Kancelaria Prawa Pracy

04/12/2022

26/01/2022

Jesteśmy firmą która od 2009 roku zajmuję się obrotem nieruchomościami.

W połączniu naszych pasji związanych z nieruchomościami od 2021 roku możemy zaoferować Państwu domy na kołach czyli wynajem kamperów.

28/12/2018

1 stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy wprowadzające zmiany w ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. 2015, poz. 1881 ze zm.), z których najistotniejsze dotyczą tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę zarobkową. Oprócz tego zmianie ulega termin przedstawiania pracodawcy informacji o liczbie członków związku. Od 1 stycznia 2019 r. informacja ta przedstawiana będzie co 6 miesięcy (a nie jak dotychczas kwartalnie) - według stanu na dzień 30 czerwca i 31 grudnia. Co istone, informacja o liczbie członków związku jest udostępniana przez pracodawcę do wglądu innej działającej u niego organizacji związkowej na jej pisemny wniosek.

28/12/2018

Powrót do pracy przed emeryturą także przy umowach na czas określony - tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w orzeczeniu z dnia 11 grudnia 2018 r. (P 133/15). Art. 50 ust. 3 Kodeksu pracy przewidywał, iż "jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie". Trybunał uznał, iż przepis ten w zakresie, w jakim pozbawia możliwości przywrócenia do pracy zwolnionych w okresie ochrony przedemerytalnej, narusza konstytucyjną zasadę równości wobec prawa określoną w art. 32 ust. 1 Konstytucji RP. Innymi słowy, pozbawienie pracownika objętego ochroną przedemerytalną, któremu umowę o pracę wypowiedziano z naruszeniem przepisów, prawa żądania przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach, tylko dlatego, że był zatrudniony na podstawie umowy zawartej na czas określony, narusza konstytucyjną zasadę równości. Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego zaczęło obowiązywać z chwilą jego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, tj. 20 grudnia 2018 r.