Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe

Name: Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe
Address: Nieszawska 20/26, Łódź, 93-119, PL
Telephone: +48422353060

Strona główna
Polska
Łódź
Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe

Zajmujemy się szkoleniem specjalistów działów: kadrowo-płacowych, personalnych oraz księgowych.

Co decyduje o naszym sukcesie?

- Trenerzy – nasz zespół ma konkretny cel: „przekazać wiedzę w przystępny sposób”. Współpracujemy z uznanymi specjalistami i ekspertami, którzy w codziennej pracy zajmują się omawianą problematyką

- Zawsze aktualna oferta – na bieżąco śledzimy zmiany w przepisach i uwzględniamy je w programach szkoleń

- Jesteśmy blisko – organizujemy szkolenia na terenie całego kr

aju, sprawdź szkolenia dostępne w Twoim mieście

Naszym Klientom proponujemy szkolenia otwarte z szerokiej gamy tematów odwołujących się do nowych regulacji oraz zagadnień szczególnie trudnych dla praktyków. Oferujemy także szkolenia wewnętrzne – organizowane w siedzibie Klienta i dostosowane do indywidualnych potrzeb szkoleniowych. Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe to zespół profesjonalistów, którzy są świadomi znaczenia kapitału ludzkiego dla sukcesu firmy.

28/05/2026

🎥 Nagranie z naszego Live Meetingu jest już dostępne!

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za obecność i aktywny udział w spotkaniu poświęconym nowym uprawnieniom Państwowej Inspekcji Pracy oraz zmianom dotyczącym umów B2B i cywilnoprawnych.
Podczas wydarzenia omówiliśmy m.in.:
✔️ kiedy nowe przepisy wejdą w życie
✔️ jakie uprawnienia otrzymają inspektorzy PIP
✔️ w jakich sytuacjach umowa może zostać zakwestionowana
✔️ jakie mogą być konsekwencje dla pracodawców
Jeśli nie udało Ci się być z nami na żywo — nic straconego 👇

👉 Nagranie dostępne tutaj: https://champ.ly/OTzGduF-

Warto być na bieżąco — szczególnie że nowe przepisy mają wejść w życie już 8 lipca 2026 r.

27/05/2026

Karty sportowe a obowiązek opłacania składek ZUS
W wielu firmach karty sportowe stały się tak powszechnym benefitem, że traktuje się je niemal jak element standardowego pakietu pracowniczego. Tymczasem w zależności od sposobu finansowania może to rodzić obowiązek opłacania składek. Dlatego też warto zastanowić się, kiedy karta sportowa jest tylko miłym gestem, a kiedy staje się pełnoprawnym przychodem, który trzeba oskładkować?

👉 https://pckp.pl/baza-wiedzy/karty-sportowe-a-obowiazek-oplacania-skladek-zus/

27/05/2026

⏰ Startujemy już za godzinę!

Przypominamy o bezpłatnym Live Meetingu:
🎓 „B2B, zlecenia i kontrakty pod lupą PIP”

Nasza prezentacja jest już gotowa — to właśnie z niej podczas spotkania będzie korzystał ekspert prowadzący wydarzenie. Możesz zapoznać się z materiałami jeszcze przed startem i przygotować swoje pytania 👀
https://pckp.pl/b2b-zlecenia-i-kontrakty-pod-lupa-pip-nowe-uprawnienia-inspektorow-pracy-w-swietle-zmian-od-lipca-2026/

📅 Dzisiaj | godz. 10:00
🎤 Michał Podsiedlik
💻 Nadal można dołączyć i zapisać się na wydarzenie
👉 Zarejestruj się tutaj:
https://champ.ly/DSxiFRBU

26/05/2026

🚨 Już jutro bezpłatny Live Meeting!
To ostatni moment, aby zapisać się na spotkanie poświęcone planowanym zmianom w przepisach oraz nowym uprawnieniom Państwowej Inspekcji Pracy.

📅 27 maja 2026 | godz. 10:00
🎓 „B2B, zlecenia i kontrakty pod lupą PIP”
🎤 Michał Podsiedlik

Podczas wydarzenia omówimy m.in.:
✔️ kiedy inspektor będzie mógł zakwestionować umowę
✔️ jakie mogą być konsekwencje dla pracodawców
✔️ co zmieni się od lipca 2026
✔️ jak przygotować firmę na nowe przepisy

💻 Udział bezpłatny
⏳ Liczba miejsc ograniczona
👉 Zapisz się teraz:
https://champ.ly/DSxiFRBU

22/05/2026

Czy pracodawca może wysłać pracownika na badania poza godzinami pracy?
Kierowanie pracowników na badania profilaktyczne to obowiązek pracodawcy wynikający z kodeksu pracy. W praktyce jednak często pojawia się wątpliwość, czy takie badania mogą odbywać się po godzinach pracy, np. gdy lekarz medycyny pracy przyjmuje tylko w określonych godzinach lub gdy pracownik pracuje zmianowo. Przepisy przewidują w tym zakresie jasne zasady.

👉 https://pckp.pl/baza-wiedzy/czy-pracodawca-moze-wyslac-pracownika-na-badania-poza-godzinami-pracy/

20/05/2026

Wzrost wpłat na PFRON od 1 czerwca 2026 roku
Od 1 czerwca 2026 roku pracodawców czeka kolejny wzrost kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników. Wraz z opublikowaniem przez GUS danych o przeciętnym wynagrodzeniu w I kwartale 2026 roku automatycznie rośnie również wysokość miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Nowa kwota wynosi 3887,31 zł za jednego pracownika. Oznacza to zauważalny wzrost obciążeń dla firm niespełniających wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.

👉 https://pckp.pl/baza-wiedzy/wzrost-wplat-na-pfron-od-1-czerwca-2026-roku/

20/05/2026

🚨 Nadchodzą duże zmiany w kontrolach PIP i umowach cywilnoprawnych od 2026 roku!

Czy Twoja firma jest gotowa na nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę oraz wyższe kary nakładane podczas kontroli?

Zapraszamy na szkolenie 👉 „Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie zmian umów cywilnoprawnych oraz zmiana zasad kontroli inspektorów pracy i wysokość nakładanych kar od 2026 r.”

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
✔ kiedy PIP będzie mogła zakwestionować umowę zlecenia lub B2B,
✔ jakie nowe uprawnienia otrzymają inspektorzy pracy,
✔ jak przygotować firmę na kontrole i ograniczyć ryzyko sankcji,
✔ jakie zmiany w prawie pracy i praktyce kontroli czekają pracodawców w 2026 roku.

To praktyczna wiedza dla:
🔹 pracodawców,
🔹 działów HR i kadr,
🔹 biur rachunkowych,
🔹 przedsiębiorców współpracujących na umowach cywilnoprawnych.

📅 Liczba miejsc ograniczona.
Zapisy i szczegóły szkolenia: https://champ.ly/UUs65lx-

19/05/2026

Prace legislacyjne w Sejmie nad projektem ustawy zaostrzającej odpowiedzialność za mobbing
Komisje Sejmowe zajmują się projektem nowelizacji kodeksu pracy, który znacząco zmienia zasady odpowiedzialności za mobbing i wzmacnia ochronę pracowników. Najważniejszą różnicą jest odejście od dotychczasowego modelu, w którym pracodawca mógł uwolnić się od odpowiedzialności, jeśli wykazał, że wdrożył działania prewencyjne, a sprawcą mobbingu był inny pracownik. Po zmianach taka możliwość ma zniknąć. Pracodawca będzie ponosił pełną odpowiedzialność cywilną za mobbing, niezależnie od tego, kto jest jego sprawcą.

👉 https://pckp.pl/baza-wiedzy/prace-legislacyjne-w-sejmie-nad-projektem-ustawy-zaostrzajacej-odpowiedzialnosc-za-mobbing/

19/05/2026

⏳ Już za tydzień widzimy się na bezpłatnym Live Meetingu!
Jeśli w Twojej firmie funkcjonują współprace B2B, umowy zlecenia lub kontrakty — warto być na bieżąco z planowanymi zmianami w przepisach i nowymi uprawnieniami PIP.

📅 27 maja 2026 | godz. 10:00
🎓 „B2B, zlecenia i kontrakty pod lupą PIP”
🎤 Michał Podsiedlik

Podczas spotkania omówimy m.in.:
✔️ nowe uprawnienia inspektorów pracy
✔️ możliwość kwestionowania umów cywilnoprawnych
✔️ konsekwencje dla pracodawców
✔️ planowany termin wejścia zmian w życie

💻 Udział jest bezpłatny.

👉 Zapisz się:
https://champ.ly/DSxiFRBU

15/05/2026

☕ Czy zawsze musi być złożony wniosek ZUS ZAM?

Formularz ZUS ZAM pojawia się w wielu sprawach związanych z ubezpieczeniami społecznymi, ale czy jego złożenie jest konieczne w każdej sytuacji? 🤔 W praktyce wiele osób ma wątpliwości, kiedy dokument jest wymagany, a kiedy można obyć się bez niego.

💡 Znajomość zasad dotyczących formularzy ZUS pomaga uniknąć niepotrzebnych korekt i problemów formalnych.

📢 Czy zdarzyły Ci się wątpliwości związane z dokumentami ZUS? Podziel się w komentarzu!

📚 Sprawdź ofertę szkoleń i wsparcia eksperckiego:

https://pckp.pl/oferta/

13/05/2026

Pierwsza rata odpisu na ZFŚS do 31 maja 2026 roku
Pracodawcy, którzy tworzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, przekazują środki na rachunek Funduszu w dwóch ratach. Pierwszą z nich powinni przekazać do 31 maja, a drugą do 30 września. Do końca maja przekazywane jest co najmniej 75% odpisu podstawowego za dany rok. Do końca września natomiast – pozostałą część odpisów podstawowych i odpisy zwiększające.

👉 https://pckp.pl/baza-wiedzy/pierwsza-rata-odpisu-na-zfss-do-31-maja-2026-roku/

Adres

Nieszawska 20/26
Łódź
93-119

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Telefon

+48422353060

Strona Internetowa

https://www.pckp.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.