Kuya JL

10/08/2026

TULOY NA ANG ₱85 WAGE INCREASE SA NCR!

Hindi lang dapat tingnan ang bagong rate—mahalaga rin ang effectivity date. Kung sakop ka ng Wage Order No. NCR-27 at hindi naibigay ang tamang increase mula sa effectivity date, maaaring magkaroon ng wage differential na dapat bayaran ng employer.

💰 ₱60 — unang tranche
➕ ₱25 — ikalawang tranche
➡️ ₱85 total increase

📌 Employer ka man o empleyado, alamin ang tamang computation.

💬 Sa inyo, naibigay na ba ang wage increase?

10/08/2026

DI NAKAPASOK DAHIL SA BAGYO, SINUSPENDI AGAD?

Kung hindi makapasok ang empleyado dahil baha, bagyo, o may imminent danger sa pagbiyahe, hindi dapat basta-basta patawan agad ng administrative sanction.

📌 Ayon sa DOLE Labor Advisory No. 15, Series of 2025, ang worker na nag-report ng imminent danger o hindi/ayaw pumasok dahil sa panganib mula sa disruptive event ay hindi dapat patawan ng administrative sanction.

⚠️ Pero tandaan: Hindi ibig sabihin na automatic paid ang araw na hindi pinasok. Magkaiba ang usapin ng administrative sanction at bayad sa araw na walang trabaho.

💬 Naranasan mo na bang hindi makapasok dahil sa baha o bagyo at nasuspinde agad? I-comment ang inyong karanasan.

09/08/2026

Hindi lang dapat bilang ng trabaho ang tinitingnan. Mahalaga rin kung ang trabaho ay may sapat na oras, sapat na kita, at disenteng working conditions.

👉 Kaya ang tanong: May trabaho ka nga, pero sapat ba para sa pang-araw-araw na pangangailangan?

💬 Comment kung gusto mo ng guide tungkol sa mga karapatan ng manggagawa.

09/08/2026

Tumaas ang minimum wage—pero paano naman ang mga empleyadong mas mataas na ang sahod?

Dito pumapasok ang usapin ng Wage Distortion.

👉 Comment para makatanggap ng guide! Sa reklamo 📚

08/08/2026

Nakasira ka ng gamit sa trabaho nang hindi sinasadya—pwede ka bang kaltasan agad sa sahod? 🤔

❌ Hindi automatic. Kailangang may legal na batayan at masuri muna ang mga pangyayari bago magkaroon ng anumang wage deduction.

📌 Hindi porke't nasira ang gamit ng kumpanya ay maaari nang basta-basta ibawas ang buong halaga sa sahod ng empleyado.

💬 Naranasan mo na bang makaltasan dahil sa nasirang gamit? I-share ang experience mo sa comments.

08/08/2026

📌 Bago tanggapin ang pagbabawas ng workdays, alamin muna kung ito ba ay naaayon sa batas at sa mga patakaran ng DOLE.

💬 Ikaw, naranasan mo na bang bawasan ang araw ng iyong pasok? Ano ang naging paliwanag ng kumpanya? Ibahagi ang iyong karanasan sa comments.

07/08/2026

📌 Kung hindi mo alam ang iyong mga karapatan, maaaring hindi mo rin napapansing hindi na ito naibibigay sa iyo.

💬 Sa inyong kumpanya, alin sa mga ito ang madalas na hindi nasusunod?
1️⃣ Tamang meal break
2️⃣ Rest period
3️⃣ Weekly rest day
4️⃣ Tamang overtime pay

I-comment ang sagot mo at pag-usapan natin ang iyong karapatan bilang manggagawa.

07/08/2026

Magre-retire ka na ba? Huwag hayaang kulang ang makuha mong retirement pay!💰

Kung ikaw ay 60 taong gulang pataas at may hindi bababa sa 5 taong serbisyo, maaaring may karapatan ka na sa retirement pay sa ilalim ng batas, kung kwalipikado ka.

📌 Alamin ang tamang computation at ang mga requirements para hindi ka maloko o mabawasan ang benepisyong nararapat sa'yo.

💬 Ikaw, ilang taon ka nang nagtatrabaho sa iisang kumpanya? Ilagay sa comments ang years of service mo.

07/08/2026

📌 Alamin ang tamang computation at ang mga requirements para hindi ka maloko o mabawasan ang benepisyong nararapat sa'yo.

💬 Ikaw, ilang taon ka nang nagtatrabaho sa iisang kumpanya?Ilagay sa comments ang years of service mo.

06/08/2026