CASIE, service social inter-entreprises

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CASIE, service social inter-entreprises

Un service social du travail au service des entreprises et des salariés

26/05/2026

Et si demain, l'impensable arrivait dans votre entreprise ?
Vous y avez pensé ?

Un collaborateur qui ne revient pas.
Un client retrouvé sans vie.
Un accident. Un deuil brutal.

Personne n'y pense. Jusqu'au jour où ça arrive.

Le choc. La sidération. Les pleures.
Les équipes qui continuent à travailler, mais plus vraiment.
L'entreprise tourne au ralenti.
Et vous, vous devez gérer.

Ces situations arrivent.
Dans les petites entreprises comme dans les grandes.
Dans l'hôtellerie, la restauration, le commerce, les services.
Et elles laissent des traces sur les personnes, sur l'ambiance, sur l'entreprise.

C'est pour ça que j'ai construit, avec une psychologue partenaire spécialisée en situation de crise, une réponse concrète pour ces moments-là.
Pour que vous ne traversiez pas ça seul. Et pour accompagner l'après.

Vous avez déjà vécu ça dans votre entreprise ?
Je lis tous vos commentaires. 👇

Et si vous traversez une situation compliquée en ce moment, n'hésitez pas à me contacter.

21/05/2026

Vous travaillez 10H. Les autres n'en voient que 2.
Ce qu'on ne voit pas est souvent ce qui coûte le plus cher. Pas en argent mais en énergie.

Derrière chaque permanence CASIE en entreprise : préparation, suivi, lien avec les partenaires, coordination, échange avec l'entreprise sur les points de vigilance...
Ce travail invisible, je le connais bien. Vous aussi.

Savez-vous qu'une partie de ce travail peut être confiée ?
Absentéisme, violences familiales, deuil, dettes, etc.
Ces situations existent et viennent impacter le travail. Et vous pèsent aussi.

C'est exactement pour ça que CASIE existe.
Pour que vous puissiez confier ces situations à une équipe formée, discrète et disponible.
Pas pour tout résoudre. Pour ne pas porter tout seul.

Quel travail invisible vous pèse le plus en ce moment ?
Je lis tous vos commentaires. 👇

07/05/2026

Dirigeants : le risque, ce n'est pas de décider.
C'est de décider sans comprendre.

Absences, baisse de performance, tensions dans l'équipe...

Ces signaux demandent une réponse, mais pas forcément la première qui vient.

📹 Regardez la vidéo et posez-vous la question :
vous feriez quoi dans cette situation ?

J'aide les entreprises a analyser, accompagner et sécuriser leurs décisions.

05/05/2026

En entreprise, le plus difficile
ce n’est pas de prévenir …. C’est de décider.

Entre ce qui est prévu…
et ce qui se passe réellement sur le terrain,
il y a souvent un écart.

👉 3 repères concrets :

→ reconnaître les signaux faibles
→ poser un cadre clair côté entreprise
→ s’appuyer sur les bons relais

C’est tout l’enjeu de notre newsletter CASIE de mai.

Un sujet d’actualité locale.
Un cas réel.
Des clés de lecture.

Ce qu’on ne voit pas au travail
est souvent ce qui pèse le plus.

Commentez “NEWS”
et je vous l’envoie.

Aujourd’hui, avez-vous un cadre clair
pour gérer ces situations ?

30/04/2026

Un regard extérieur utile, c’est celui qui remet les équipes en mouvement.

Retour de 3 jours de mission, dans le cadre du service social du travail.

Sur le quai, une voix m’interpelle :
« Elodie, comment tu vas ? Je suis contente de te voir. »

Une rencontre inattendue avec la secrétaire d’une association accompagnant des personnes en situation de handicap.

Quelques mois plus tôt, j’étais intervenue pour poser un regard extérieur sur leur fonctionnement et leurs dynamiques d’équipe.

Un exercice jamais neutre :

-> Valoriser l’engagement remarquable des équipes et des bénévoles
-> Identifier les axes d’amélioration, sans fragilise
-> Et surtout, proposer des pistes concrètes, réalistes et co-construites.

Alors je lui demande : « Et depuis ? »

Elle me parle d’une équipe qui va mieux.
D’une motivation revenue.
De nouveaux projets en réflexion.

Ce type de retour est précieux.
Parce qu’il rappelle une chose essentielle :
👉 un regard extérieur utile ne produit pas seulement des constats
👉 il remet les équipes en mouvement

C’est là, pour moi, que se joue la valeur de l'intervention.

28/04/2026

Ce qu’on ne voit pas au travail est parfois ce qui pèse le plus.

À l’occasion de la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail :
cap sur la santé mentale et les risques psychosociaux.

👉 Les cafés CASIE

21/04/2026

Certaines situations de fin de carrière deviennent complexes… simplement parce qu’elles n’ont pas été anticipées.

Lors de cette intervention auprès de professionnels RH, les échanges ont rapidement dépassé le cadre initial.

Chacun est arrivé avec ses situations, ses questions, parfois ses difficultés mais aussi ses idées.
Très vite, la discussion s’est construite autour de situations concrètes, vécues sur le terrain.

Ces temps permettent de prendre du recul, de croiser les regards, d’aborder autrement des situations et de réfléchir ensemble à des actions qui peuvent se déployer.

C’est au cœur de l’approche de Casie.

👉 Si ces sujets vous parlent, je serais ravie d’échanger.

17/04/2026

Pour moi en tant que Dirigeant, Casie c’est ...
Un appui quand certaines situations deviennent sensibles.

Celles qui prennent du temps.
Celles qui sortent du cadre habituel.
Celles qu’on ne peut plus vraiment gérer en interne.

Ce n’est pas une question de volonté.
C’est juste que, parfois, malgré les efforts, ça ne bouge plus.

Avec Casie, il y a un cadre.
Quelqu’un qui peut intervenir sans créer de tension supplémentaire.
Sans exposer davantage la situation.

Un relais utile dans le quotidien.
Pour les équipes.
Pour les managers.
Pour les RH.

Un relais utile dans le quotidien.
Et surtout, une méthode d’intervention qui permet de traiter les situations avant qu’elles ne se complexifient.

CASIE, service social inter-entreprises

14/04/2026

En tant que manager, pour moi CASIE, c’est…
Quelque chose qu’on n’a pas toujours en interne.

Parce qu’il y a des situations où on se retrouve vite seul.

Un salarié en difficulté.
Des tensions dans l’équipe.
Une situation personnelle qui déborde sur le travail.

On voit que ça impacte le collectif.
Mais on ne sait pas toujours comment gérer.
Ni jusqu’où intervenir.
Et parfois, on laisse traîner.
Parce qu’on a déjà beaucoup à gérer.

Jusqu’au moment où ça devient un vrai sujet.

Pour moi, CASIE, c’est un relais dans ces moments-là :
Une équipe qui intervient quand la situation devient complexe.
Qui prend en charge, qui analyse, et qui aide à remettre du cadre.

Pas à la place du manager.
Mais à ses côtés.

Et vous, vous faites comment quand ce type de situation arrive ?

CASIE, service social inter-entreprises

09/04/2026

Vous avez déjà eu un salarié en fin de carrière… complètement perdu avec sa retraite ?

🔎Je le vois souvent sur le terrain :
Un salarié installé à Tahiti depuis 20 ans, avec un parcours en métropole.
Au moment de préparer sa retraite, c’est le flou : âge de départ, droits, démarches, et parfois même imposition… Pas facile de s’y retrouver.

Et quand c’est flou pour la personne, ça retombe aussi sur l’entreprise : stress, absences, baisse d’énergie… et côté RH, ça devient vite un sujet “à gérer” en plus, souvent dans l’urgence.

🤝 Chez CASIE Conseil Action Sociale InterEntreprise, le service social du travail, c’est aussi ça : un appui concret pour remettre de la clarté, guider les étapes, orienter vers les bons interlocuteurs ... et éviter que la fin de carrière ne se transforme en galère.

RH, dirigeant, RSE : vous rencontrez ce type de situation dans vos équipes ?

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BP21301
Papeete
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Téléphone

+68989646942

Site Web

https://casie.pf/

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