10/09/2021
Pracownicy niepojawiający się w pierwszym dniu pracy w organizacji to coraz częstsza sytuacja.
👉Jak temu zapobiec?
👉Jak przywiązać do siebie pracownika przed rozpoczęciem jego pracy w firmie?
Pre obnoarding – czyli okres pomiędzy przyjęciem oferty, a rozpoczęciem pracy. Dobrze zaplanowany proces pre onboardingowy pozytywnie wpływa na nastawienie i zaangażowanie przed dołączeniem do zespołu. Buduje więź z pracownikiem i sprawia, że czuje się on częścią zespołu jeszcze przed rozpoczęciem pracy.
Według badań aż 69 % organizacji na całym świecie podejmuje działania pre onboardingowe. Nie jest to zaskakujące, ponieważ działania pre onboardingowe przynoszą same korzyści.
👉Jak zadbać o pracownika przed rozpoczęciem pracy, aby zwiększyć szanse, że poczuje się zaopiekowany i nie będzie mógł doczekać się startu pracy?
📌 regularny kontakt, gotowość do odpowiadania na pytania
📌 przygotowanie miejsca i narzędzi pracy
📌 wysłanie informacji dotyczących misji, wartości i najbliższych planów organizacji
📌 wysłanie linków do firmowych social mediów
📌 wysłanie harmonogramu pierwszych dni pracy lub tygodni oraz informacji na temat osoby, która będzie opiekunem
📌 zaproszenie do udziału w wydarzeniach specjalnych takich jak spotkania integracyjne z zespołem i bezpośrednim przełożonym
📌 wysłanie zestawu powitalnego składającego się np. z brandowanego kubka, notesu, pocztówki wraz z mapą okolicy na której zaznaczone są najbliższe restauracje, bary, sklepy
📌 wysłanie kartki ze zdjęciem zespołu, czekającego biurka i pozdrowieniami
A Wy jakie macie doświadczenia? Podzielcie się nimi w komentarzach.
