🔹 Proporcionarlos de manera adecuada y sin trasladar su costo al trabajador.
🔹 Capacitar al personal sobre su uso y conservación.
🔹 Verificar que sean utilizados correctamente.
🔹 Realizar su mantenimiento, reposición o reemplazo cuando corresponda.

📌 La Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que el empleador debe proporcionar EPP adecuados según el tipo de trabajo y los riesgos específicos, además de verificar su uso efectivo.

⚠️ La prevención no termina cuando entregas el EPP. Empieza cuando aseguras que sea el adecuado y que realmente se utilice.

Smart Talent Group | Soluciones estratégicas de talento humano.

18/09/2026

🌱 ¿POR QUÉ INCORPORAR PRACTICANTES A TU EMPRESA?

Los practicantes no solo están adquiriendo experiencia: también pueden aportar nuevas ideas, innovación y una mirada diferente a los equipos de trabajo.

Incorporarlos adecuadamente puede ayudarte a:

💡 Impulsar nuevas ideas y perspectivas.
🚀 Incorporar conocimientos y herramientas actualizadas.
🤝 Brindar apoyo en proyectos y tareas del equipo.
🌱 Formar talento alineado a las necesidades de tu organización.
📈 Identificar profesionales con potencial para el futuro.

El reto está en brindarles una experiencia de aprendizaje que también genere valor para la empresa.

👉 ¿Tu empresa está lista para formar a sus próximos talentos?

Smart Talent Group | Conectamos empresas con el talento que necesitan.

10/09/2026

🐾 ¡Buscamos Impulsador(a) Técnico Comercial – Sector Veterinario!

Importante empresa del sector veterinario se encuentra en búsqueda de un perfil con orientación comercial, técnica y de atención al cliente para impulsar sus productos en los diferentes puntos de venta de Lima Metropolitana.

Requisitos principales:
🔹 Estudiante, egresado o bachiller de Medicina Veterinaria, Zootecnia, Administración, Marketing o carreras afines.
🔹 1 año de experiencia en ventas, impulsación, promoción o atención al cliente.
🔹 Deseable experiencia en productos veterinarios.
🔹 Disponibilidad para realizar trabajo de campo y movilizarse por Lima.

Principales funciones: promoción de productos, orientación técnica y comercial básica, gestión de exhibición y rotación, monitoreo de stock y competencia, reporte de actividades y participación en campañas y activaciones.

📍 Ate Vitarte / Lima Metropolitana
📅 Lunes a domingo + 1 día de descanso semanal, previa coordinación.

👉 Si cuentas con el perfil y buscas desarrollarte en el sector veterinario, ¡esta oportunidad puede ser para ti!
Escanea el QR para postular!!!

10/09/2026

🚨 ¿Cambiar de razón social significa empezar de cero para los trabajadores?

No siempre.

Cambiar la denominación de una empresa o realizar modificaciones en la estructura empresarial no debería utilizarse para desconocer derechos laborales.

Antes de cerrar una planilla, realizar nuevas contrataciones o solicitar una renuncia, RR. HH. debe analizar qué ocurrió realmente con la relación laboral:

🔹 ¿Existe continuidad en las labores?
🔹 ¿Se mantiene el mismo centro de trabajo?
🔹 ¿Quién es realmente el empleador?
🔹 ¿Qué ocurre con la antigüedad y los beneficios laborales?
🔹 ¿La documentación refleja lo que sucede en la realidad?

⚠️ La formalidad no reemplaza la realidad laboral.

Una adecuada gestión laboral permite prevenir contingencias y tomar decisiones correctamente documentadas.

👉 ¿Tu empresa está evaluando un cambio de razón social? Revisa primero sus implicancias laborales.

07/09/2026

🇵🇪 Día de los Derechos Cívicos de la Mujer
Un derecho que abrió nuevas oportunidades. Una historia que merece ser recordada.
📜 El 7 de setiembre de 1955, se promulgó la Ley N.º 12391, que reconoció la ciudadanía y el derecho al sufragio de las mujeres peruanas que cumplían los requisitos establecidos entonces.
Un año después, el 17 de junio de 1956, las mujeres peruanas acudieron por primera vez a las urnas en elecciones generales.
Hoy recordamos este importante avance y reafirmamos la importancia de construir espacios donde la igualdad de oportunidades y la participación sean para todos. 🤝
Smart Talent Group
Conectamos talento, impulsamos oportunidades.

05/09/2026

🚨 ¿Qué pasa si un trabajador labora en su día de descanso?
El descanso semanal obligatorio es un aspecto que RR. HH. y las empresas no deben pasar por alto.
📌 En el régimen laboral de la actividad privada, el trabajador tiene derecho a 24 horas consecutivas de descanso por semana.

Pero atención 👀: si por necesidad de la operación debe trabajar en su día de descanso, es importante revisar si corresponde un descanso sustitutorio o el pago adicional establecido por ley.

🔄 Con descanso sustitutorio: se otorga otro día de descanso, conforme a la normativa aplicable.

💰 Sin descanso sustitutorio: corresponde revisar la retribución por la labor realizada y la sobretasa correspondiente.

Además, RR. HH. debe mantener correctamente documentados el control de asistencia, los días de descanso y los descansos sustitutorios.

⚠️ Una buena gestión laboral no solo cumple la norma: también ayuda a prevenir contingencias.
En Smart Talent Group ayudamos a las organizaciones a gestionar estratégicamente sus procesos de talento humano.

📩 [email protected]

03/09/2026

✨ ¡Damos la bienvenida a nuestros nuevos talentos!
En Smart Talent Group creemos en el crecimiento y la formación profesional. Por eso, recibimos con entusiasmo a estas Señoritas quienes se unen a nuestro equipo como practicantes de Administración & Marketing, Comunicación & Publicidad y Comunicación y Diseño Gráfico.

Estamos seguros de que esta experiencia será un gran impulso en su desarrollo profesional y que su aporte será muy valioso para seguir creciendo juntos. 💼🚀

¡Bienvenidos a la familia Smart Talent Group! 💙🧡

🔗 www.stgconsultoria.com

31/08/2026

🚨 RENUNCIA VOLUNTARIA: ¿QUÉ DEBE HACER RR. HH.?
Un trabajador presenta su renuncia y quiere retirarse hoy mismo.
¿Tu empresa sabe cómo actuar? 👀
En el régimen laboral privado, la renuncia debe comunicarse por escrito con 30 días de anticipación. Sin embargo, existen mecanismos para solicitar o conceder la exoneración de dicho plazo.
📌 Por eso, ante una renuncia inesperada, RR. HH. debería:
✅ Recibir y documentar la renuncia.
✅ Revisar el plazo de preaviso correspondiente.
✅ Gestionar correctamente una solicitud de exoneración.
✅ Dejar constancia de las comunicaciones y decisiones.
⚠️ Si el trabajador deja de asistir, no asumir automáticamente que se trata de abandono: primero deben evaluarse los hechos y seguir el procedimiento que corresponda.
💡 Una renuncia inesperada no tiene por qué convertirse en una contingencia laboral.
En Smart Talent Group creemos que una adecuada gestión de personas también significa prevenir riesgos y tomar decisiones correctamente informadas.
📲 ¿Necesitas fortalecer tus procesos de gestión humana?
📩 [email protected]
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