Kancelaria Prawa Pracy

04/12/2022

26/01/2022

Jesteśmy firmą która od 2009 roku zajmuję się obrotem nieruchomościami.

W połączniu naszych pasji związanych z nieruchomościami od 2021 roku możemy zaoferować Państwu domy na kołach czyli wynajem kamperów.

28/12/2018

1 stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy wprowadzające zmiany w ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. 2015, poz. 1881 ze zm.), z których najistotniejsze dotyczą tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę zarobkową. Oprócz tego zmianie ulega termin przedstawiania pracodawcy informacji o liczbie członków związku. Od 1 stycznia 2019 r. informacja ta przedstawiana będzie co 6 miesięcy (a nie jak dotychczas kwartalnie) - według stanu na dzień 30 czerwca i 31 grudnia. Co istone, informacja o liczbie członków związku jest udostępniana przez pracodawcę do wglądu innej działającej u niego organizacji związkowej na jej pisemny wniosek.

28/12/2018

Powrót do pracy przed emeryturą także przy umowach na czas określony - tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w orzeczeniu z dnia 11 grudnia 2018 r. (P 133/15). Art. 50 ust. 3 Kodeksu pracy przewidywał, iż "jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie". Trybunał uznał, iż przepis ten w zakresie, w jakim pozbawia możliwości przywrócenia do pracy zwolnionych w okresie ochrony przedemerytalnej, narusza konstytucyjną zasadę równości wobec prawa określoną w art. 32 ust. 1 Konstytucji RP. Innymi słowy, pozbawienie pracownika objętego ochroną przedemerytalną, któremu umowę o pracę wypowiedziano z naruszeniem przepisów, prawa żądania przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach, tylko dlatego, że był zatrudniony na podstawie umowy zawartej na czas określony, narusza konstytucyjną zasadę równości. Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego zaczęło obowiązywać z chwilą jego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, tj. 20 grudnia 2018 r.

28/12/2018

Miejsca parkingowe nie muszą znajdować się na działce inwestora - tak orzekł w wyroku Naczelny Sąd Administracyjny w dniu 17 października 2018 r. (II OSK 2561/16). Spór dotyczył wykładni paragrafu 18 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. 2015, poz. 1422 ze zm.). Jak wskazuje NSA ze wskazanych przepisów planu miejscowego i rozporządzenia nie wynika, aby w każdej sprawie miejsca postojowe znajdowały się na tej samej działce co realizowana inwestycja - wystarczające jest bowiem, w szczególnych okolicznościach zagwarantowanie przez inwestora możliwości postoju na cudzym gruncie.

Więcej na

Serwis internetowy Rzeczpospolitej: Gospodarka, prawo, rynek, finanse, polityka i ekonomia. Najświeższe informacje, aktualności, wydarzenia, opinie i komentarze ekspertów. Wiadomości tv.rp.pl

26/10/2018

Matka, prowadząca działalność gospodarczą po zakończonym zasiłku macierzyńskim musi niezwłocznie zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego - takie stanowisko zajął SN w uchwale z dnia 25.10.2018 r.
Sprawa dotyczyła kobiety, która pobierała zasiłek macierzynski, obliczany z wyższej podstawy i po jego zakończeniu zgłosiła się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego po upływie ponad 2 tygodni. Trzy miesiące później skorzystała z zasiłku opiekuńczego, przysługującego w okresie choroby dziecka i ZUS obliczył jej zasiłek od najniższej podstawy, nie uwzględniając podstawy przyjętej do wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
Jak wskazał SN w uzasadnieniu, osoba prowadząca działalność gospodarczą musi niezwłocznie, tj. następnego dnia wystąpić o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym tak, aby nie powstała przerwa w ubezpieczeniu. W sytuacji tej, nie stosujemy bowiem art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ale art. 49 ust. 2 ustawy zasiłkowej, który mówi o zasadach obliczania zasiłku, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, a okres ubezpieczenia chorbowego rozpoczął się po przerwie nieprzekraczającej 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu.