05/01/2026
Nestlé ogłosiło plan cięcia 16 000 etatów na świecie w ramach programu restrukturyzacji i poprawy efektywności operacyjnej. Redukcja obejmuje głównie 12000 pracowników biurowych oraz 4000 pracowników produkcyjnych.
CEO, Philipp Navratil, zapowiedział wprowadzenie kultury wysokiej wydajności, w której od około 277 000 pracowników Nestlé oczekuje się większego zaangażowania w realizację wyników i celów firmy.
Jednak mówi się, że zdrowie i dobre samopoczucie pracowników są kluczowe dla ich produktywności. Firma stawia więc na:
• rozwój kompetencji,
• różnorodność i inkluzję,
• przygotowanie zespołu na potrzeby przyszłych technologii (np. AI i cyfryzacja) i eliminację powtarzalnych i mało efektywnych czynności.
Zmiany wymierzone są głównie w pokolenie Z, które stało się bardzo roszczeniowe, a wysokie wymagania pracodawców odczuwa jako mobbing. Ciekawe, co na to młodzi ludzie, dla których praca sama w sobie ma często wymiar wyzysku i psychicznego molestowania.
Więcej tutaj: https://businessinsider.com.pl/praca/w-korporacjach-idzie-nowe-ceo-nestle-bedziemy-bezlitosnie-oceniac-naszych-ludzi/zbt8nzz?utm_source=chatgpt.com
FIRMA JAKO CAŁOŚĆ
https://www.amsprestige.pl/publikacje/
www.firmajakocalosc.com.pl