日比交流協会

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日比交流協会の公式ページです。日本とフィリピンの架け橋として、ビジネスから文化・歴史まで幅広く発信中。
当協会では、フィリピン人材の就労・日本語教育支援、労働者政策支援、現地視察会、政府機関や送出機関の紹介、外国人材活用に関する実践的な電子書籍や、フィリピンを舞台にした人間ドラマを描いた小説の紹介なども発信しています。

To achieve the best possible results and make your exam registration worthwhile, please utilize the Japanese e-Learning ...
13/10/2026

To achieve the best possible results and make your exam registration worthwhile, please utilize the Japanese e-Learning System for your final preparations.
Our platform is a premier resource in Japan, specifically designed to help students excel in their exams.

We sincerely hope that you will acquire accurate Japanese language skills and pass the JLPT/JFT-Basic, Specified Skilled Worker Test (SSW), and job interviews.
Keep up the great work!

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Beyond the Exam, Toward Your Success in Japan ! 🇯🇵💡 Trusted by over 50,000 learners - Japan’s leading e-learning platfor...
12/10/2026

Beyond the Exam, Toward Your Success in Japan ! 🇯🇵
💡 Trusted by over 50,000 learners - Japan’s leading e-learning platform for exam preparation.

⚠️ Why Language Skills Matter More Than Ever
With the transition to the new "Employment for Skill Development Program (Ikusei-shuro)" starting in April 2027, proficiency in Japanese (N5 level or higher) is now more critical than ever.
Self-study and traditional classrooms often lack the volume of practice needed to truly succeed. Our system provides the "massive practice" and "deep understanding" you need to bridge that gap.

・Aim for a First-Time Pass: Thorough preparation to ensure your time and exam fees aren't wasted.
・Proven Track Record: Numerous successful candidates in Specified Skilled Worker (SSW) exams for Nursing Care, Food Service, Food and Beverage Manufacturing, Accommodation, and Agriculture.
・Post-Entry Support: Widely adopted by Japanese companies to help foreign employees improve their skills and settle into their new lives.

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Unlock Your Future in Japan 🇯🇵Japan is waiting for you!We sincerely hope that you will master correct Japanese through t...
11/10/2026

Unlock Your Future in Japan 🇯🇵
Japan is waiting for you!
We sincerely hope that you will master correct Japanese through the "Japanese e-Learning System", pass the Japanese Language Proficiency Test, Specified Skills Assessment Test, and Interviews at Japanese Companies, and Succeed in Japan. 🇯🇵 Good Luck!

😍 Best Japanese e-Learning System：
・Created by Experienced Japanese Instructors
・Systematic Curriculum
・Trusted & Proven, 50K+ Learners
・Easy to Understand 1,200+ Video Materials
・Efficient Learning
・10+ Languages Multilingual Support

📚 What you'll learn：
・JLPT(N5/N4/N3/N2/N1) Test Preparation
・JFT-Basic(A1/A2) Test Preparation
・Specified Skills(i) Test Preparation (Nursing Care, Food Service, Food and Beverage manufacturing, Accommodation, Agriculture)
・Practical Japanese for Daily Life & Work
・Japanese Culture & Business Etiquette

⚠️ Don't miss your chance!
・Registration Deadline: 20th of Each Month!
・Course Period: 4 months
・Course Start Date: 1st of next month ~
・Course Fee: PHP3,980 (or ¥9,800) / 4 month
・Unlimited Access to All Courses

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外国人社員の日本語教育支援学習を職場の成長と定着につなげる実務 https://www.amazon.co.jp/dp/B0H7QXV1TL外国人社員の日本語学習を、本人だけの努力に任せていませんか。日常会話はできても、作業指示が正確に伝わ...
11/10/2026

外国人社員の日本語教育支援
学習を職場の成長と定着につなげる実務
https://www.amazon.co.jp/dp/B0H7QXV1TL

外国人社員の日本語学習を、本人だけの努力に任せていませんか。
日常会話はできても、作業指示が正確に伝わらない。
日本語試験には合格していても、質問・確認・報告・相談が十分にできない。
教材を渡しているものの、学習が続いているか分からない。

このような課題を解決するためには、日本語学習を「個人の勉強」で終わらせず、会社の人材育成と職場づくりにつなげることが重要です。

本書では、外国人社員の日本語能力を正しく確認し、職場で必要な日本語を整理したうえで、個別の学習目標を設定し、教材学習とOJTをつなげる方法を実務的に解説しています。

主な内容
・日本語能力を試験結果だけで判断しない方法
・職場で必要な日本語の整理方法
・個別日本語学習計画の作り方
・OJTと日本語学習をつなげる方法
・学習時間、教材、費用を支援する考え方
・オンライン学習を職場の実践につなげる方法
・日本語教育支援の役割分担
・学習を継続できる環境づくり
・職場日本語の評価とフィードバック
・JLPT・JFT-Basicの受験支援
・安全上の内容を確実に伝える方法
・やさしい日本語、多言語、写真・図・実演の使い分け
・日本語教育支援を会社の仕組みにする方法

経営者、人事担当者、現場管理者、OJT担当者、日本語学習支援担当者など、外国人社員の育成に関わる皆さまにご活用いただける内容です。

外国人社員が日本語を学び、会社が伝え方と教育方法を改善することで、指示・質問・確認・報告が正確になります。

その積み重ねが、安全、品質、成長、職場定着につながり、会社全体の人材育成力を高めます。

外国人社員の日本語教育支援
学習を職場の成長と定着につなげる実務
https://www.amazon.co.jp/dp/B0H7QXV1TL

#外国人社員 #日本語教育 #人材育成 #職場定着

外国人社員の生活支援住居・行政手続・医療・防災・相談対応を会社の仕組みにする実務https://www.amazon.co.jp/dp/B0H7RB71RY外国人社員が安心して働き続けるためには、仕事の指導だけでなく、生活の安定が欠かせませ...
10/10/2026

外国人社員の生活支援
住居・行政手続・医療・防災・相談対応を会社の仕組みにする実務
https://www.amazon.co.jp/dp/B0H7RB71RY

外国人社員が安心して働き続けるためには、仕事の指導だけでなく、生活の安定が欠かせません。

住居、行政手続、社会保険、税金、医療、通勤、ごみ、防災、家族、退職・帰国など、生活上の問題は、遅刻や欠勤、体調不良、作業ミス、突然の退職につながることがあります。

本書では、外国人社員への生活支援を、担当者個人の親切や経験だけに頼らず、会社の仕組みとして整える方法を、具体的に解説しています。

主な内容
✓ 来日前・入社前に準備すること
✓ 住居の確保と入居支援
✓ 電気・ガス・水道・通信・銀行の支援
✓ 住民登録・在留・行政手続
✓ 社会保険・税金・給与明細の説明
✓ 医療機関の利用と健康管理
✓ 通勤・交通・買い物の支援
✓ ごみ・騒音・地域生活のルール
✓ 食事・宗教・文化への配慮
✓ 災害・犯罪・事故への備え
✓ 日本語学習と生活情報の提供
✓ 生活相談と心身の不調への対応
✓ 家族に関する生活支援
✓ 退職・転職・帰国時の支援
✓ 生活支援を会社の仕組みにする方法

受入企業の経営者、人事・総務担当者、管理者、現場責任者、生活支援担当者の皆さまにおすすめの一冊です。

生活支援は、外国人社員を特別扱いすることではありません。
必要な情報を分かる方法で伝え、本人が少しずつ自分で生活できるよう支えることです。

外国人社員が安心して生活し、仕事に集中し、長く成長できる職場づくりに、ぜひお役立てください。

外国人社員の生活支援
住居・行政手続・医療・防災・相談対応を会社の仕組みにする実務
https://www.amazon.co.jp/dp/B0H7RB71RY

#外国人社員 #生活支援 #職場定着 #育成就労 #特定技能

外国人材から選ばれる会社へ採用・定着・成長につながる信頼される職場づくりhttps://www.amazon.co.jp/dp/B0H7L7BGJR外国人材の採用が難しい。採用しても、早期退職が続く。現場の受入れや指導が、一部の担当者へ集中...
09/10/2026

外国人材から選ばれる会社へ
採用・定着・成長につながる信頼される職場づくり
https://www.amazon.co.jp/dp/B0H7L7BGJR

外国人材の採用が難しい。
採用しても、早期退職が続く。
現場の受入れや指導が、一部の担当者へ集中している。
会社の魅力を、応募者へうまく伝えられない。

こうした課題の背景には、給与や求人条件だけではなく、採用時の説明、入社後の体験、公平な職場環境、成長の見通し、相談体制などが関係しています。

本書では、外国人材から信頼され、選ばれる会社をつくるために必要な取組を、実務に沿って分かりやすく解説しています。

主な内容
・外国人材は会社の何を見ているのか
・自社の魅力と課題を見える化する方法
・求人情報を正直に分かりやすく伝える方法
・面接を一方的な選考にしない考え方
・入社前と入社初期の不安を減らす方法
・公平で安心できる職場づくり
・日本語学習と仕事の習得支援
・生活上の安心と自立支援
・会社全体でつくる受入体制
・外国人社員の声を会社改善へ生かす方法
・紹介とよい評判につながる日常行動
・選ばれる会社づくりを継続する改善サイクル

外国人材の採用を検討している企業だけでなく、すでに外国人社員を受け入れている経営者、人事・労務担当者、管理者、現場指導者の皆さまにもおすすめです。

外国人材から選ばれる会社づくりは、外国人社員だけのための特別な取組ではありません。
分かりやすい説明、公平な評価、相談しやすい環境、成長できる仕組みを整えることは、日本人社員を含むすべての社員にとって、働きやすい会社づくりにつながります。

外国人材から選ばれる会社へ
採用・定着・成長につながる信頼される職場づくり
https://www.amazon.co.jp/dp/B0H7L7BGJR

#外国人材 #職場づくり #採用活動 #人材定着 #人事労務

外国人材受入れ実務マニュアル募集・採用から在留手続、入社・教育・定着支援までhttps://www.amazon.co.jp/dp/B0H7KNM2PZ外国人材の受入れは、採用して入社してもらえば終わりではありません。仕事内容と在留資格の確...
08/10/2026

外国人材受入れ実務マニュアル
募集・採用から在留手続、入社・教育・定着支援まで
https://www.amazon.co.jp/dp/B0H7KNM2PZ

外国人材の受入れは、採用して入社してもらえば終わりではありません。
仕事内容と在留資格の確認、雇用条件の説明、来日前後の準備、生活支援、安全教育、労務管理、相談対応、評価・育成まで、会社全体で取り組む必要があります。

本書では、受入れ企業の経営者、人事・総務担当者、管理者、現場責任者、現場指導者の方に向けて、実際の職場で使える形で分かりやすく解説しています。

【本書の主な内容】
・外国人材の受入れ体制のつくり方
・在留資格と仕事内容の確認
・採用計画、求人、面接の進め方
・雇用契約と労働条件の説明
・在留期限と必要書類の管理
・来日前後の準備と生活支援
・入社初日から30日間の初期教育
・安全で分かりやすい仕事の教え方
・労務管理、社会保険、各種届出
・相談やトラブルへの対応
・評価、育成、定着支援
・育成就労から特定技能1号への移行準備

外国人社員だけに日本の職場への適応を求めるのではなく、会社も伝え方、教え方、相談体制を見直すことが大切です。

外国人社員と日本人社員の双方が、安心して働き、成長できる職場づくりにお役立てください。

外国人材受入れ実務マニュアル
募集・採用から在留手続、入社・教育・定着支援まで
https://www.amazon.co.jp/dp/B0H7KNM2PZ

#外国人材受入れ実務マニュアル #特定技能 #育成就労 #在留資格 #外国人雇用

育成就労から特定技能1号へ外国人材と受入企業のためのキャリア形成・日本語学習実践ガイドhttps://www.amazon.co.jp/dp/B0H78FYGPZ2027年4月から始まる育成就労制度では、外国人材が働きながら技能と日本語能力...
07/10/2026

育成就労から特定技能1号へ
外国人材と受入企業のためのキャリア形成・日本語学習実践ガイド
https://www.amazon.co.jp/dp/B0H78FYGPZ

2027年4月から始まる育成就労制度では、外国人材が働きながら技能と日本語能力を身につけ、特定技能1号への移行を目指します。

しかし、3年間ただ働くだけでは、技能、日本語、試験、移行準備を計画的に進めることはできません。
本書では、育成就労の3年間を、その先のキャリアへつなげるために、外国人材本人と受入企業が行うべき取組を、実務に沿って分かりやすく整理しました。

主な内容
・育成就労から特定技能1号への基本的な流れ
・3年間の育成ロードマップの作り方
・技能と日本語能力の育て方
・A1相当からA2相当を目指す学習方法
・OJTとJapanese e-Learning Systemの組合せ
・技能試験と日本語試験への準備
・定期面談と成長記録の方法
・特定技能1号への移行準備
・移行後のキャリア形成
・外国人材の育成を会社の仕組みにする方法

外国人材にとっては、自分の目標を持って技能と日本語を学び、その先のキャリアを考えるための一冊です。

受入企業にとっては、仕事、日本語学習、生活支援、試験準備、移行手続を一つの育成計画として進めるための実践的な手引きです。

育成就労の3年間を、単なる就労期間で終わらせず、外国人材と受入企業の双方にとって、成長と未来につながる時間にしていきましょう。

#育成就労 #特定技能1号 #外国人材 #日本語学習 #受入企業

外国人社員を育てる評価とフィードバック納得・成長・定着につなげる人事評価の実務https://www.amazon.co.jp/dp/B0H7BJR64D外国人社員の評価が、次のような曖昧な判断になっていないでしょうか。「日本語が上手だから...
06/10/2026

外国人社員を育てる評価とフィードバック
納得・成長・定着につなげる人事評価の実務
https://www.amazon.co.jp/dp/B0H7BJR64D

外国人社員の評価が、次のような曖昧な判断になっていないでしょうか。

「日本語が上手だから、仕事もできる」
「返事がよいから、指示を理解している」
「もっと積極的に行動してください」
「次から、しっかり気をつけてください」

このような評価や伝え方では、本人は何が評価され、何を改善すればよいのか分かりません。

本書では、外国人社員の仕事を印象ではなく、具体的な事実と行動に基づいて評価し、その結果を成長へつなげる方法を分かりやすく解説しています。

【本書の主な内容】
・外国人社員の評価で起こりやすい問題
・公平な評価基準の作り方
・日本語力と仕事の能力を分けて考える方法
・結果・行動・成長を分けて評価する方法
・良かった行動と改善点の記録方法
・自己評価と評価面談の進め方
・良かった点を具体的に伝える方法
・改善点を伝わる形で伝える方法
・評価に納得できない場合の対応
・目標設定と育成計画
・評価者による判断の偏りを防ぐ方法
・評価とフィードバックを会社の仕組みにする方法

巻末には、実際の職場で活用できる次の資料も収録しています。
・簡易評価シート
・日常行動記録シート
・外国人社員向け自己評価シート
・評価面談の進行例
・良かった点を伝える表現例
・改善点を伝える表現例
・目標設定・育成計画シート
・評価者用チェックリスト

本書は、外国人社員を受け入れている企業の経営者、人事担当者、管理者、現場責任者、指導担当者に向けた実務書です。

評価は、社員の欠点を探すためのものではありません。

本人のできていることを正しく認め、改善が必要な行動を具体的に伝え、次の成長を支えるためのものです。

公平な評価と伝わるフィードバックを通じて、外国人社員が安心して成長し、長く働ける職場づくりにお役立てください。

外国人社員を育てる評価とフィードバック
納得・成長・定着につなげる人事評価の実務
https://www.amazon.co.jp/dp/B0H7BJR64D

#外国人社員 #人事評価 #フィードバック #評価面談 #定着支援

05/10/2026

𝗧𝗘𝗔𝗠 𝗣𝗛𝗜𝗟𝗜𝗣𝗣𝗜𝗡𝗘𝗦 🇵🇭 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗹𝘆 𝗘𝗻𝗱𝗲𝗱 𝗧𝗵𝗲 𝗖𝗮𝗺𝗽𝗮𝗶𝗴𝗻 𝗮𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝟮𝟬𝘁𝗵 𝗔𝘀𝗶𝗮𝗻 𝗚𝗮𝗺𝗲𝘀 𝗔𝗶𝗰𝗵𝗶-𝗡𝗮𝗴𝗼𝘆𝗮 𝗝𝗮𝗽𝗮𝗻 🏯

Mabuhay and Thank you very much to our 29 MEDALISTS and ALL our Filipino Athletes representing the country in the most anticipated multisport event in Asia

🥇🤸🏾 ARTISTIC GYMNASTICS Men's Floor Exercise - Carlos Edriel Yulo
🥇🤸🏾 ARTISTIC GYMNASTICS Men's Vault - Carlos Edriel Yulo
🥇🏃🏾‍➡️ ATHLETICS Men's Pole Vault - Ernest John Obiena
🥇🥋 TAEKWONDO Mixed Individual Virtual Taekwondo - Jeus Gabriel Yape

🥈🥋 MIXED MARTIAL ARTS Men's Traditional -65kg - Jean Claude Saclag
🥈🏀 3X3 BASKETBALL Women's 3x3 Team - Team Philippines
🥈🦵🏾 SEPAK TAKRAW Women's Double - Team Philippines
🥈🎯 ARCHERY Women's Individual Compound - Amaya Amparo Cojuangco
🥈🥋 TAEKWONDO Women's Individual - Juliana Mykhail Candelaria
🥈🥊 BOXING Men's -55kg - Carlo Paalam
🥈🥋 TAEKWONDO Women's -49kg - Tachiana Keizha Mangin
🥈🥋 TAEKWONDO Men's -58kg - Kurt Bryan Barbosa
🥈🥋 JIU-JITSU Women's -63kg - Alexandria Luz Enriquez

🥉🎾 SOFT TENNIS Women's Team - Team Philippines
🥉🥋 MIXED MARTIAL ARTS Men's Traditional -77kg - Carlos Alvarez
🥉🥋 KARATE Women's Team Kata - Team Philippines
🥉🥋 KARATE Women's Kumite -50kg - Marie June Adriano
🥉🤸🏾 ARTISTIC GYMNASTICS Men's Horizontal Bar - Karl Eldrew Yulo
🥉🏋🏾 WEIGHTLIFTING Men's -70kg - Ian Albert Delos Santos
🥉💻 eSPORTS Pokémon Unite - Team Philippines
🥉🏃🏾‍➡️ ATHLETICS Men's 110m Hurdles - John Cabang Tolentino
🥉💻 eSPORTS Honor of Kings- Team Philippines
🥉🦵🏾 SEPAK TAKRAW Men's Regu - Team Philippines
🥉🏄🏾 SURFING Men's Shortboard - Jayuard Alciso
🥉🏃🏾‍➡️ ATHLETICS Women's 800m - Victoria Bossong
🥉🎾 TENNIS Women's Singles - Alexandra Eala
🥉🥋 TAEKWONDO Men's Individual Poomsae - Jeus Gabriel Yape
🥉🏖️ BEACH VOLLEYBALL Women's Beach Team - Khylem Harl Progella/Sofiah Shanine Pagara
🥉🥋 JIU-JITSU Women's -52kg - Jenna Kaila Napolis

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MEDALS PER SPORT 🏅

🤸🏾 Artistic Gymnastics: 2-0-1 = 3
🥋 Taekwondo: 1-3-1 = 5
🏃🏾‍➡️ Athletics: 1-0-2 = 3
🥋 Jiu-jitsu: 0-1-1 = 2
🤜🏾 Mixed Martial Arts: 0-1-1 = 2
🦵🏾 Sepak Takraw: 0-1-1 = 2
🎯 Archery: 0-1-0 = 1
🥊 Boxing: 0-1-0 = 1
🏀 3x3 Basketball: 0-1-0 = 1
💻 eSPORTS: 0-0-2 = 2
🥋 Karate: 0-0-2 = 2
🏖️ Beach Volleyball: 0-0-1 = 1
🎾 Soft Tennis: 0-0-1 = 1
🏄🏾 Surfing: 0-0-1 = 1
🎾 Tennis: 0-0-1 = 1
🏋🏾 Weightlifting: 0-0-1 = 1

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PHILIPPINES DAILY MEDAL COUNT 🏅

DAY 1 | September 20: 0 🥇 0 🥈 1 🥉 = 1 🏅
DAY 2 | September 21: 0 🥇 0 🥈 1 🥉 = 1 🏅
DAY 3 | September 22: 0 🥇 1 🥈 1 🥉 = 2 🏅
DAY 4 | September 23: 0 🥇 0 🥈 1 🥉 = 1 🏅
DAY 5 | September 24: 1 🥇 0 🥈 0 🥉 = 1 🏅
DAY 6 | September 25: 1 🥇 1 🥈 1 🥉 = 3 🏅
DAY 7 | September 26: 0 🥇0 🥈 1 🥉 = 1 🏅
DAY 8 | September 27: 0 🥇 0 🥈 2 🥉= 2 🏅
DAY 9 | September 28: 0 🥇 0 🥈 2 🥉 = 2 🏅
DAY 10 | September 29: 1 🥇 1 🥈 2 🥉= 4 🏅
DAY 11 | September 30: 0 🥇 0 🥈 0 🥉 = 0 🏅
DAY 12 | October 1: 0 🥇 2 🥈 2🥉 = 4 🏅
DAY 13 | October 2: 1 🥇3🥈2🥉 = 6 🏅
DAY 14 | October 3: 0 🥇1🥈0🥉 = 1 🏅
DAY 15 | October 4: 0 🥇0🥈0🥉 = 0 🏅

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𝗙𝗶𝗻𝗮𝗹 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗣𝗵𝗶𝗹𝗶𝗽𝗽𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗠𝗲𝗱𝗮𝗹 𝗖𝗼𝘂𝗻𝘁 🇵🇭

𝗥𝗮𝗻𝗸 𝟭𝟳 𝗼𝘂𝘁 𝗼𝗳 𝟰𝟲 𝗡𝗢𝗖𝘀

🥇𝗚𝗼𝗹𝗱: 4
🥈𝗦𝗶𝗹𝘃𝗲𝗿: 9
🥉𝗕𝗿𝗼𝗻𝘇𝗲: 16

🏅𝗧𝗼𝘁𝗮𝗹: 29


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