Cel Kieruje Działaniem Krzysztof "Fabian" Zięba

04/11/2025

„Dopóki nie uświadomisz sobie nieświadomego, będzie ono kierować Twoim życiem, a Ty nazwiesz to przeznaczeniem.” — Carl Gustav Jung

To jeden z tych cytatów, który zrozumiany i właściwie praktykowany przynosi realne zmiany w życiu!

Idąc za przesłaniem jakie niesie w sobie wspomniany cytat szukam sposobności do tego by dzielić się wiedzą w zakresie "Rysów Osobowości" by jak największa ilość osób za sprawą tego modelu mogła uświadomić sobie swoją dynamikę osobowościową.

Nazwać i zrozumieć swoje mechanizmy, potrzeby, motywacje, style działania, ale również spojżeć z empatią na drugiego człowieka niezależnie od tego jakie pełni funkcje w jego organizacji czy role w jego życiu!

Gdy pojawiła się propozycja by wystąpić w ramach na KRYNICA FORUM z prelekcją zatytułowaną 🎯 „Rysy osobowości – brakujące ogniwo Twojej strategii biznesowej” - nie wahałem się ani chwili!

Dziś chciałem podziękować za zaproszenie i zaufanie – Marcin Choiński, Przybyło oraz pogratulować pozostałym prelegentom inspirujących wystąpień oraz panelistom ciekawych debat.

Niewiarowska Paulina Šperková Shaded Pałka Florek Kauf Borkowska Chomicz Kamiński Paulina Borkowska

I wreszcie: dziękuję za rozmowy po prelekcji – przyznam, że Wasze zainteresowanie tematem mnie pozytywnie zaskoczyło!

Dla mnie był to dzień pełen spotkań, pytań i refleksji o tym, jak bardzo człowiek – ze swoją osobowością, emocjami i motywacją – wpływa na efektywność całej organizacji.

Dziękuję, za Wasze pytania i odbiór tego co przygotowałem!

Do zobaczenia w kolejnych miastach i na kolejnych scenach!

WFS - Współpraca Fundamentem Sukcesu Polska

23/10/2025

„Dlaczego niektóre firmy – mimo świetnej strategii, nowoczesnych narzędzi i pieniędzy – wciąż nie osiągają swoich celów?”

To pytanie, które zadaje sobie wielu przedstawicieli biznesu.
W moim odczuciu pomimo tego ile się o tym mówi - ciągle pomijanym aspektem są ludzie, a dokładniej ich osobowość: dopasowanie do zespołu oraz znajomość siebie nawzajem w zespole, a co za tym idzie współpraca wynikająca z tej wiedzy.
Wielu moich klientów kolejny raz pracuje nad aktualizacją strategii, pozyskaniem lepszych narzędzi, maszyn, zmianą kadry…
Co ciekawe ludzie się zmieniają a problemy zostają te same.

Życie pokazuje, że można mieć świetnie zdefiniowane procesy, plany i KPI, ściągnąć najbardziej kompetentnych ludzi z rynku, ale jeśli pominiemy człowieka – a konkretnie jego osobowość i wewnętrzną dynamikę – w odniesieniu do wartości firmy, kultury organizacji i osób które już w niej są.
To cała strategia traci swoją skuteczność!

Moja praktyka pokazuje, że przedsiębiorcy, a nawet działy HR (szczególnie przedstawiciele MŚP) zbyt rzadko analizują to, co naprawdę decyduje o efektywności w organizacji lub robią to zbyt pobieżnie.

Mam na myśli konkretnie aspekty wynikające z osobowości, które możemy poznać dzięki modelowi Rysów osobowości:
🔹 styl zarządzania – czyli jak lider wpływa na zespół, podejmuje decyzje i komunikuje kierunek,
🔹 sposób komunikacji i budowania relacji – w tym otwartość, język, postawy,
🔹 odporność na zmiany i presję – kto na ile jest „wyporny” i jak osadzić istotne osoby w dynamice zmian by mogła korzystać efektywnie ze swoich kluczowych kompetencji,
🔹 reakcje w sytuacjach stresowych – czyli to jak poszczególne osoby reagują w sytuacjach stresowych i umiejętność oddzielenia ludzi od zachowań,
🔹 motywatory i potrzeby – czyli m.in.: rozwój, uznanie, atmosfera, autonomia, stabilność, status, pieniądze,
🔹 styl pracy - w tym dynamika działań, nastawienie na zadania, relacje, wspomniana już autonomia, skrupulatność czy elastyczność i potrzeba ciągłych bodźców.
🔹 sposób podejmowania decyzji – m.in. w oparciu o autorytet wewnętrzny/ zewnętrzny lub pod wpływem analizy czy emocji.

O tym wszystkim będę mówił podczas mojego wystąpienia :
🎯 „Rysy osobowości – brakujące ogniwo w Twojej strategii biznesowej”
w ramach Forum w Krynicy.

To będzie prelekcja o tym, dlaczego zrozumienie siebie i ludzi w organizacji staje się dziś jednym z kluczowych czynników przewagi konkurencyjnej – obok strategii, finansów i technologii.
Istotnym aspektem wystąpienie będzie praca na praktycznych przykładach, które pokażą jak można wykorzystać model Rysów osobowości w aspektach: doboru wspólnika, zarządzaniu, decyzji o awansie czy rekrutacji, konfliktach w zarządzie i nie tylko.

Dziękuję za zaproszenie do udziału i zaufanie organizatorom – Marcin Choiński oraz Damian Przybyło.

Cały harmonogram wydarzenia dostępny na https://krynicaforum.pl/

Do zobaczenia!

17/10/2025

„Dawno żadne szkolenie nie zrobiło na mnie takiego wrażenia...”

Te słowa jednej z uczestniczek ostatniego szkolenia dla nauczycieli zostanie ze mną na długo.
Nie dlatego, że to miłe słowa — ale dlatego, że pokazują, jak ogromny głód autentycznego wsparcia i zrozumienia jest wśród ludzi, którzy od lat niosą na barkach odpowiedzialność za rozwój młodych pokoleń.

W ostatnich dniach miałem przyjemność poprowadzić szkolenie pt.
„Komunikacja i zarządzanie konfliktem w pracy nauczyciela.”

Z całą pewnością mogę stwierdzić:
👩‍🏫 nauczyciele z powołania wciąż są w szkołach!
Wciąż się rozwijają!
Wciąż im się chce!
Niezależnie od wieku czy pokolenia – ciągle próbują robić dobrze swoją robotę w systemie, który im tego nie ułatwia.

Podczas szkolenia rozmawialiśmy o:
- zarządzaniu emocjami i konfliktami,
- komunikacji z rodzicami,
- psychologii osobowości i mechanizmach obronnych,
- moderowaniu rozmów, mediacjach i budowaniu relacji w zespole.

I tu pojawia się pytanie, które od dawna mnie nurtuje:
dlaczego te tematy wciąż nie są częścią standardowego kształcenia pedagogicznego?

Jak to możliwe, że ludzie odpowiedzialni za wychowanie kolejnych pokoleń nie mają w programie studiów zajęć z psychologii, psychoterapii, treningów interpersonalnych, rozwoju emocjonalnego czy komunikacji z rodzicem?

Wbrew temu, co często słyszę okazało się, że największe wyzwania nauczycieli to dziś nie uczniowie – tylko roszczeniowi rodzice.
Rodzice, którzy przerzucają na szkołę obowiązek wychowania i kształtowania postaw.
Rodzice, którzy coraz częściej chcą, by szkoła „naprawiała” skutki tego, co dzieje się w domu oraz w relacjach rodziców!

Pytam więc wprost:
📍 Co poszło nie tak?
📍 Ile jeszcze musi minąć czasu, co się musi wydarzyć żebyśmy jako społeczeństwo zaczęli inwestować w ludzi, którzy kształtują przyszłość naszych dzieci – nauczycieli, psychologów.
📍 Kiedy zaczniemy bardziej doceniać i inwestować w kompetencję osób które mają realny wpływ na nasze życie i przyszłość kolejnych pokoleń, niż popularność w mediach społecznościowych?
📍 Jak to możliwe, że influencerzy i postaci medialne zarabiają tak ogromne sumy, a nauczyciele zarabiają przy tym „grosze”?

Dopóki będziemy celebrować „influencerów”, a nie ludzi, którzy realnie zmieniają świat, dopóty będziemy wychowywać kolejne pokolenia, które nie potrafią poradzić sobie z emocjami, konfliktem i stresem… Rozejrzyjmy się czy naprawdę chcemy iść w tym kierunku?!



Wierzę, że jeszcze przyjdzie moment, w którym system zacznie doceniać tych, którzy tworzą fundamenty zdrowego społeczeństwa w tym nauczycieli!
Żeby to się wydarzyło, musimy zacząć o tym głośno mówić!

W tym miejscu dziękuję każdemu, kto codziennie bierze odpowiedzialność nie tylko za swoją pracę, ale też za ludzi, z którymi ją wykonuje.
Wasza praca ma sens!

11/10/2025

‼️„Unikanie bólu prowadzi do większego bólu.” ‼️
Post z okazji Światowego Dnia Zdrowia Psychicznego

👉Dopóki uciekamy od bólu, on zawsze nas dogoni!
W postaci np.: frustracji, złości, wypalenia, bezsenności, pustki, czy
kolejnego powtarzającego się schematu w życiu lub pracy.

✅ Zdrowie psychiczne to nie brak nieprzyjemnych emocji w życiu!
✅ To gotowość, by się z nimi spotkać – zobaczyć, przeżyć, nazwać, wyrazić.
✅ To umiejętność kontaktowania się z przyjemnymi i nieprzyjemnymi emocjami oraz
czerpania z nich informacji dla siebie.
✅ To umiejętność rozumienia intencji jakie stoją za naszymi działaniami oraz
zdolność do świadomego decydowania czy widząc tą intencje dalej chce tak
zrobić, czy mi to służy, czy służy to również innym?
To również aktualizacja przekonań o sobie i świecie - puszczenie pewnych
przekonań to również nauka elastyczności i odejście od sztywności...
✅ To moment, w którym przestajemy unikać, a zaczynamy rozumieć i czuć bo jesteśmy
w kontakcie ze sobą, a dzięki temu zaczynamy być w prawdziwym kontakcie z
drugim człowiekiem.
✅ To pozwala się efektywnie adaptować do tego co przynosi życie.

Dlatego, jeśli naprawdę chcesz zadbać o swoje zdrowie psychiczne –
💡nie szukaj szybkich sposobów na „spokój”,
💡tylko odwagi, zaufania do siebie i drugiego człowieka oraz wytrwałości , by
rozpocząć proces „do siebie”.

A i pamiętaj, gdy już rozpoczniesz proces to daj sobie czas i wyrozumiałość -
bo nie wszystko od razu się zmieni, nadal będą pojawiały się
„nawroty” i sytuacje czy doświadczenia, które znasz - w momencie, gdy
zaczniesz łapać kontakt ze sobą zaczniesz przechodzić przez nie inaczej.

Dzień Zdrowia Psychicznego to nie jeden dzień w roku!
To każdy dzień, by „budować i pogłębiać kontakt ze sobą” ku lepszemu życiu. To
zaproszenie, by przestać uciekać.

„Unikanie jest pojedynczym, najważniejszym czynnikiem decydującym o tym, czy
ludzie pozostają w miejscu.”
— Steven C. Hayes

08/10/2025

🤔Który temat brzmi lepiej?

🤔Który bardziej przyciąga uwagę i zainteresowanie?

1) „Świadome przywództwo w czasach kryzysu. Jak liderzy mogą budować odporne organizacje?”

2) „Rysy osobowości - brakujące ogniwo Twojej strategii biznesowej.”

Pracuję właśnie nad wystąpieniem: zbieram dane oraz case study, które sprawią, że moje wystąpienie będzie inspirowało, zarazem da rownież dawkę wiedzy i praktycznych wskazówek odbiorcom wykładu.

Tym samym doświadczenia oraz współpraca z .bees uczy mnie jak ważny jest właściwy dobór tytułu np. do wystąpienia. Oczywiście zdaję sobie sprawę, że kluczowa jest forma prezentacji oraz treść tym samym ciekaw jestem, który temat do Was bardziej przemawia budzi ciekawość?

Dajcie znać w komentarzach, który z tematów bardziej przyciąga Twoją uwagę i dlaczego?

07/10/2025

Z dumą mogę powiedzieć: Zrobiliśmy to!
Pierwszy panel dyskusyjny "Rozmowy Po męsku" będący pierwszym krokiem ku stworzeniu przestrzeni do dialogu w temacie męskości za nami!

Michal Chyliński dziękuję za współpracę i wspólną organizację tego wydarzenia!
Michalski Choińska dziękuję za Wasze wskazówki i lekcje!
Wszystkim prelegentom dziękuję za zaufanie i zaangażowanie!
Uczestnikom dziękuję za udział i trzymam kciuki za Wasz rozwój!

Po Męsku – o męskości bez maski.Ten panel to szczera rozmowa o tym, co znaczy dziś być mężczyzną – między siłą a wrażliwością, między sukcesem a poczuciem se...

05/10/2025

Od jakiegoś czasu prowadzę nie tylko dziennik (gdzie niemalże co wieczór podsumowuję dany dzień szukając w tym co się wydarzyło: wdzięczności, nauki i powodów do dumy), ale zacząłem również prowadzić „cotygodnik” -gdzie z perspektywy tygodnia definiuje kluczowe „wyzwania/wydarzenia” oraz wnioski/nauki/lekcje na przyszłość.

Właśnie skończyłem swój „cotygodnik” w notatniku i wpadłem na pomysł, by wykorzystać ideę „cotygodnika” jako formę komunikacji w social mediach.

Chcąc budować markę osobistą w sieci i wyjść do świata w ramach „cotygodnika” chcę się z Wami podzielić co u mnie w tym tygodniu:

1) Poniedziałek – na start:
👨‍🏫 szkolenie zdalne będące follow-up do szkolenia z efektywnej komunikacji w zespole dla jednego z moich klientów, którego tematem przewodnim była informacja zwrotna, pułapka trójkąta dramatycznego oraz przeramowanie do trójkąta wygrywającego.

2) Wtorek – tu głównym wydarzeniem było wystąpienie w ramach spotkania Polska, gdzie miałem przyjemność zaprezentować prelekcję pod tytułem:
👨‍🏫„Rysy osobowości – brakujące ogniwo Twojej strategii biznesowej”.

3) Środa – w tym dniu poza sesjami ind. miałem przyjemność wziąć udział w inspirującym wydarzeniu HR Klaster o którym już pisałem Adam Wojda jeszcze raz dzięki za Twoją inicjatywę!

4) Czwartek – to dzień w którym odbyłem kilka sesji oraz konsultacje w ramach procesu 🎯"celowanej rekrutacji" – kolejne zlecenie dla zaufanego partnera, gdzie szukamy asystentki/ta pasującej/go do profilu osobowości zamawiającego.

5) Piątek – tego dnia miałem przyjemność wystąpić na konferencji PZTAN, gdzie mogłem wrócić wspomnieniami do "starych – dobrych czasów", gdy byłem tancerzem i podzielić się z dzisiejszej perspektywy trenerskiej wnioskami oraz wskazówkami dla menedżerów szkół tańca. Za sprawą prelekcji:
👨‍🏫„Psychologia zarządzania - wizja i myślenie wielkościowe artysty, kiedy pomaga, kiedy przeszkadza?”

6) Sobota – to był dzień, na który długo czekałem!
Tutaj najważniejszym wydarzeniem był panel dyskusyjny skierowany do mężczyzn – Po męsku - panel poświęcony świadomej męskości, który miałem przyjemność zorganizować z moim przyjacielem Michal Chyliński.
Dziękuję wszystkim prelegentom: Marcin Poćwiardowski, Marcin Capiga, Adam Kowalewski - Wim Hof Method Instructor, Wąsik, Kępa, Dyrda, Warszawski za udział w tym inspirującym wydarzeniu!

Czy Ty prowadzisz swój: dziennik, "cotygodnik"?
Na ile praktycznie go wykorzystujesz?

Miłej niedzieli i owocnego tygodnia, niech !

05/10/2025

✍️ Mój cotygodnik #1 – refleksje, lekcje, wdzięczność

Od dawna prowadzę dziennik wdzięczności, od niedawna dodałem do tego „cotygodnik” – moment na zatrzymanie, spojrzenie z dystansu i wyciągnięcie lekcji na przyszłość z minionego tygodnia.

Dziś po skończeniu notatek pomyślałem:
💭 “A może podzielę się tym także tutaj? Może kogoś sama forma „cotygodnika” zainspiruje”.

Oto kilka ważnych wydarzeń z mojego tygodnia 👇

1️⃣ Poniedziałek: follow-up szkolenia o komunikacji i informacji zwrotnej. Dużo refleksji o trójkącie dramatycznym i tym, jak przejść do modelu wygrywającego 💬

2️⃣ Wtorek: wystąpienie w ramach WFS Polska – o tym, jak Rysy osobowości są brakującym ogniwem w strategii biznesowej 🚀

3️⃣ Środa: udział w spotkaniu Łódzki HR Klaster – rozmowy o perfekcjonizmie w środowisku pracy i osobowości liderów 👥

4️⃣ Czwartek: konsultacje w procesie 🎯 “celowanej rekrutacji” – czyli dopasowanie ludzi do ludzi, nie tylko kompetencji do stanowiska

5️⃣ Piątek: konferencja PZTAN – wróciłem do korzeni i opowiadałem o psychologii zarządzania w środowisku artystów 🎭

6️⃣ Sobota: panel dyskusyjny Po Męsku 💬
Rozmowy o świadomej męskości z wyjątkowymi prelegentami i przyjacielem Chyliński. Dziękuję Wam wszystkim – to był ważny dzień.

💬 A Ty?
❔Prowadzisz swój dziennik albo „cotygodnik”?

🤔Czy masz chwilę, by zatrzymać się i zobaczyć, co naprawdę wydarzyło się w Twoim tygodniu?
🤔Wykorzystujesz te wnioski w sposób praktyczny?
🤔Jakie widzisz korzyści z prowadzenia dziennika?
Miłej niedzieli i owocnego tygodnia, niech

03/10/2025

🚀 Nowa inicjatywa w Łodzi – Łódzki HR Klaster

W ostatnią środę razem z Julią Garczyńską reprezentowaliśmy Cel Kieruje Działaniem na pierwszym spotkaniu nowej społeczności HR w Łodzi. 💼💡

Ogromne podziękowania dla:
👉 – za stworzenie tej przestrzeni,
👉 Mateusz Sipa z Invest in Łódź – za perspektywę, jak miasto przyciąga biznes,
👉 Wojciech Pabjańczyk – za mocną prelekcję o perfekcjonizmie w środowisku pracy.

🔥 Jestem szczególnie wdzięczny za Twoją prezentację Wojciech Pabjańczyk, gdyż stworzyła przestrzeń do dialogu w temacie: „Rysy/ style osobowości, a perfekcjonizm” – pokazując, gdzie wiodące grupy cech osobowości liderów takie jak rys/ styl wizjonerski, sumienny, czujny zarówno mogą wspierać rozwój jednostki - wnosić wartość do organizacji, a gdzie – poprzez nieświadome mechanizmy np. przeniesienia i przeciwprzeniesienia w relacji z przełożonym – mogą prowadzić do pułapek, utraty efektywności, stanów lękowych czy nawet wypalenia.

To pokazuje, jak ważne jest łączenie biznesu i HR z wiedzą psychologiczną i praktyką pracy z osobowością.

Dzięki też za inspirujące rozmowy: Edyta Stocka, .sikorska.arpol – takie spotkania mają moc budowania mostów między ludźmi. 🙌

🤝 Trzymam kciuki za rozwój tej inicjatywy – Łódź tego potrzebuje!

📅 A już w środę widzimy się na konferencji Strategiczne Benefity – edycja 3!

23/09/2025

Ostatnie miesiące to czas pracy nad strategią biznesową oraz marketingową w tym miejscu szczególne podziękowania dla .bees

Owoce tej pracy niebawem na profilu, jak również w postaci obecności na różnego rodzaju wydarzeniach.

Pierwszym z inspirujących miejsc będzie Krynica Forum 2025! 🙂

W ramach Krynica Biznes by będę miał przyjemność wygłosić prelekcję w temacie: „Świadome przywództwo w czasach kryzysu. Jak liderzy mogą budować odporne organizacje?”

Bardzo dziękuję za zaproszenie oraz 🤝

🗓️ Kiedy? 28 października o 10:20 w Krynicy Zdroju.

🎫 Link do zapisów znajdziesz w komentarzu.

Serdecznie zapraszam do udziału w całym wydarzeniu które potrwa trzy dni: 28-30.10.2025, szczegóły znajdziecie na: https://krynicaforum.pl/

Liczę, że podczas tego wydarzenia nie tylko będę miał okazję podzielić się moją wiedzą oraz doświadczeniami, ale również będzie to świetna okazja na merytoryczny networking ze znakomitymi gośćmi oraz inspiracji za sprawą innych prelegentów!

Do zobaczenia w Krynicy!

08/08/2025

Pragnę poinformować, iż nastąpiło włamanie na moje konto FB.
Jeśli dostałeś ode mnie nietypową wiadomość w okresie ostatnich 48 h proszę o kontakt.

Pozdrawiam K.

05/08/2025

Z cyklu opinie klientów🤓