01/01/2025
Planowane zmiany – wynagrodzenie zasadnicze równe wynagrodzeniu minimalnemu
Warto zauważyć, że planowane są zmiany przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (nr z wykazu RCL: UC62). Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19.10.2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Celem przedmiotowej dyrektywy jest poprawa warunków życia i pracy w Unii, a w szczególności adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników w celu przyczynienia się do pozytywnej konwergencji społecznej oraz zmniejszenia nierówności płacowych. Zgodnie z dyrektywą, podstawą ustalania lub aktualizacji ustawowych wynagrodzeń minimalnych są cztery obligatoryjne elementy:
–
siła nabywcza ustawowych wynagrodzeń minimalnych z uwzględnieniem kosztów utrzymania,
–
ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład,
–
stopa wzrostu wynagrodzeń,
–
długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany (projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-minimalnym-wynagrodzeniu-za-prace, dostęp: 31.10.2024 r.).
W odróżnieniu od obecnie obowiązujących przepisów z projektu ustawy wynika, że obowiązek ustalenia wysokości wynagrodzenia na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie dotyczył wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z projektowanym art. 15 ustawy wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mogła być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W obecnie obowiązujących przepisach jest mowa o wynagrodzeniu złożonym z kilku składników wynagrodzenia o różnym charakterze mających jednak cechy wynagrodzenia za pracę.
W uzasadnieniu do projektu ustawy wskazano, że gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę wyznacza dolną granicę wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, niezależnie od posiadanych kwalifikacji, składników wynagrodzenia, jak i szczególnych właściwości i warunków pracy.
Celem zmian jest „zapewnienie bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz przywrócenie charakteru poszczególnym składnikom wynagrodzenia (np. dodatkowi funkcyjnemu, premii, nagrodzie i innym dodatkom do wynagrodzenia), które obecnie często stanowią uzupełnienie do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę. W takich przypadkach dodatki te przestały pełnić rolę formy gratyfikacji i uznania pracownika za posiadane przez niego np. doświadczenie zawodowe, sprawowanie dodatkowych funkcji czy też uzyskane wyniki w pracy” (uzasadnienie do zmian).
Przewiduje się, że projektowane przepisy wejdą w życie 15.11.2024 r., z wyjątkiem przepisów dotyczących obowiązku ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przepisy te mają wejść w życie 1.01.2026 r. To oznacza, że pracodawcy będą mieli cały przyszły rok na przygotowanie się do zmian.
