Faza Kreatywna Monika Frąszczak

23/06/2026

45 lat. Kilkanaście lat doświadczenia biznesowego. Kilkaset spotkań z klientami. Dziesiątki trudnych decyzji.

I wciąż pytania do siebie: co mogę zrobić lepiej?

Dlatego właśnie ukończyłam Akademię Akredytowanego Coacha
Nie dlatego, że potrzebowałam kolejnego certyfikatu.
Dlatego, że chcę jeszcze lepiej pracować z ludźmi.

To zabawne, że im więcej człowiek wie o ludziach, tym bardziej odkrywa, jak wiele jeszcze może nauczyć się o słuchaniu.

Przez lata pracowałam z klientami, zespołami i menedżerami. Pomagałam rozwiązywać problemy, szukać rozwiązań, osiągać cele.

Coaching przypomniał mi coś bardzo ważnego:
nie zawsze trzeba mieć odpowiedź.
Czasami największą wartością jest zadanie właściwego pytania.

To były intensywne miesiące nauki, praktyki, autorefleksji i wielu ważnych rozmów.

Dziękuję trenerkom Justyna Czempik i Anna Lewecka-Olech, uczestnikom i wszystkim osobom, które były częścią tej drogi.

A ja idę dalej.
Kolejny przystanek: akredytacja ICF na poziomie ACC.
Bo rozwój nie ma daty ważności.

23/05/2026

Podziwiam osoby z kamienną twarzą, które ukrywają emocje wtedy, kiedy chcą i potrzebują. Mnie to słabo wychodzi ale dzięki temu jedną z moich najmocniejszych cech jest autentyczność. Podobno w czasach AI to cenne ale mam wątpliwości.
Nie wiem, czy to dobrze, czy źle ale tak mam. Co poradzić? Może jakiś trening z aktorstwa?
W polityce byłabym pewnie drugą Giorgią Meloni. Uwielbiam oglądać jej reelsy. Jest nie do podrobienia!

Czy bycie sobą jest złe? Proszę o wasze opinie w komentarzach

●Coaching ● rozwoj osobisty ●pracujemy nad sobą ●emocje ● pokerface

09/04/2026

✨ Nowe kompetencje. Jeszcze wyższy standard pracy. ✨

Po latach pracy w biznesie i sprzedaży postawiłam na zmiany. Tylko one gwarantują postęp i rozwój.
Zdecydowałam się wejść głębiej w obszar, który od dawna mnie interesował i dawał satysfakcję.
Niedawno ukończyłam Akademię Certyfikowanego Trenera i Szkoleniowca w Coaching Training House Katowice ucząc się od najlepszych.

Nie po to, żeby „mieć certyfikat”.
Po to, żeby pracować z ludźmi na jeszcze wyższym poziomie.
To był intensywny proces, który wzmocnił moje kompetencje w obszarach:
→ projektowania szkoleń od podstaw
→ pracy z grupą (również w trudnych sytuacjach)
→ prowadzenia angażujących procesów rozwojowych
→ dzielenia się wiedzą i doświadczeniem

Dla mnie rozwój to standard.
Nie opcja.
Bo jeśli mam prowadzić innych do zmiany, muszę sama stale podnosić jakość swojej pracy.
Jeśli jesteś w miejscu, w którym czujesz, że „chcesz więcej” —
to nie przypadek.

Zostań tu, jeśli interesuje Cię rozwój na poziomie, który naprawdę robi różnicę.

31/03/2026