Road to Japan

11/06/2026

Daiwa Japanese Language Training Center Inc.

𝐎𝐅𝐅𝐈𝐂𝐈𝐀𝐋 𝐀𝐃𝐕𝐈𝐒𝐎𝐑𝐘: 𝐒𝐇𝐈𝐅𝐓 𝐓𝐎 𝐅𝐔𝐋𝐋 𝐎𝐍𝐋𝐈𝐍𝐄 𝐎𝐏𝐄𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒

Konnichiwa, Daiwa Learners and Partners!

In our continuous commitment to provide more accessible, efficient, and streamlined services for our students across the country, Daiwa Japanese Language Training Center Inc. is officially transitioning to 𝐅𝐮𝐥𝐥 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬.

Please be guided by the following operational updates:

𝟏. 𝐒𝐔𝐒𝐏𝐄𝐍𝐒𝐈𝐎𝐍 𝐎𝐅 𝐅𝐀𝐂𝐄-𝐓𝐎-𝐅𝐀𝐂𝐄 𝐂𝐋𝐀𝐒𝐒𝐄𝐒 & 𝐖𝐀𝐋𝐊-𝐈𝐍 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐄𝐒
Effective immediately, our physical center in Malate, Manila will be 𝐜𝐥𝐨𝐬𝐞𝐝 𝐟𝐨𝐫 𝐚𝐥𝐥 𝐅𝐚𝐜𝐞-𝐭𝐨-𝐅𝐚𝐜𝐞 𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐰𝐚𝐥𝐤-𝐢𝐧 𝐢𝐧𝐪𝐮𝐢𝐫𝐢𝐞𝐬/𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 until further notice. To ensure efficiency and safety, all administrative concerns, registrations, and assessments will now be handled exclusively through our official digital channels.

𝟐. 𝟏𝟎𝟎% 𝐅𝐎𝐂𝐔𝐒 𝐎𝐍 𝐎𝐔𝐑 𝐀𝐂𝐂𝐋𝐀𝐈𝐌𝐄𝐃 𝐎𝐍𝐋𝐈𝐍𝐄 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐒
Our commitment to your Japan Dream remains stronger than ever! We are shifting all our institutional resources, top-tier instructors, and career support systems to enhance our premier Online Training Programs.

Our 𝐉𝐔𝐍𝐄 𝟎𝟖, 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐎𝐍𝐋𝐈𝐍𝐄 𝐁𝐀𝐓𝐂𝐇 is now fully open for enrollment:
• 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦: N5 + N4 Complete Japanese Course Bundle
• 𝐃𝐮𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: 4 Months Comprehensive Training
• 𝐒𝐜𝐡𝐞𝐝𝐮𝐥𝐞: Monday-Wednesday-Friday (MWF) | 6:00 PM - 9:00 PM (Night Batch)
• 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦: Live Interactive Sessions via Zoom / Google Meet (with lifetime access to Class Recordings)
• 𝐀𝐥𝐥-𝐈𝐧 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬: Complete Digital Learning Materials, JFT-Basic/JLPT N4 Mock Exams, FREE Prometric Reviewers (Caregiving, Food Service, etc.), and Job Endorsement to our DMW-licensed partner agencies.

𝟑. 𝐒𝐄𝐂𝐔𝐑𝐄 𝐎𝐍𝐋𝐈𝐍𝐄 𝐓𝐑𝐀𝐍𝐒𝐀𝐂𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒
For your convenience, you may complete your enrollment steps from the comfort of your home. We accept registration form submissions and tuition payments through our official verified online channels (GCash and Metrobank).

For all inquiries, slot reservations, and official transactions, please reach out to us strictly through:
• 📥 Official FB Page: Daiwa Japanese Language Training Center Inc.
• 📞 Official Hotline: 0920 425 8504
Thank you for your unwavering trust and continued support as we take this digital step forward together. Let us keep moving closer to your Japan Dream!

Gambatte gozaimasu! 🇯🇵

-Management
Daiwa Japanese Language Training Center Inc.

11/06/2026

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11/06/2026

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11/06/2026

Daiwa Japanese Language Training Center Inc.

30/03/2026

Road to Japanのサポート活動。

ロード・トゥー・ジャパンプロジェクトは、フィリピン人材の雇用を御計画されたり、リサーチを実施したい日本国の受け入れ企業や支援機関の皆さまに対して多様な無償支援を実施しています 。取り分け、フィリピン人材に関わって長い歴史を持つSSW-PCの日本人の代表は、情報不足に直面されている日本企業の方々にフィリピン国の送り出し環境解説、多数の送り出し機関の紹介と面談補助、日本語研修センターの紹介と生徒との面談、各種技術研修センターの紹介、その他フィリピン国の関連法制や行政指導解説などを行っています 。又一年に一回程度でありますが、DMWやTESDAなど政府機関訪問を実施しています 。

同時にこれらの支援作業に付随して必要となる、ホテルの予約、ホテル・航空への送迎、車両手配、通訳手配、フィリピン文化伝統を知る一環として伝統的な夕食会場手配などを行っています 。通常、これらの解説は御到着日の翌日の午前中のブリーフィングにて詳細の説明をしております 。又リクエストがあり時間的余裕がある方々には、観光案内を兼ねた近距離の視察計画やショッピング計画も立案し、ご案内申し上げます 。但しこの場合は、関連費用は実費にて申し受けさせて頂きます 。前記のブリーフィングでは、御訪問目的である記載した各種作業の実施が第一でありますが、旅行中の安全管理に関する留意点やサポート内容も解説いたしますので御傾聴頂きたく思います 。

御訪問計画作成の折には、当サイト宛にお問い合わせ・お知らせ頂ければ訪問・紹介計画作成し、具体的な打ち合わせを実施いたします 。

推薦送り出し機関一覧

■ JCJ
日本国に対して送り出し人数は千名を超え、代表者は日本語も堪能で日本国と日本人を良く理解する知日派 。海外就労希望者の選別には厳格であり、同時に日本語研修センターにも深く関わって、日本語習得の重要性も良く理解している一押しの送り出し機関 。

■ RISING STAR
設立母体をMEIJI SHIPPINGと言う大手の日本国船舶会社として持ち、日本国内のグループ会社が多数存在する 。日本国の大手船舶会社で組織される組織に向けたシーベース(船上労働者)の来日手続きを実施しており、人材は育てて雇用すると言う体質がランドベース(地上での労働カテゴリー)でも発揮され、来日候補生の資質に関しては高いレベルにある 。同時に、新受け入れ制度（育成就労制度）や日本語の事前研修の重要性も大変理解されており、候補生の資質も併せて良質の人材送り出しには定評がある 。担当する窓口の日本人二名は英語・タガログ語も堪能であり、受け入れ企業・団体の意向の汲み取り、計画の具体化の能力にも信頼が厚い 。

■ HAYYA
従来は、外食サービス人材に重点を置き多数の来日希望者を抱えていたが、該当スキルの受け入れ枠が満杯になった事態を受けて急遽優先カテゴリーの転換を図っている 。企業体質は、経営陣の発信によって極めて柔軟に、受け入れ側の要望に応え、あらゆるカテゴリーの要求にも対応できる 。窓口のフィリピン人男性は日本語は堪能であり、直接の情報・意見の交換には支障がない 。日本語教育の重要性は深く理解しており、ロード・トゥー・ジャパンメンバーの日本語研修センターとも強く繋がっている 。

■ BISON
航空業界のグランドワーク労働者(アビエーション)の育成教育機関と強く連携し、グランドワークとそれに関連したカテゴリー(ドライバー等)の人材確保を得意とする 。多くの日本側受け入れ企業と連携しており、受け入れ企業の資質も大変高く、適正受け入れには大いに期待している 。

■ OROBBLES
現在のところ、実習制度の駆け込み需要への対応に忙殺されているものの、育成就労制度への勉強には怠りなく、理解も進んでいて、年末以後の新制度への対応の為の企業内部の改革と方向転換への期待が高い 。日本語教育の重要性に関しては深く理解されている 。

■ SAFE FUTURE
社長の温厚で正直な日本側への対応姿勢は定評があるものの、日本語の堪能な担当はおらず、その点は大きな弱点である 。しかし、育成就労制度の勉強は大和日本語研修センターの指導の元、充分なレベルまで到達している 。お見合い用の話し方もせず、社長の素直さや正直さを評価する日本側パートナーと提携している 。日本語の可能な担当の雇用が課題である 。

■ ACATECH
航空業界におけるグランドワーク（アビエーション）の専門教育・訓練機関。単なる技術習得に留まらず、日本の空港現場で最も重視される「挨拶」や「ビジネスマナー」の徹底した指導に定評がある。昨今、特定の職種において受け入れ枠の制限が課題となる中、安定した需要が見込まれる航空分野へのキャリアパスを提示し、学生の選択肢を広げる重要な役割を担っている。日本の受け入れ企業の期待に応えるべく、実践的なスキルと高い規律を兼ね備えた人材を育成し、即戦力としての送り出しを実現している。

【お問い合わせ先】 ロード・トゥー・ジャパン 事務局
🌐https://www.ssw-ph.com/ (サイトより御質問頂けます) 大和日本語研修センター
📞 日本側携帯：090-1823-2219（担当：宮本）
※日本国に帰国している期間のみ対応可能です。

27/03/2026

26/03/2026

【独占寄稿】フィリピン人気質と送り出し環境：成功する受け入れのポイント

フィリピン人は概して明るいと言われています 。楽天的であるのは間違いないのですが、時にはそれが生活危機感や社会問題意識の希薄などの副作用も生むことにつながっています 。又、理屈よりも感情にて言動する癖もあり、良い方向に作用すれば伝統的価値観である「ウータン・ナ・ローブ」=「義理と恩」の様な日本型の考え方に合致する傾向も生んでいます 。これらフィリピン人の気質は歴史的要因や格差社会などの要因によって規定されておりますが、従いまして、現代日本の企業や一般社会での指導には、本邦で働くフィリピン人の琴線に触れる扱いが重要になります 。職場や上長へのロイヤリティーは一般的には高く、この場合職場が彼らにとって家庭やスポーツチームの様に受け取られ、無条件の忠誠心を生んでいるのです 。加えて、日本国よりも更に学歴社会であるフィリピン国は、大学の数は日本の二倍、職業学校に至ってはほぼ十倍の数を誇りますが、これらは資質を求める先進国への労働者供給源になっています 。別に中東諸国などには、低学歴の労働者即ち、家事労働や建築現場労働などのカテゴリーにて膨大な数の労働者を派遣しており、これらの国の経済を底支えしています 。技術専門職として優れたところが多いフィリピン人ですが、全体を俯瞰して時系列的に物事を処理して行くゼネラル職には、向かない面がありますので彼らを就労させる部署には配慮が必要です 。

フィリピン国は我が国と同様に島嶼国家であり、我が国の島の数概算6800に比較して7100と言う我が国と似ているところもありますものの、島嶼間の交通の利便性が悪く、自然と、賃金や情報、就労機会などの格差を大きなものにしています 。概して、情報過多になった都市部出身の労働者よりも、郡部出身の労働者の方が使い易い面があり、出身地別のローカルカラーも色濃く持っています 。これら地方出身の労働者の中でも適正度の高い来日希望者の発掘の為に、「ロード・トゥ・ジャパン」の中心構成体である大和日本語研修センターは間断なく、地方都市におけるオリエンテーションを実施しています 。

フィリピン人に留まらず、海外より労働者を受け入れる場合、受け入れ企業・労働者共に大きな問題に直面している点は理解されねばなりません 。その第一の例として、フィリピンでは過去30年の間年平均6%の経済成長を達成しており、成長しなかった日本国との経済格差を大きく縮めています 。加えて、昨今の円安は日本国で働く外国人労働者の手取りを大きく減らし、日本国での就労の魅力が極めて低下している状況もあります 。アメリカ・オーストラリア・ヨーロッパ諸国の賃金は日本国の賃金に比較して50%前後も高く、日本国にて就労する希望者募集を難しくしています 。しかしながら、これも前述の様に島嶼国家であるフィリピンでは島嶼間の格差より、地方の島や大きな島でも郡部に居住する者は、まだまだ日本国に対する憧れや幻想をもっており、郡部を対象にした来日希望者を集める事は都市部に比較して容易なのです 。

これらの状況を克服して適正人材を発掘した日本語研修センターや理解と能力ある送り出し機関は政府の所轄機関DMWの管理下にて彼らを日本向けに教育し送り出しています 。その送り出し機関は総数で2000社もありますが日本向けの機関として認可を持っている機関は約300社、その中で日本国の受け入れシステムに備えて対策している機関は最大でその二割程度です 。残念な事に、情報不足の日本国側では、どの機関がパートナー機関として適正なのか分からずに契約している企業も少なくありません 。取り分け一年後に廃止となる実習制度においては、フィリピン国側の提携要件によって縛られ、新しく提携機関を変更することが困難でした 。しかし、特定技能制度や育成就労制度では、これらに拘束される事態は極めて軽減され、それぞれの送り出し機関の持つ特性に合わせて受け入れ企業を紹介する事にて合目的的な労働者の選別と雇用が実現できるのです 。当「ロード・トゥ・ジャパン」プロジェクトでは、厳正な審査の上、適切な思想と新たな受け入れ制度に関する知識及び対応能力を備えた送り出し機関を日本側の支援団体や企業の方々に紹介しており、合わせて日本教育の中で日本語を教える思想にて教育を実施している日本語研修センターもご案内しています 。

【詳細・お問い合わせ】
🌐 https://ssw-pc.com/
🌐 https://daiwa-ph.com/

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