Eleonor Derit

26/04/2026

Life is unfair to close a door you earned, but it gives you a better floor to build on.

29/03/2026

In the midst of uncertainties, clear my mind and
guide my steps to the path You have for me Dear Lord.🙏

08/03/2026

08/03/2026

My take-away for today's podcast listening (while doing my momma chores):
Be 1% better each day. 💜💫🤗
Mel Robbins podcast with guest James.Clear

In today’s episode, you’re going to learn an easy and proven way to build good habits and break bad ones. Here to offer you a guide to improving your life, n...

05/01/2026

🌟on-hand🌟 ORDER NA PO KAYO🙏
Roasted DICED Cashew - P130/200 gms.
Roasted Walnuts - P205/200 gms

19/11/2025

Karapatan ng manggagawa ang maging ligtas, lalo na sa gitna ng kalamidad.

Kaya naghain tayo ng House Resolution No. 491 para imbestigahan ang mga ulat na pinipilit ng ilang BPO firms ang kanilang empleyado na pumasok kahit may bagyo, baha, at obvious na peligro.

Bawal na ito sa batas. Malinaw sa Labor Code, Republic Act No. 11058, at DOLE Labor Advisory No. 17 (2022) na may right to refuse unsafe work ang empleyado at hindi sila puwedeng parusahan dahil dito.

Iniimbestigahan ng DOLE ang 98 BPO companies na umano’y nag-endanger ng workers nitong huling mga bagyo.

Sa imbestigasyon natin sa Kongreso, hindi lang natin hahabulin ang mga employer, titignan rin natin kung sapat ang response ng DOLE sa mga kasong ito, at kung kailangan ng mas malalakas na reforms tulad ng paid emergency leave, expanded remote-work options, mas simple at mabilis na reporting systems, at mas mabibigat na penalties para sa lumalabag.

18/11/2025

17/11/2025

17/11/2025

𝐁𝐏𝐎 𝐖𝐎𝐑𝐊𝐄𝐑𝐒’ 𝐖𝐄𝐋𝐅𝐀𝐑𝐄 𝐀𝐍𝐃 𝐏𝐑𝐎𝐓𝐄𝐂𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐀𝐂𝐓, 𝐈𝐒𝐈𝐍𝐔𝐒𝐔𝐋𝐎𝐍𝐆 𝐍𝐈 𝐒𝐄𝐍. 𝐑𝐀𝐅𝐅𝐘!

Naghain si Senate Committee on Labor & Employment Chairperson Sen. Idol Raffy Tulfo ng panukalang batas para tiyakin ang kapakanan at proteksyon ng mga manggagawa sa Business Process Outsourcing (BPO), lalo na tuwing may kalamidad at mapanganib na kondisyon sa trabaho.

Isinumite niya ang Senate Bill (SB) No. 1493 o ang “BPO Workers’ Welfare and Protection Act,” upang siguruhin rin ang job security at access sa medical benefits ng mga BPO worker.

Sa ilalim ng SB 1493, hindi sila maaaring pilitin ng kumpanya na pumasok sa trabaho tuwing may kalamidad tulad ng lindol, pagputok ng bulkan, sunog, at iba pa.

Matatandaan na may ilang mga BPO company sa Cebu na naiulat na sapilitang pinagtrabaho ang mga empleyado nila sa kasagsagan ng pagtama ng 6.9 magnitude na lindol at kahit ramdam pa ang aftershocks sa lugar.

Gayunpaman, iminungkahi ni Tulfo na dapat ay mabigyan ng nararapat na Hazard Pay ang mga papasok na BPO employees tuwing masama ang panahon.

Nakasaad din sa panukala na ang entry-level wage para sa BPO workers ay hindi dapat bababa sa ₱36,000 at sila ay dapat maging regular matapos ang anim na buwang probationary period.

Required din na magkaroon sila ng medical benefits pagpasok pa lang sa kumpanya at hindi lamang pagkatapos ma-regular.

16/11/2025

14/11/2025

O🤭😅

09/11/2025