Salve.Inno Consulting

Salve.Inno Consulting Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Salve.Inno Consulting, Konsultant biznesowy, Gdansk.

25/02/2025

✨ Sourcer: Detektyw Talentów 🔍

Wojny o nazwy stanowisk w rekrutacji? Talent Hunter, People Ninja… Ale czym tak naprawdę zajmuje się Sourcer? 🤔

Pomyśl o Sherlocku Holmesie, ale zamiast tropić przestępców, szuka najlepszych talentów. 🕵️‍♂️ Sourcerzy nie tylko wyszukują kandydatów – rozwiązują zagadki (jak dotrzeć do pasywnych talentów?) i przewidują motywy (rozwój kariery vs. darmowa kawa? ☕).

🔹 Junior Sourcer: Przeszukuje LinkedIn jak poranną prasę. Uczy się znajdować ukryte talenty i pisać idealne wiadomości. 🌱
🔹 Mid-Level Sourcer: Opanowuje zaawansowane triki wyszukiwania, AI i rekomendacje. Zna rynek pracy jak dobrą powieść detektywistyczną. 📚
🔹 Senior Sourcer: Prawdziwy profiler – znajduje idealnych kandydatów, zanim ci zaczną szukać pracy. Podobno ktoś kiedyś znalazł topowego kandydata na Slacku o sukulentach. 🌵

Masz ciekawą historię z sourcowania? Podziel się w komentarzu! Rozwiążmy największą zagadkę – jaka jest idealna nazwa dla tej roli? 😉

18/02/2025

🚀 Jak Rozpoznać Umiejętności Miękkie jak Pro 🚀

Rekrutacja to nie tylko pytanie „Co potrafisz?”, ale też „Jak dogadujesz się z ludźmi?”. 🎯 Umiejętności miękkie—takie jak komunikacja, praca zespołowa czy rozwiązywanie problemów—są kluczem do sukcesu każdego zespołu. 🌟

💡 Jak ocenić umiejętności miękkie:
🎤 Odgrywanie scenek: Zasymuluj sytuacje! Sprawdź, jak kandydat radzi sobie z konfliktem albo przedstawianiem pomysłów. Czy potrafi słuchać i odpowiednio reagować? 🤝
👀 Pytania o doświadczenie: Zapytaj np. „Opowiedz o sytuacji, kiedy musiałeś/aś pracować z trudnym kolegą z zespołu.” Obserwuj, jak kandydat mówi o swoim podejściu do rozwiązania problemu. 👂
🧩 Rozwiązywanie problemów: Przedstaw prosty dylemat i zobacz, jak kandydat podchodzi do jego analizy. Ważne są konkretne działania, a nie stres!
🎉 Ciekawostka: Badania pokazują, że aż 93% komunikacji jest niewerbalne. Mowa ciała i ogólne „wibracje” mają duże znaczenie. 😎
🎯 Pro tip: Zwróć uwagę na samoświadomość. Kandydaci, którzy potrafią powiedzieć „Tu mogę się poprawić”, są na wagę złota. 🏆

A Ty? Jak oceniasz umiejętności miękkie? Daj znać w komentarzu! 👇✨

13/02/2025

Rekrutacja na różnych rynkach pracy? Mamy to!

🕵️‍♀️ Case-study Spotkałeś kiedykolwiek osobę, która nie wie, że chce zmienić pracę, dopóki tego nie zrobi? Tak właśnie działają headhunterzy.

✨ Oto jak to robimy:

🎯 Wiele rynków talentów: Różne rynki = różne podejścia.
🌐 Wiedząc, gdzie szukać 🎣, złowisz najlepsze talenty.
🤝 Proaktywne rozmowy: Headhunterzy zagłębiają się głęboko 🪜. Dostrzegamy niewypowiedziane potrzeby ludzi, którzy wydają się zadowoleni, ale w rzeczywistości szukają czegoś więcej 🔥.
💡 Dopasowane oferty: Zauważamy błysk ✨ w ich oczach — tworzymy role, które sprawiają, że mówią: „Serio? Nie wiedziałem, że tego potrzebuję!”
🌍 Rekrutacja globalna to empatia 💛, myślenie w szerszym kontekście 🌏 i właściwa prezentacja 🎤 w odpowiednim czasie ⏰.

🔍 Chcesz, żeby to nowa praca znalazła Ciebie? A może potrzebujesz pomocy w znalezieniu ukrytych talentów? 🌟 Napisz do nas! 💬 @: [email protected]

💼🌟

10/02/2025

Rekrutacja na świecie – kultura pracy czy szok kulturowy? 🌍😵‍💫

🔹 USA 🇺🇸 – Szybkie decyzje, konkretne pytania i networking ważniejszy niż CV! 🚀📩
🔹 Europa 🇪🇺 – Proces jak maraton: więcej etapów, testy kompetencji i... cierpliwość. 📝⏳
🔹 LATAM 🌎 – Liczą się relacje! Networking przy kawie może dać więcej niż oficjalne aplikacje. ☕🤝

Każdy kraj, inna strategia – a gdzie Tobie było najłatwiej (lub najtrudniej) znaleźć pracę? Daj znać! ⬇️💬

06/02/2025

🚀 Rekrutacja to nie gotowy schemat—zwłaszcza w wyspecjalizowanych branżach. Jak więc dopasować ją do TWOJEGO biznesu? 🤔

1️⃣ Najpierw poznajemy Twój świat – Analizujemy branżę, kulturę i cele, żeby znaleźć ludzi idealnie dopasowanych do Twojej firmy.
2️⃣ Szybko i precyzyjnie – Łączymy AI z doświadczeniem rekruterów, żeby dostarczyć najlepszych specjalistów w krótkim czasie.
3️⃣ Ty rozwijasz biznes, my dbamy o resztę – Odciążamy Cię z rekrutacji, żebyś mógł skupić się na tym, co naprawdę ważne.

Przykład?

Dynamicznie rozwijająca się firma SEO, która pilnie potrzebowała programistów, ale nie miała czasu na selekcję kandydatów.
W ciągu miesiąca zbudowaliśmy dla nich skuteczny proces rekrutacyjny i skompletowaliśmy zespół gotowy do działania. 🔥

Co zyskali?
✅ Najlepszych ludzi bez długiego i żmudnego procesu rekrutacji 🚀
✅ Więcej czasu na rozwój i skalowanie 📈
✅ Partnera, który rozumie specyfikę ich branży 💡

Jeśli rekrutacja zaczyna przypominać osobny etat, czas przekazać ją specjalistom. Porozmawiajmy! 🤝

30/01/2025

🚢 Jak konsulting HR może usprawnić procesy w Twojej firmie? 🤔✨

Oto prawdziwa historia sukcesu: Współpracowaliśmy z firmą zajmującą się frachtem morskim, która budowała swój zespół od zera 🌊📦. Czasu było mało, stawka wysoka – potrzebowali odpowiednich ludzi na pokładzie, i to szybko. Właśnie wtedy konsulting HR stał się ich tajną bronią 🔑💼.

✅ Rekrutacja na najwyższym poziomie: Razem określiliśmy kluczowe role, stworzyliśmy trafne opisy stanowisk i opracowaliśmy dopasowany proces rekrutacji 🕵️‍♂️. Efekt? W ciągu 30 dni mieli gotowy zespół, gotowy podbijać rynek! 🙌
✅ Optymalizacja procesów: Nowy zespół to szansa na wdrożenie skutecznych rozwiązań. Stworzyliśmy sprawne procesy operacyjne i komunikacyjne, wprowadziliśmy narzędzia do śledzenia przesyłek i zarządzania danymi klientów ⚡🛠️. Koniec z chaosem – pełna efektywność!
✅ Silna kultura organizacyjna: Od programów onboardingowych po integracje – pomogliśmy zbudować dynamiczne i wspierające środowisko pracy 🌱👏. Nawet w szybkim tempie branży transportowej, zespół czuł się pewnie i zgrany od pierwszego dnia.

Rezultat? Sprawnie działający zespół, zadowoleni pracownicy i firma gotowa na globalne wyzwania 🎯💥. Konsulting HR to nie tylko rekrutacja – to inwestycja w rozwój i sukces Twojego biznesu! 🌟✨

Ciekawi Cię, jak możemy pomóc Twojej firmie? Porozmawiajmy! 🤝⚡

@: [email protected]

❤️

Tuż za rogiem mamy którką przerwę świąteczną! 🥰Życzę więc Wam przede wszystkim dużo odpoczynku!Zregenerujcie siły, spędz...
30/03/2024

Tuż za rogiem mamy którką przerwę świąteczną! 🥰

Życzę więc Wam przede wszystkim dużo odpoczynku!

Zregenerujcie siły, spędzcie ten czas z rodziną i przyjaciółmi.

Mam nadzieję, że pogoda nam dopisze i dzięki temu będziemy mogli ten czas spędzić na świeżym powietrzu! 🐕

–
\

Dobrych specjalistów na rynku wcale nie jest dużo.Wobec tego wiele firm stara się robić wszystko, by przyciągnąć ich do ...
27/03/2024

Dobrych specjalistów na rynku wcale nie jest dużo.
Wobec tego wiele firm stara się robić wszystko, by przyciągnąć ich do siebie. Starają się więc odpowiedzieć na oczekiwania kandydata.

Jednym ze sposobów jest jawność widełek płacowych. Dzięki temu kandydat nie traci czasu na ofertę poniżej jego oczekiwań finansowych.

💥 Są jednak na rynku (i to w sporej liczbie!) organizacje, które nie ujawniają takich informacji.💥

Powodów może być dużo.
Ja przygotowałam dla Was trzy!

👉 Poufność informacji.
Często widełki płacowe zawierają poufne informacje dotyczące polityki wynagradzania firmy. Tzn. zarobków pracowników na różnych stanowiskach. Ujawnienie tych informacji może naruszyć prywatność ludzi. Nie wszystkie osoby bowiem chcą, by inni wiedzieli o widełkach ich zarobków.

👉 Elastyczność w negocjacjach.
Publikacja widełek płacowych może ograniczyć elastyczność firmy w negocjacjach wynagrodzenia z kandydatem. Z jednej strony może on oczekiwać widełek z górnego końca, mimo iż nie spełnia naszych wszystkich wymagań. Z drugiej - Ci świetni kandydaci, dla których gotowi bylibyśmy powiększyć budżet - nie zgłaszają się do nas.

👉 Konkurencja na rynku.
Publikacja widełek płacowych może ułatwić konkurentom zdobycie informacji na temat strategii wynagradzania. Szczególnie istotne jest to wtedy, kiedy organizacja działa na konkurencyjnym rynku.

Ciekawi mnie, jakie jest Wasze zdanie. Czy pomimo tych powodów firmy powinny publikować widełki? 🧐

\--

Jawność widełek płacowych / Jawność widełek / Rekrutacja / Zarobki

\

💥 Dobre przygotowanie to podstawa! Również w przypadku rozmowy kwalifikacyjnej.💥Pomoże Ci ono zdobyć pracę, o którą się ...
26/03/2024

💥 Dobre przygotowanie to podstawa! Również w przypadku rozmowy kwalifikacyjnej.💥
Pomoże Ci ono zdobyć pracę, o którą się ubiegasz!

Oto kilka kroków, które według mnie, pomogą Ci w przygotowaniu! 😊

👉 Zbadaj firmę.
Dowiedz się jak najwięcej o organizacji, do której aplikujesz. Zapoznaj się z jej misją, wartościami, produktami lub usługami.

👉 Przygotuj odpowiedzi na standardowe pytania.
Zaplanuj, jak odpowiedzieć na typowe pytania rekrutacyjne. Jest duża szansa, że co najmniej jedno z nich padnie! Przykłady: "Opowiedz o sobie", "Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?", czy "Jakie są Twoje mocne strony i słabości?".

👉 Przygotuj przykłady.
Przygotuj konkretne przykłady ze swojego życia zawodowego, które ilustrują Twoje umiejętności, doświadczenie i osiągnięcia.

👉 Zrozum specyfikę stanowiska.
Przeczytaj dokładnie opis stanowiska i zrozum, jakie są wymagania i oczekiwania pracodawcy wobec kandydatów na to stanowisko.

💥 Na końcu moja złota rada. Przygotuj swoje pytania! 💥

Pamiętaj, że rozmowa jest dla firmy, ale też dla Ciebie!
Ty również podejmujesz bowiem decyzje, czy chcesz dołączyć do tej organizacji. 😊
Wobec tego upewnij się, że wszystkie Twoje wątpliwości są rozwiane!

\--

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej / Rozmowa rekrutacyjna / Rozmowa o pracę

\

Stresujesz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej? 🧐Nie Ty jeden - większość kandydatów tak reaguje!I jest to całkowicie no...
22/03/2024

Stresujesz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej? 🧐
Nie Ty jeden - większość kandydatów tak reaguje!
I jest to całkowicie normalne!

Czy wiedziałeś jednak, że… 💥 Rekruter i/lub hiring manager mogą na rozmowie stresować się równie mocno, jak Ty! 😱💥

Często dzieje się tak, kiedy dopiero zaczynają działać w rekrutacji i jest to dla nich jedna z pierwszych rozmów w życiu.
Dla innych natomiast takie spotkanie to wychodzenie ze swojej strefy komfortu (szczególnie hiring managerów).

Co ciekawe…
💥 Rekruter lub Hiring Manager też chcą dobrze wypaść! 💥
Szczególnie w firmach, które wiedzą, że rekrutacja to obustronny proces.
Tak jak organizacja dzięki niej decyduje, czy chce z kimś pracować, tak samo kandydat podejmuje identyczną decyzję!

Idąc więc na rozmowę, zawsze pamiętaj, że po drugiej stronie też siedzą ludzie. 😊
Oni również mają swoje emocje i obawy.
Z tego też powodu rozumieją, że Ty też możesz być zdenerwowany.

Według mnie takie myślenie może Ci pomóc uspokoić się przed rozmową i poczuć się bardziej komfortowo. 😊

Drodzy rekruterzy i hiring mangaerowie - czy stresujecie się podczas rozmowy z kandydatem? Chętnie dowiem się, jaka jest Wasza perspektywa!

\--
Rozmowa kwalifikacyjna / Rozmowa o pracę / Stres w pracy

\

Adres

Gdansk

Telefon

+48508605180

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Salve.Inno Consulting umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Salve.Inno Consulting:

Skróty

Udostępnij

Kategoria