Grow Uperion

15/05/2023

Owocowe czwartki? 🍎🍇🍓 A może pizza piątki? 🍕 W jaki sposób Twoja firma próbuje wynagrodzić trud pracy i wieloletnią lojalność?

Bardzo często benefity traktowane są jak zbędny wydatek, a firmy decydują się na nie tylko ze względu na to, by odhaczyć obowiązek. 💸 Byle jak, byle było.

Jednak, nie tędy droga. Szczególnie biorąc pod uwagę fakt, że to właśnie benefity, zaraz po wynagrodzeniu, są głównym aspektem decydującym o wyborze miejsca pracy. 🏆 Co więcej, najnowsze badania wykazują, że aby być postrzeganym jako atrakcyjny pracodawca, należy podążać za zmieniającymi się potrzebami pracowników i dbać nieustannie o employer branding. 🧑‍💼 W końcu dobry benefit to taki, który odpowiada na potrzeby pracowników.

Chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie wynagradzać i motywować swoich pracowników? Zapraszamy do obejrzenia wideo! 🎞️

Czym są benefity pracownicze i jaki mogą mieć wpływ na integrację zespołu czy komunikację między współpracownikami? Wspólnie z Pawłem Leszkowiczem porozmawia...

11/05/2023

Chcesz nauczyć się nowego języka, ale nie masz motywacji? A może zacząć inwestować na giełdzie, jednak o akcjach nie masz zielonego pojęcia? 💰 Cóż... czasem pierwszy krok jest najtrudniejszy, ale w systematyczności oraz zrozumieniu trudnych tematów pomocna może okazać się... grywalizacja! 🎮

Na pewno znasz aplikację Duolingo – to popularne narzędzie do nauki języków obcych. Za każdy dzień nieprzerwanych lekcji otrzymujesz punkty i pniesz się w rankingu. ☝️ Motywujące, prawda? Chęć wytrwania w ciągłości dla nagrody i niechęć do utraty czegoś, co już uzbierałeś, napędza i zachęca do regularnej nauki – co jest niezbędne do doskonalenia swoich umiejętności. Podobnie działa apka ShareHub, która wykorzystując gry i quizy pomaga zwiększyć swoją wiedzę finansową i uzbroić się w postrzeżenia, dane oraz umiejętności potrzebne do podejmowania decyzji na rynku akcji.

Już nieraz podkreślaliśmy, że zrozumienie trudnych informacji i przyswojenie wiedzy są znacznie prostsze, jeśli towarzyszą im dobra zabawa, wyzwania czy zdrowa rywalizacja. 🔥 Przykłady narzędzi, aplikacji czy programów można mnożyć - pomagają się rozwijać, podnosić kwalifikacje, a nawet spełniać cele personalne.

Czy zdarzyło Ci się kiedyś korzystać z grywalizowanych kursów czy szkoleń? Daj znać, z jakimi efektami!

09/05/2023

Czy czasami padasz ze zmęczenia tak bardzo, że nawet podwójne espresso nie pomaga? ☕ Czy zdarza się, że sama myśl o pracy przyprawia cię o ból głowy? 💫 Nie musisz odpowiadać, rozumiemy.

Według opublikowanego przez Mindy raportu „Wellbeing mentalny pracowników w Polsce”, 46% Polaków twierdzi, że ich życie zawodowe wpływa negatywnie na stan kondycji mentalnej – aż 60% badanych jest zestresowana, a połowa ma problem z wypaleniem zawodowym. 😞

Te dane są niezwykle alarmujące. 🔔 W obliczu wielkiego kryzysu, dbanie o dobrostan psychiczny pracowników jest nie tylko obowiązkiem pracodawcy, a staje się koniecznością.

Chcesz dowiedzieć się, jak firma może zadbać o dobrą atmosferę i samopoczucie pracowników? Zapraszamy do lektury naszego artykułu. 📖

Dobre samopoczucie pracowników jest niezwykle ważne dla kultury firmy, jej reputacji i funkcjonowania. Zacznij budować wellbeing pracowników już dziś!

05/05/2023

Zielono mi... 🎵 🍀 Jak pokazują badania Deloitte, coraz więcej firm stara się zarządzać swoimi biurami w sposób ekologiczny i zrównoważony. Tacy giganci jak Coca-Cola, Nike czy Disneyland wprowadzają programy i warsztaty dla pracowników, aby walczyć z produkcją plastiku, nadmiernym zużyciem energii i wody czy generowaniem odpadów. ♻️

Dlaczego być eko-workplace popłaca? Powodów jest mnóstwo!

💚 To świetny ruch employer brandingowy - coraz więcej pracowników szuka świadomych ekologicznie miejsc pracy.
💚 Współpraca nad słuszną sprawą daje pracownikom poczucie sprawczości, motywuje oraz integruje.
💚 Bycie eko ma korzyści finansowe - zwłaszcza w postaci niższych rachunków.
💚 Promowanie zrównoważonego rozwoju buduje pozytywny wizerunek firmy nie tylko wśród pracowników, ale i klientów czy inwestorów.
💚 I najważniejsze - warto dbać o kondycję planety, a tym samym zdrowie i dobre samopoczucie jej mieszkańców!

Nawet niewielkie nawyki mogą robić różnice. Jeśli nie masz pomysłu na biuro w nurcie eko, możesz np.:

💪 zorganizować akcję sprzątania najbliższych okolic, dzieląc zespół na rywalizujące ze sobą drużyny;
💪 zorganizować kiermasz, z którego dochody przeznaczycie na dowolną organizację na rzecz ekologii;
💪 przekazać pracownikom szklane lunchboxy i termosy, aby zastąpili nimi plastikowe opakowania;
💪 zainicjować akcję sadzenia drzew;
💪 przygotować konkurs, w ramach którego pracownicy wspólnie zbierają punkty i wymieniają je np. na sadzonki roślin do biura;
💪 umieścić pojemniki na odpady w widocznych miejscach w pracy i nagradzać pracowników za korzystanie z nich;
💪 wyznaczyć swoim pracownikom indywidualne cele recyklingowe do osiągnięcia w każdym miesiącu;

Aby zapał szybko się nie wypalił, pamiętaj o motywacji. Świetnym pomysłem będzie wykorzystanie mechanizmów grywalizacji. 🎮 Na specjalnej platformie pracownicy mogą np. wypełniać quizy, które utrwalą w nich dobre nawyki, czy zbierać punkty za swoje aktywności. Nutka rywalizacji sprawi, że wspólne dbanie o ekologię będzie nie tylko wyzwaniem, ale i świetną zabawą! 🙋

A jakie są wasze sposoby na ekologiczne zarządzanie biurem? Dajcie nam znać w komentarzach!

02/05/2023

Wyobraź sobie, że Twój pracownik - dotąd pracowity, efektywny – nagle przestaje się starać. ❌ Nie zależy mu na rozwoju, nie wychodzi z inicjatywą, nie angażuje się w życie firmy, nie chce brać na siebie odpowiedzialności. Robi tyle, ile musi - i ani 1% więcej. To niestety we wielu firmach powszechne zjawisko, które nawet doczekało się nazwy – quiet quitting. 🤫

Tak zwana powolna rezygnacja oznacza, że co prawda pracownik wciąż pracuje w firmie oraz pobiera wynagrodzenie, jednak w swoje zadania nie wkłada więcej wysiłku, entuzjazmu i czasu, niż jest to konieczne. Powoli wypala się...

Postawa ma korzenie w innym “trendzie” - Bare Minimum Monday. To recepta na poradzenie sobie z najbardziej znienawidzonym przez pracowników dniem tygodnia poprzez... robienie w poniedziałek tylko absolutnego minimum. 📉

Niestety quiet quitting w dłuższej perspektywie może mieć opłakane konsekwencje - obniża produktywność firmy i morale pracowników. 😒 Cicha rezygnacja powoli zabija zaangażowanie, satysfakcję oraz radość z pracy, a stąd już tylko krok od nie tylko mentalnego, ale i fizycznego odejścia z firmy. Stagnacja i apatia mogą też prowadzić do problemów ze zdrowiem psychicznym. ⛔

Jak przeciwdziałać zjawisku quiet quitting? Oto porady, które zebraliśmy w artykule o wypaleniu zawodowym!

Jakie są powody i oznaki wypalenia zawodowego? Jak sobie radzić z tym problemem, aby zapobiec wypaleniu? Wyjaśniamy!

27/04/2023

Porozmawiajmy o preonboardingu. Jak się pewnie domyślacie, to proces wprowadzenia nowego pracownika do firmy, jeszcze zanim rozpocznie pracę. Dlaczego warto go zaplanować? Bo dobry preonboarding to korzyść dla pracownika, ale i dla firmy! 💪
Pozwala na lepsze przygotowanie do pracy - zapewnienie pracownikowi wstępnego szkolenia, wprowadzenie go do kultury organizacyjnej i zasad obowiązujących w firmie, przedstawienie celów i strategii firmy oraz dostarczenie wszelkich niezbędnych informacji na temat stanowiska, obowiązków i oczekiwań. ✅

Dzięki temu nowy pracownik już przed rozpoczęciem pracy może lepiej poznać firmę, zrozumieć swoje zadania i oczekiwania pracodawcy, co z kolei zwiększa szanse na sprawne wdrożenie do środowiska pracy. Nowy pracownik może poczuć się pewniej i bardziej komfortowo, co pozytywnie wpłynie na jego motywację i zaangażowanie. 🔝
Preonboardig to także korzyści dla firmy, która może w ten sposób zwiększyć szanse na szybkie i skuteczne wdrożenie, zminimalizować stres związany z rozpoczęciem pracy oraz zredukować koszty szkoleń.
Jakie są inne zalety? Obejrzyjcie nasze video!

Czym jest preonboarding i dlaczego nie możesz pominąć tego etapu wdrożenia kandydata do firmy? 🤔 Jaka jest rola HR czy Buddiego podczas preonboardingu praco...

25/04/2023

Czy słyszeliście o aplikacji Pizza Hero, która pozwala na stworzenie pizzy według własnych upodobań? 🍕 Program marki Domino's Pizza jest darmowy i można z niego skorzystać na stronie www.dominospizzahero.com. Gra ma symulować codzienną pracę w Domino's Pizza - począwszy od "Pizza Prep School" gracz uczy się, jak przygotować pizzę: tak jakby brał udział w prawdziwym programie szkoleniowym.

Gra umożliwia eksperymentowanie z ciastem, sosem, serem i składnikami w sposób bardzo zbliżony do rzeczywistych warunków, aby stworzyć idealną pizzę dostarczoną pod drzwi. 👩‍🍳 Pozwalała nawet użytkownikom na składanie zamówień i kupowanie pizzy bezpośrednio z aplikacji (ta funkcja dostępna jest niestety tylko w USA).

Dzięki Pizza Hero, Domino's Pizza skutecznie zaangażowało klientów, zwiększając przychody ze sprzedaży o 30%. 💸 Marka wykorzystała apkę również w rekrutacji pracowników. Za pomocą gry firma sprawdzała umiejętności i szybkość reakcji kandydatów na różne sytuacje w kuchni, a także weryfikowała ich dokładność i sprawność w wykonywaniu zadań. To pozwoliło na selekcję najlepszych pracowników.

Co myślicie o takim rozwiązaniu? Zamawialibyście pizzę przez grę? 🎮

21/04/2023

Czy zastanawialiście się kiedyś, co skłania nas do spędzania godzin przed ekranem, próbując pokonać kolejne poziomy gier czy zdobyć nowe osiągnięcia? 💻 Czy to tylko chęć zabawy i rozrywki, a może kryje się za tym coś więcej?

Film, który dzisiaj przypominamy, to prawdziwa gratka dla fanów gier. W odcinku z serii GROWalizacja nasz ekspert opowiada o tym, jakie emocje i potrzeby skłaniają nas do grania. 🎮
Jakie są naukowe motywatory dla graczy?
Sprawdźcie!

19/04/2023

Zapewne każdy z nas pamięta swoje pierwsze dni w nowej pracy. Jakie wrażenia na nas zrobiły? Czy czuliśmy się komfortowo i pewnie w nowym otoczeniu? Czy mieliśmy wsparcie ze strony firmy i współpracowników?

Właśnie o takie kwestie chodzi w onboardingu i offboardingu, czyli procesie wprowadzania i odprowadzania pracowników. Polecamy przeczytać artykuł o "Buddy w miejscu pracy", gdzie znajdziecie praktyczne wskazówki, jak dobrze przeprowadzić ten proces.

A Wy jakie macie doświadczenia z onboardingiem? Podzielcie się w komentarzach!

Improve your workplace buddy system to help new hires and their buddies, speed up onboarding, and bring more value to the business.

17/04/2023

Dzisiaj chcielibyśmy porozmawiać z Wami na temat ciemnej strony grywalizacji. Wiadomo, że ma ona wiele zalet - może zwiększać zaangażowanie, motywację oraz poprawiać wyniki w nauce czy pracy. Jednak nie wszystko w grywalizacji jest takie idealne.

Jakie wady i zagrożenia może nieść grywalizacja?
Obejrzyjcie nasz film i dajcie znać, co o tym myślicie!

👉 Jakie mity krążą na temat grywalizacji i jakie są argumenty jej przeciwników?Dowiedz się, czy są jakieś wady grywalizacji i... jak przekuć je w zalety! 🔥...

14/04/2023

People’s Car Project Volkswagen to platforma długoterminowa, która zmienia sposób myślenia o projektowaniu i budowaniu samochodów. Projekt ten pozwala ludziom na tworzenie i udostępnianie swoich pomysłów na samochody. System demokratyczny umożliwia fanom oddawanie głosów na najbardziej oryginalne projekty.

Dzięki temu projektowi Volkswagen daje ludziom możliwość wpływania na proces projektowania samochodów. Co ciekawe, projektanci marki Volkswagen pracują nad projektami 90 samochodów wraz z inżynierami, programistami i ekspertami z innych dziedzin.

Grywalizacja jest jednym z aspektów, które czynią projekt People’s Car Project Volkswagen atrakcyjnym dla użytkowników. Fanów zachęca się do brania udziału w konkursach i oddawania głosów na projekty, co pozwala im czuć się częścią procesu projektowania. Dzięki temu proces projektowania staje się bardziej interaktywny i angażujący dla użytkowników.

Projekt ten ma wiele zalet, związanych nie tylko z grywalizacją, ale także z innowacyjnością. Przede wszystkim daje ludziom realną możliwość wpływania na projektowanie samochodów, a także zachęca do kreatywności i interakcji z innymi użytkownikami. Ponadto, dzięki projektowi Volkswagen tworzy warunki dla rozwoju nowych modeli biznesowych opartych na danych, co pozwala na obniżenie progu wejścia do świata indywidualnej mobilności.

13/04/2023

Grywalizacja to coraz częściej stosowane narzędzie przez firmy i organizacje, które chcą zaangażować swoich odbiorców w innowacyjny i ciekawy sposób. Użytkownicy wykonują określone zadania, rozwiązują problemy lub biorą udział w konkursach, aby zdobyć nagrody takie jak punkty lub nagrody. Wszystko to odbywa się przy użyciu elementów charakterystycznych dla gier, takich jak rywalizacja, nagrody, trudność i rozwój umiejętności.

W gamifikacji występują różne rodzaje graczy. Według teorii twórcy gier Richarda Bartle'a można wyróżnić cztery typy graczy:

Achievers: gracze, którzy skupiają się na osiąganiu konkretnych celów i zdobywają nagrody za wykonanie określonych zadań.

Explorers: gracze, dla których priorytetem jest eksploracja świata gry i odkrywanie nowych miejsc oraz ukrytych aspektów.

Socialisers: gracze, którzy lubią wchodzić w interakcje z innymi graczami, tworzyć grupy i działać w zespole.

Killers: gracze, którzy skupiają się na walce i rywalizacji z innymi graczami w celu uzyskania nad nimi przewagi.

Zauważ, że w praktyce wiele osób łączy cechy kilku typów graczy, a ich preferencje często zmieniają się w zależności od gry i sytuacji. Dobrze jest jednak, aby twórcy gamifikacji mieli świadomość różnorodności stylów gry i dostosowywali elementy gry do potrzeb różnych typów graczy.

W dzisiejszym odcinku porozmawiamy o czterech typach graczy. Czy wiesz, którym z nich Ty jesteś? 🎮 Jak zachowuje się dany typ gracza? I jak to wykorzystać w...