Nais Platforma benefitowa dla pracodawców i pracowników, udostępniająca atrakcyjne, dedykowane oferty. Pracownik samodzielnie określa na co wyda bonus finansowy.

Na bazie doświadczeń i rozmów z przyszłymi klientami zaprojektowaliśmy od podstaw nową internetową platformę do nagradzania zespołu. Nais ma korzystniejszy dla pracodawców model biznesowy i jest stworzony razem z pracownikami, więc jest wygodny i przyjemny w użyciu.

⏳ Już wkrótce!W czwartek 20 sierpnia o 11:00 pokażemy, jak zaplanować i obronić budżet HR na 2027 rok - konkretnie, z ka...
12/08/2026

⏳ Już wkrótce!

W czwartek 20 sierpnia o 11:00 pokażemy, jak zaplanować i obronić budżet HR na 2027 rok - konkretnie, z kalkulatorami i przykładami z praktyki.

Na webinarze:
✅ trzy metody planowania (historyczna, zero-based, driver-based),
✅ jak rozmawiać o budżecie z zarządem,
✅ case study oszczędności 1 mln zł,
✅ checklisty do pobrania.

🎁 Plus kod rabatowy na książkę „Mistrzowie HR”.

🗓️ 20.08, czwartek, 11:00 · online · bezpłatnie

👉 Rejestracja: https://bit.ly/3TFPH8F

🎙️ Dziś o 11:00 startujemy!Bezpłatny webinar o mobbingu i dyskryminacji po nowelizacji Kodeksu pracy zaczyna się już za ...
06/08/2026

🎙️ Dziś o 11:00 startujemy!

Bezpłatny webinar o mobbingu i dyskryminacji po nowelizacji Kodeksu pracy zaczyna się już za kilka godzin.

Jeszcze się nie zapisałaś/eś? Spokojnie - rejestracja jest otwarta do startu, a nagranie i tak trafi do wszystkich uczestników. 🎥

🗓️ Dziś, 11:00 · 90 minut · online

👉 Dołącz: https://bit.ly/4prGnkR

Do zobaczenia! 👋

⏳ Już za 2 dni!W czwartek 6 sierpnia o 11:00 spotykamy się online, żeby rozłożyć na czynniki pierwsze nowe przepisy o mo...
04/08/2026

⏳ Już za 2 dni!

W czwartek 6 sierpnia o 11:00 spotykamy się online, żeby rozłożyć na czynniki pierwsze nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji — od strony praktycznej, dla działów HR.

Konkretnie pokażemy, jak:
✅ przygotować regulamin i procedurę jego przyjęcia,
✅ uwzględnić związki zawodowe w terminie 6 miesięcy,
✅ rozdzielić obowiązki: przeciwdziałanie, wykrywanie, reakcja,
✅ zaplanować szkolenia dla kadry i pracowników.

🗓️ 6.08, czwartek, 11:00 · online · bezpłatnie

👉 Rejestracja: https://bit.ly/4prGnkR

Zbliża się sezon budżetowy, a rozmowa o budżecie HR z zarządem to co roku ten sam stres? 😅Mamy na to sposób. Zapraszamy ...
27/07/2026

Zbliża się sezon budżetowy, a rozmowa o budżecie HR z zarządem to co roku ten sam stres? 😅

Mamy na to sposób. Zapraszamy na bezpłatny webinar:

📊 „Budżetowanie w HR 2027. Dobre praktyki, kalkulatory i porady ekspertów”
🗓️ 20 sierpnia (czwartek), 11:00
⏱️ ok. 90 minut · online · za darmo

Co z niego wyniesiesz:
✅ trzy metody planowania budżetu i kiedy której użyć,
✅ jak mówić o budżecie językiem zarządu,
✅ case study oszczędności 1 mln zł,
✅ gotowe checklisty „diagnoza, zanim zainwestujesz”.

🎁 Do tego checklisty do pobrania i kod rabatowy na książkę „Mistrzowie HR”.

Prowadzą ekspertki HR: Katarzyna Budzik i Agnieszka Pogorzelska.

👉 Zapisz się bezpłatnie: https://bit.ly/3TFPH8F

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicje mobbingu i dyskryminacji. Dla działów HR to nowe obowiązki, nowe procedury i...
20/07/2026

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicje mobbingu i dyskryminacji. Dla działów HR to nowe obowiązki, nowe procedury i realne ryzyko, jeśli firma nie zdąży się przygotować.

Co konkretnie się zmienia i od czego zacząć? Rozkładamy to na czynniki pierwsze podczas bezpłatnego webinaru:

📌 „Mobbing i dyskryminacja po nowelizacji Kodeksu pracy. Co realnie zmienia się dla działów HR?”
🗓️ 6 sierpnia (czwartek), godz. 11:00
⏱️ 90 minut, online, bezpłatnie

Na żywo, od strony prawnej i praktycznej:

📌jak zmieniają się definicje mobbingu i dyskryminacji,
📌jak zbudować regulamin i przeprowadzić procedurę jego przyjęcia (z udziałem związków zawodowych w terminie 6 miesięcy),
📌jak rozdzielić obowiązki: przeciwdziałanie, wykrywanie, reakcja,
📌jakie szkolenia dla kadry i pracowników są teraz niezbędne,
📌od jakich pierwszych kroków zacząć już dziś.

Prowadzą praktycy: adw. Salwador Milczanowski i adw. Joanna Dybciak-Kluska.

Zapisz się (bezpłatnie): https://bit.ly/4prGnkR

Nie możesz być na żywo? Zapisz się mimo to, uczestnicy otrzymają nagranie.

Tylko 7%. Tylu pracowników w Polsce czuje realne zaangażowanie w swoją pracę. Na świecie ta wartość to 21%. To luka, któ...
17/07/2026

Tylko 7%. Tylu pracowników w Polsce czuje realne zaangażowanie w swoją pracę. Na świecie ta wartość to 21%.

To luka, którą da się zamknąć i często znacznie taniej, niż zakładasz.

W „Pulsie Biznesu" Tomasz Jozefacki i Piotr Zbaraski wyjaśniają, co naprawdę rozpala zaangażowanie w polskich firmach. Trzy rzeczy, które z tej rozmowy zostają w głowie:

→ Talent w firmach już jest, lecz nierzadko brakuje iskry, która go rozpala.
→ Najskuteczniejsze narzędzie motywacji bywa całkowicie darmowe.
→ 200 tys. pracowników korzysta dziś z platformy, która łączy jedno z drugim.

Cały wywiad w elektronicznym i papierowym wydaniu Puls Biznesu . Link w komentarzu.

Kolejny benefit w firmie, a pracownicy nie są pod wrażeniem? Poznaj biznesowe fakty, a nie rynkowe mody. 😉Samo „więcej” ...
08/06/2026

Kolejny benefit w firmie, a pracownicy nie są pod wrażeniem? Poznaj biznesowe fakty, a nie rynkowe mody. 😉

Samo „więcej” już dawno nie oznacza „skuteczniej”. Budżety rosną, zaangażowanie stoi w miejscu i czas przerwać to błędne koło.

Wpadaj na webinar Nais × już w najbliższy piątek!

W 90 minut dowiesz się:
👉 Jak projektować EVP dopasowane do Twoich ludzi.
👉 Jak realnie liczyć ROI z wellbeingu (i czy to się opłaca).
👉 Jak o tym mówić, żeby zespół w końcu docenił te działania.

⏰ Kiedy? Najbliższy piątek (12.06), godz. 11:00
📍 Gdzie? Online / Bezpłatnie
🎁 Bonus: Nie pasuje Ci piątek? Zapisz się i tak, a wyślemy Ci nagranie!

Koniec z przepalaniem budżetów przed wakacjami. Zabezpiecz swoje miejsce teraz!

👇 Kliknij link poniżej i zapisz się w minutę: 👇
https://www.nais.co/pl/webinars/benefity-wellbeing-evp-dlaczego-wiecej-nie-znaczy-skuteczniej

Budżet na benefity rośnie. Zaangażowanie stoi w miejscu. Znacie to?W naszym raporcie z marca tego roku, 71% pracowników ...
01/06/2026

Budżet na benefity rośnie. Zaangażowanie stoi w miejscu. Znacie to?

W naszym raporcie z marca tego roku, 71% pracowników przyznało, że nie czują się docenieni przez pracodawcę. A firmy dają więcej niż kiedykolwiek.
Pakiety puchną, wellbeingowych inicjatyw przybywa, budżety idą w górę.
A efektów brak.

12 czerwca razem z Aon porozmawiamy o benefitach, docenianiu i o tym, co naprawdę stanowi wartość dla pracownika:

- jak projektować Employee Value Proposition dopasowane do organizacji,
- jak mierzyć realny efekt wellbeingu
- dlaczego komunikacja benefitów decyduje o tym, czy ktokolwiek z nich skorzysta.

Nasi eksperci:
🎙 Jakub Gębura (Sales Director, Nais) - moderacja
🎙 Małgorzata Prokopowicz (Senior Broker, Aon) - EVP i komunikacja benefitów
🎙 Mateusz Szewczyk (Konsultant Human Capital, Aon) - wellbeing z mierzalnym efektem

📅 12 czerwca 2026 | 🕙 11:00 | online | bezpłatnie
⏱ 90 min z Q&A na żywo | 🎥 nagranie dla zarejestrowanych

Zapisy w linku w komentarzu / bio👇

Adres

Piecewska 34B
Gdansk
80-288

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Nais umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Nais:

Skróty

Udostępnij