MFM Accounting & Tax Services

25/07/2024

DEADLINE EXTENSION

Extended po ang deadline ng mga sumusunod na dues sa mga piling RDO na naapektuhan ng Bagyong Carina at Habagat.

July 31, 2024 na po ang bagong deadline.

Antabayanan po sa mga susunod na araw ang kaukulang formal issuance ukol dito.

Ingat po tayong lahat!

(Note: Kasama rin po ang lahat ng Revenue District Offices sa ilalim ng Revenue Region 6 na nasa Manila.)

23/07/2024

that with the effect of EoPT, we adjusted a lot of penalties and surcharges? This is to make the compliance of our taxpayers easier.

For more info please see link in comment section.

na sa bisa ng EoPT ay nag-adjust po tayo ng maraming mga penalties and surcharges? Ito po ay para mas mapadali ang compliance ng ating mga taxpayers.

For more info please see link in comment section.

22/07/2024

📣 Heads up, our dear taxpayers! These are our TAX DEADLINES for the week of July 22-28,2024. This is a friendly reminder to file and pay early and correctly to avoid inconveniences and penalties! ◡̈

22/07/2024

Introducing the new BIR website! Dive in and explore our informative digital frontier today!

For more information on the new BIR website, please refer to Revenue Memorandum Circular No. 80-2024 posted at the BIR Website (www.bir.gov.ph).

The Bureau of Internal Revenue (BIR) Website (www.bir.gov.ph) is a transaction hub where the taxpaying public can conveniently access anytime, anywhere updated information on the Philippine tax laws and their implementing regulations and revenue issuances, including information on BIR Programs and P...

13/06/2024

Mayroong pong mga pagbabago sa mga Transitory Provisions ng Revenue Regulations (RR) No. 7-2024, ito ay buhat ng bagong Invoicing Requirements sa ilalim ng EoPT Act.

Makikita sa RR No. 11-2024 ang mga amendments at extensions na ito.

RR No. 11-2024: https://bit.ly/3KHv6Jr

12/06/2024

Maligayang Araw ng Kasarinlan, Pilipinas! 🇵🇭

11/06/2024

Department of Labor and Employment - DOLE again reminds employers to pay their workers the right wages on 12 June 2024 (Independence Day) which is a Regular Holiday.

11/04/2024

Department of Labor and Employment - DOLE released Labor Advisory No. 05-24 regarding proper pay on April 9 (Labour Day) and April 10, 2024 (Eid’l Fitr) which are both Regular Holiday.

Regular Holiday – April 9 & April 10, 2024
In order for the employee to receive 100% of his/her daily wage (basic wage x 100%) on this day, he/she must be on or paid leave on the last working day before the scheduled regular holiday.

Naglabas ang Department of Labor and Employment - DOLE ng 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿 𝗔𝗱𝘃𝗶𝘀𝗼𝗿𝘆 𝗡𝗼. 𝟬𝟱-𝟮𝟰 tungkol sa tamang pasahod sa Abril 9 (Araw ng Kagitingan) at Abril 10, 2024 (Eid’l Fitr) na parehong 𝗥𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗛𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝘆.

𝗥𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗛𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝘆 – 𝗔𝗯𝗿𝗶𝗹 𝟵 𝗮𝘁 𝗔𝗯𝗿𝗶𝗹𝟭𝟬, 𝟮𝟬𝟮𝟰
Upang ang empleyado ay makatanggap ng 100% ng kaniyang arawang sahod (basic wage x 100%) sa araw na ito, siya ay dapat pumasok o naka-paid leave sa huling araw ng trabaho bago ang nakatakdang regular holiday.

26/03/2024

Itinatakda ng Proklamasyon Blg. 368 ang Marso 28, 2024 (Huwebes Santo) at Marso 29, 2024 (Biyernes Santo) bilang “regular holiday”, habang ang Marso 30, 2024 (Sabado de Gloria) ay “special (non-working) day”.

𝗥𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗛𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝘆 - 𝗠𝗮𝗿𝘀𝗼 𝟮𝟴-𝟮𝟵, 𝟮𝟬𝟮𝟰

Sa pagkakataon na ang empleyado ay pumasok o naka-paid leave noong huling araw bago ang nakatakdang regular holiday, o kaya naman ay hindi pumasok sa araw ng regular holiday, siya ay makakatanggap ng 100% ng kaniyang arawang sahod (basic wage x 100%).

Para sa mga empleyadong pumasok sa trabaho, sila ay makatatanggap ng 200% ng kanilang arawang sahod (basic wage x 200%).

𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹 (𝗡𝗼𝗻-𝗪𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴) 𝗗𝗮𝘆 - 𝗠𝗮𝗿𝘀𝗼 𝟯𝟬, 𝟮𝟬𝟮𝟰

Ipatutupad ang “no work, no pay” maliban na lamang kung ang kompanya ay may polisiya o Collective Bargaining Agreement (CBA) na nagbibigay ng sahod para sa nasabing araw.

Samantala, ang empleyado na magtatrabaho sa special (non-working) day ay babayaran ng karagdagang 30 porsiyento ng kanyang arawang sahod sa unang walong oras ng kanyang trabaho, habang ang empleyado na nag-overtime ay makakatanggap ng karagdagang 30 porsiyento ng kanyang orasang kita sa nasabing araw.

Itinatakda ng Proklamasyon Blg. 368 ang Marso 28, 2024 (Huwebes Santo) at Marso 29, 2024 (Biyernes Santo) bilang “regular holiday”, habang ang Marso 30, 2024 (Sabado de Gloria) ay “special (non-working) day”.

𝗥𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗛𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝘆 - 𝗠𝗮𝗿𝘀𝗼 𝟮𝟴-𝟮𝟵, 𝟮𝟬𝟮𝟰

Sa pagkakataon na ang empleyado ay pumasok o naka-paid leave noong huling araw bago ang nakatakdang regular holiday, o kaya naman ay hindi pumasok sa araw ng regular holiday, siya ay makakatanggap ng 100% ng kaniyang arawang sahod (basic wage x 100%).

Para sa mga empleyadong pumasok sa trabaho, sila ay makatatanggap ng 200% ng kanilang arawang sahod (basic wage x 200%).

𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹 (𝗡𝗼𝗻-𝗪𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴) 𝗗𝗮𝘆 - 𝗠𝗮𝗿𝘀𝗼 𝟯𝟬, 𝟮𝟬𝟮𝟰

Ipatutupad ang “no work, no pay” maliban na lamang kung ang kompanya ay may polisiya o Collective Bargaining Agreement (CBA) na nagbibigay ng sahod para sa nasabing araw.

Samantala, ang empleyado na magtatrabaho sa special (non-working) day ay babayaran ng karagdagang 30 porsiyento ng kanyang arawang sahod sa unang walong oras ng kanyang trabaho, habang ang empleyado na nag-overtime ay makakatanggap ng karagdagang 30 porsiyento ng kanyang orasang kita sa nasabing araw.

26/03/2024

Deadline extended!

The deadline of submission of BIR Form No. 2316 is extended to March 31, 2024.

Read the full advisory here: https://bit.ly/3wThCH1