01/08/2017
Uważajmy na upały 🌞
Jak podaje IMGW, dziś w wielu miejscach w Polsce temperatura odczuwalna może wynieść nawet 40 stopni w cieniu. Mimo to wielu z nas jest w pracy, niekoniecznie w klimatyzowanym pomieszczeniu. Co praca w takich warunkach oznacza dla zdrowia pracownika? Niesie realne zagrożenie życia. Więcej o wpływie temperatury na jakość pracy i zdrowie pracowników w naszej infografice. Prosimy pamiętać, że pokazano na niej reakcje przy wilgotności względnej 50%, W Polsce średnioroczna wilgotność względna powietrza wynosi 78-84%, dlatego warto sprawdzać temperaturę nie tylko na termometrze ale i mapie temperatur odczuwalnych IMGW (http://pogodynka.pl/inca/temperaturaodczuwalna),.
Zgodnie z kodeksem pracy oraz rozporządzeniem Rady Ministrów z 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, jeżeli temperatura powietrza przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca powinien nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w pomieszczeniach zimne napoje. Osobom pracującym na otwartej przestrzeni napoje przysługują przy temperaturze 25 stopni C. Również w warunkach gorącego mikroklimatu (czyli w pomieszczeniach, miejscach wykonywania pracy, w których panuje wysoka temperatura), charakteryzującego się wysokim obciążeniem termicznym, powyżej 25 stopni C pracownicy muszą mieć zapewnione napoje, które powinny być odpowiednio zimne lub gorące, w zależności od warunków wykonywanej pracy, wzbogacone w sole mineralne i witaminy (w przypadku wykonywania pracy w warunkach gorącego mikroklimatu) oraz dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej i w ilości zaspokajającej ich potrzeby. W pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni, a wilgotność względna powietrza 65 % .absolutnie nie mogą pracować osoby młodociane.
Oprócz tych narzuconych prawnie, ściśle określonych obowiązków, podczas opałów pracodawcy mogą też stosować szereg innych rozwiązań wykonując swój obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający ochronę zdrowia pracownika. Jednym z takich rozwiązań jest skrócenie czasu pracy, przesunięcie godzin pracy lub - o ile to możliwe - udzielenie dodatkowych dni wolnych od pracy.
