Szkolenia BHP Gdynia Gdańsk

17/09/2024

Poradnik Pracownika


Dyżur pod telefonem - kiedy jest obowiązkiem pracownika?
dyżur pod telefonem 4.59/5 (41) 2024-06-12
NA SKRÓTY
Dyżur według Kodeksu pracy
Kiedy pracownik pełni dyżur?
Kiedy nie musisz odbierać telefonu z pracy?
Dyżur pod telefonem – wynagrodzenie czy wolne?
Dyżury a prawo unijne
Dyżur jest obowiązkiem pracowniczym
Rozwiń wszystkie
W dzisiejszych czasach wszechobecnych telefonów komórkowych, prywatnych i służbowych kontakt z pracownikiem jest znacznie łatwiejszy niż kilkanaście lat temu. Kiedy jednak rozpoznać, że pracownik odbywa dyżur pod telefonem, za który należy mu się wynagrodzenie, a kiedy nie? Na to i inne pytania odpowiedź znajdziesz w poniższym artykule.

Dyżur według Kodeksu pracy
Czas pracy pracownika zwany dyżurem określa Kodeks pracy w art. 151(5). Z przepisów wynika, że pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania w dyspozycji do pracy. Oznacza to, że jeśli podczas dyżuru pracownik nie zostanie wezwany do pracy, to czas ten nie jest wliczany do czasu pracy. Jednak pełniony dyżuru musi przestrzegać dobowej normy czasu pracy i odpoczynku. Ponadto za czas pełnienia dyżuru w domu pracownikowi nie przysługuje ani wynagrodzenie, ani czas wolny.

Co istotne, powyższe regulacje nie dotyczą pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy.

Kiedy pracownik pełni dyżur?
Uznaje się, że dyżur pod telefonem jest to polecenie służbowe skierowane do pracownika o obowiązku odbierania telefonu (służbowego lub prywatnego – w zależności od ustaleń) w określonych godzinach. Dyżur może polegać na pracy zdalnej – przez telefon lub przy komputerze (np. praca z klientem) – albo na konieczności stawienia się w zakładzie pracy po wezwaniu telefonicznym. Przy ustaleniu, czy pracownik odbywa dyżur pod telefonem, czy nie, najistotniejsze jest spełnienie dwóch warunków:

dyżur musi być na wyraźne polecenie przełożonego,
za nieodebranie telefonu pracownika mogą spotkać negatywne konsekwencje służbowe.
Przykład 1.

Pan Jan dostał polecenie pełnienia dyżuru pod telefonem w należącym do pracodawcy obiekcie noclegowym. Ma on udostępnione pełne zaplecze wypoczynkowe (pokój hotelowy). Czy jest to dyżur domowy?

Możliwość przespania się nie czyni dyżuru pracownika „domowym” i nie jest to traktowane jako dyżur pod telefonem.

Przykład 2.

Pan Kamil chce zlecić pracownikom dyżury pod telefonem całodobowe. Czy jest to możliwe?

Żaden dyżur nie może obejmować takiego czasu, by pracownik nie miał poza jego okresem minimalnych odpoczynków. Obowiązek zapewnienia odpoczynku dotyczy także dyżurów pod telefonem.

Kiedy nie musisz odbierać telefonu z pracy?
W dzisiejszych czasach pracownicy coraz częściej pracują nawet po powrocie do domu. Pracodawcy niestety tak samo często to wykorzystują i dzwonią do nich również po godzinach pracy. Podobnie jest w kontaktach z klientami. Dla zdobycia kolejnego zamówienia pracownicy nie odmawiają kontaktu nawet w bardzo późnych porach lub w weekendy. Jest to jednak ich dobrowolny wybór wynikający z poczucia obowiązku lub innej motywacji. Nie można w tym przypadku mówić o dyżurze pod telefonem, jeśli dostępność pracownika po zakończonym czasie pracy nie wynika z polecenia służbowego pracodawcy. Poza tym za ewentualne nieodebranie telefonu, np. od przełożonego, nie będzie w tej sytuacji niosło żadnych negatywnych konsekwencji dla pracownika.

Dyżur pod telefonem – wynagrodzenie czy wolne?
Kodeks pracy wskazuje, że pracownikowi za czas dyżuru (z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu) przysługuje czas wolny. Wymiar tego czasu wynosi tyle, ile sam dyżur. Jeśli pracodawca nie ma możliwości oddania pracownikowi czasu wolnego, w takim przypadku powinien wypłacić mu wynagrodzenie w wysokości jego stawki godzinowej lub miesięcznej.

W związku z powyższym, jeśli pracownik odbywa dyżur pod telefonem w domu i w jego trakcie nie wykona żadnej pracy (nie odbierze żadnego telefonu), to nie przysługuje mu za ten czas ani wolne, ani wynagrodzenie. Jeśli jednak w czasie dyżuru telefonicznego odbędzie kilka rozmów służbowych na łączny czas godziny, to pracodawca powinien pracownikowi oddać 1 godzinę czasu wolnego. W przypadku, kiedy pracodawca nie ma możliwości oddania czasu wolnego, wówczas powinien wypłacić wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika.

09/06/2024

Szkodliwe właściwości proszku do to tonera do drukarek laserowych i kserokopiarek.

Proszek do tonera, używany w drukarkach laserowych i kserokopiarkach, składa się głównie z drobnych cząstek, które mogą mieć szkodliwe właściwości zdrowotne i środowiskowe. Oto kilka z tych szkodliwych właściwości:

Drobne cząstki: Toner składa się z mikroskopijnych cząsteczek, które mogą być wdychane do płuc. Długotrwałe wdychanie tych cząsteczek może prowadzić do problemów zdrowotnych, takich jak choroby układu oddechowego, zapalenie oskrzeli czy astma.

Związki chemiczne: Proszki tonera mogą zawierać różne związki chemiczne, takie jak metale ciężkie (np. ołów, kadm), związki organiczne (np. benzen, styren), które są toksyczne. Długotrwała ekspozycja na te substancje może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, w tym do uszkodzeń nerek, wątroby oraz potencjalnie zwiększonego ryzyka nowotworów.

Pył i zanieczyszczenia powietrza: Uwalnianie tonera podczas wymiany lub uszkodzenia urządzeń może powodować zanieczyszczenie powietrza wewnętrznego. Wdychanie tego pyłu może być szkodliwe, zwłaszcza dla osób z istniejącymi problemami układu oddechowego.

Kontakt ze skórą i oczami: Bezpośredni kontakt tonera ze skórą może powodować podrażnienia i reakcje alergiczne. Kontakt z oczami może prowadzić do podrażnień i zapalenia spojówek.

Trudności w recyklingu: Proszki tonera są trudne do usunięcia i recyklingu ze względu na ich skład chemiczny. Niewłaściwe usuwanie zużytych tonerów może prowadzić do zanieczyszczenia środowiska.

Aby zminimalizować ryzyko, zaleca się:

Używanie drukarek i kserokopiarek w dobrze wentylowanych pomieszczeniach.
Noszenie masek ochronnych i rękawic podczas wymiany tonera.
Unikanie bezpośredniego kontaktu z proszkiem tonera.
Przechowywanie i usuwanie tonerów zgodnie z wytycznymi dotyczącymi odpadów niebezpiecznych.

PAMIĘTAJ !!!
Nigdy nie uzupełniaj tonerów samodzielnie. Zleć to specjalistom z poza zakładu.

01/06/2024

Zasady udzielania pierwszej pomocy są kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa i zwiększenia szans na przeżycie poszkodowanego do czasu przybycia profesjonalnej pomocy medycznej. Oto podstawowe kroki i zasady:

1. Zabezpieczenie miejsca zdarzenia
Przed przystąpieniem do udzielania pomocy należy upewnić się, że miejsce zdarzenia jest bezpieczne zarówno dla poszkodowanego, jak i dla ratownika. Trzeba wyeliminować lub zminimalizować ryzyko dalszych urazów (np. wyłączenie źródła prądu, zabezpieczenie ruchu drogowego).

2. Ocena stanu poszkodowanego
Sprawdzenie świadomości:

Podejdź do poszkodowanego i zapytaj, czy cię słyszy.
Jeśli nie reaguje, potrząśnij delikatnie za ramiona.
Sprawdzenie oddechu:

Udrożnij drogi oddechowe (odchyl głowę do tyłu, unieś brodę).
Sprawdź, czy poszkodowany oddycha normalnie (patrz, słuchaj, czuj) przez maksymalnie 10 sekund.
3. Wezwanie pomocy
Jeśli poszkodowany nie reaguje i nie oddycha normalnie, natychmiast wezwij pomoc, dzwoniąc pod numer alarmowy (112 lub 999).
Powiedz operatorowi, co się stało, gdzie jesteś, ile jest osób poszkodowanych i jakie są ich stany.
4. Resuscytacja krążeniowo-oddechowa (RKO)
Dorośli:

Wykonaj 30 uciśnięć klatki piersiowej na głębokość około 5-6 cm w tempie 100-120 uciśnięć na minutę.
Następnie wykonaj 2 oddechy ratunkowe. Zatkaj nos poszkodowanego, odchyl głowę do tyłu, obejmij usta poszkodowanego swoimi i wdmuchnij powietrze do płuc (każdy wdech powinien trwać około 1 sekundy).
Dzieci:

Wykonaj 5 wstępnych oddechów ratunkowych.
Następnie przejdź do RKO w stosunku 30:2 (uciśnięcia
), ale uciśnięcia wykonuj delikatniej (na głębokość około 4-5 cm).
5. Pozycja bezpieczna
Jeśli poszkodowany jest przytomny i oddycha normalnie, ale nie można wykluczyć urazu kręgosłupa, pozostaw go w pozycji zastanej. W przeciwnym razie, ułóż go w pozycji bocznej ustalonej (bezpiecznej) w celu zabezpieczenia dróg oddechowych przed zadławieniem.

6. Zatrzymanie krwawienia
Przyłóż czysty materiał (np. gazę, chustę) na ranę i uciskaj.
Jeśli krwawienie jest silne, unieś zranioną kończynę powyżej poziomu serca, jeśli to możliwe.
7. Unieruchomienie złamań
Jeśli podejrzewasz złamanie, unieruchom uszkodzoną kończynę używając dostępnych materiałów (np. bandaże, deski).
8. Monitorowanie stanu poszkodowanego
Regularnie sprawdzaj oddech, puls i stan świadomości poszkodowanego.
Utrzymuj poszkodowanego w cieple, przykrywając go kocem lub odzieżą.
Udzielanie pierwszej pomocy wymaga spokoju i szybkiego działania. Warto również regularnie uczestniczyć w szkoleniach z pierwszej pomocy, aby odświeżać i aktualizować swoją wiedzę oraz umiejętności.

31/05/2024

Obowiązki pracodawców w zakresie dostarczania pracownikom okularów do pracy przy komputerze mogą obejmować kilka kluczowych aspektów:

Ocena ryzyka zawodowego:

Pracodawca ma obowiązek oceny ryzyka zawodowego związanego z pracą przy komputerze. Powinien określić, czy praca przy monitorze ekranowym może wpływać na zdrowie wzroku pracowników.
Badania wzroku:

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom badań wzroku. Powinny one być przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy przy komputerze, regularnie w trakcie zatrudnienia, oraz na życzenie pracownika, jeśli zgłasza problemy ze wzrokiem.
Dostarczanie okularów korekcyjnych:

Jeśli badania wzroku wykażą potrzebę korekcji wzroku do pracy przy komputerze, pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom odpowiednie okulary. Może to obejmować zarówno zakup okularów, jak i refundację ich kosztów.
Informowanie pracowników:

Pracodawca musi poinformować pracowników o dostępnych badaniach wzroku i możliwości uzyskania okularów korekcyjnych. Powinno to być częścią szerszej polityki informacyjnej dotyczącej BHP.
Ergonomia stanowiska pracy:

Pracodawca powinien zapewnić ergonomiczne stanowiska pracy, co może obejmować odpowiednie oświetlenie, monitor o regulowanej wysokości oraz inne elementy, które mogą wpływać na komfort i zdrowie wzroku pracowników.
Dokumentacja i procedury:

W celu spełnienia tych obowiązków, pracodawca powinien prowadzić odpowiednią dokumentację i procedury, aby monitorować i zarządzać tymi obowiązkami. Może to obejmować zapisy dotyczące przeprowadzonych badań wzroku i dostarczonych okularów.
Szkolenia:

Pracodawca powinien również organizować szkolenia dotyczące ergonomii oraz zasad dbania o wzrok podczas pracy przy komputerze.

Nowelizacja rozporządzenia w sprawie stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe wprowadziła możliwość refundacji nie tylko okularów, ale również szkieł kontaktowych.

30/05/2024

Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie dostarczania odzieży roboczej

Obowiązki pracodawcy w zakresie dostarczania odzieży roboczej są określone przez przepisy prawa pracy oraz regulacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Oto kluczowe obowiązki:

Zapewnienie Odzieży Roboczej:

Pracodawca ma obowiązek dostarczenia odzieży roboczej pracownikom, gdy ich własna odzież mogłaby ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, albo ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dostosowanie Odzieży do Warunków Pracy:

Odzież robocza powinna być dostosowana do specyfiki wykonywanych prac oraz panujących warunków pracy, w tym warunków atmosferycznych i zagrożeń występujących na stanowisku pracy.
Utrzymanie Odzieży w Należytym Stanie:

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia, aby odzież robocza była utrzymywana w czystości oraz w odpowiednim stanie technicznym. Może to obejmować regularne pranie, konserwację i naprawy odzieży.
Wymiana Zużytej Odzieży:

W przypadku zużycia odzieży roboczej, pracodawca musi zapewnić jej wymianę na nową, aby pracownicy zawsze mieli do dyspozycji odzież w dobrym stanie.
Zabezpieczenie Specjalistycznej Odzieży i Obuwia:

W przypadku pracy w warunkach wymagających specjalnej ochrony (np. prace chemiczne, prace w wysokich lub niskich temperaturach, prace na wysokości), pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia odpowiednich środków ochrony indywidualnej, w tym odzieży i obuwia ochronnego.
Szkolenie Pracowników:

Pracodawca powinien zapewnić szkolenia dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji i przechowywania odzieży roboczej oraz środków ochrony indywidualnej.
Kontrola i Monitorowanie:

Pracodawca musi regularnie kontrolować, czy pracownicy stosują się do przepisów dotyczących używania odzieży roboczej oraz czy odzież jest użytkowana zgodnie z przeznaczeniem.
Zapewnienie Miejsca na Przechowywanie:

Pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie miejsce na przechowywanie odzieży roboczej, zarówno czystej, jak i używanej, aby nie była ona narażona na dodatkowe zanieczyszczenia czy uszkodzenia.
Przestrzeganie tych obowiązków jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy, a także dla spełnienia wymogów prawnych i norm dotyczących ochrony pracowników.

03/04/2020

Szkolenia BHP ON-LINE – KORONA VIRUS
2 kwietnia 2020Robert Mikołajczyk
Poważna sytuacja jaka nastała w naszym kraju, zmusza wszystkich o ile to możliwe do pracy zdalnej. Celem takiego działania jest minimalizacja rozprzestrzeniania się virusa i minimalizacja narażenia na zachorowania.
Jednak co w przypadku gdy pracownicy pracują zdalnie i właśnie kończy się termin szkoleń bhp. Przepisy w tym zakresie pozostają nadal jednoznaczne. Pracodawca nie ma prawa dopuścić do wykonywania pracy bez aktualnego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia BHP online
W takiej sytuacji z pomocą przychodzą szkolenia w formie video konferencji. Pracownicy otrzymują zaproszenie do video konferencji w określonym dniu i terminie. Szkolenie prowadzimy zdalnie w czasie rzeczywistym. Nie jest zwykły e-learning, gdzie pracownik musi pobrać pliki, obejrzeć film. W trakcie prowadzonego szkolenia kursant ma możliwość zadawania pytań. Państwa pracownik nie musi wychodzić z domu. Szkolenie to niczym nie odbiega od standardowego szkolenia prowadzonego np u państwa w firmie w sali konferencyjnej.
Taka forma szkolenia umożliwia szkolenie bhp nawet jeśli pracownik akurat został objęty kwarantanną.
Po przeprowadzonym szkoleniu bhp wystawiamy zaświadczenie przesyłamy w formie PDF, lub standardowy druk za pośrednictwem poczty polskiej.
Videokonferencje prowadzimy za pośrednictwem Skype, WhatsUpp.
Zapraszamy do współpracy
Szkolenia BHP online

03/04/2020

http://bhp-gdynia.pl/2020/04/02/szkolenia-bhp-on-line-korona-virus/

Szkolenia BHP ON-LINE – KORONA VIRUS 2 kwietnia 20202 kwietnia 2020Robert Mikołajczyk Poważna sytuacja jaka nastała w naszym kraju, zmusza wszystkich o ile to możliwe do pracy zdalnej. Celem takiego działania jest minimalizacja rozprzestrzeniania się virusa i minimalizacja narażenia na zach...

23/02/2019

Od 1 stycznia na pracodawcy ciąży nowy obowiązek. Co zrobić by uniknąć kary nałożonej przez PIP

w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej ....

18/01/2019

Wyższe pensje dla urzędników: Od 2019 roku podwyżki średnio o 260 zł

Rząd pod naporem urzędniczych związków rzutem na taśmę zdecydował o odmrożeniu kwoty bazowej, której wielokrotność wyznacza poziom pensji członków korpusu służby cywilnej. Jeszcze w przeddzień posiedzenia Rady Ministrów minister finansów prof. Teresa Czerwińska w rozmowie z DGP powiedziała, że wskaźnik wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej się nie zmieni. Przekonywała, że lepiej jest podwyższać fundusz wynagrodzeń, niż odmrażać kwotę bazową. Z tymi argumentami zgadza się też większość specjalistów. Ostatecznie jednak wygrała związkowa propozycja i wynagrodzenie w państwowej sferze budżetowej wzrośnie o 2,3 proc., a to oznacza, że np. administracja rządowa będzie miała o taki wskaźnik odmrożoną kwotę bazową. Rozwiązanie zostało już uwzględnione w projekcie ustawy budżetowej na 2019 r., który będzie teraz omawiany w Radzie Dialogu Społecznego. Urzędnicze związki zawodowe są zadowolone, ale przyznają, że chciałyby więcej. Nie jest też jeszcze przesądzone, czy wszystkie środki trafią na podwyżki, czy też na dodatkowe etaty.

18/01/2019

e- Dokumentacja pracownicza
1 stycznia 2019 r. w życie weszły zmiany w Kodeksie Pracy. Zgodnie z nimi, pracodawcy (jeśli chcą) mogą przejść na system akt pracowniczych realizowany wyłącznie w formie elektronicznej.

Przechowywanie dokumentów pracowników w formie cyfrowej, szczególnie w przypadku dużych firm wielooddziałowych jest rozwiązaniem, które pozwala na optymalizację pracy działów HR. Nowoczesny system stanowi udogodnienie dla pracodawcy ale i dla samych pracowników.

Korzyści dla firm

Przechowywanie dokumentacji pracowniczej w formie wirtualnej, jest rozwiązaniem, które pozytywnie wpływa na szereg aspektów:

Optymalizacja pracy działów HR – np. chronologizowanie dokumentów, przygotowywanie ich wykazu, archiwizacja
Wygodny i sprawny dostęp do informacji – szybkie wyszukiwanie i przeglądanie dokumentów
Obniżenie kosztów generowania dokumentacji oraz jej późniejszego przechowywania
Zmniejszenie ryzyka wystąpienia błędu
Możliwość podpięcia do systemu niekwalifikowanego podpisu wewnętrznego w firmie
Dostęp osób uprawnionych do dokumentacji z każdego miejsca i o każdym czasie – szczególnie przydatna funkcja przy firmach o dużym zróżnicowaniu struktur i/lub wielooddziałowych
Lepsza jakość przechowywania – nawet po upływie kilku lat archiwizowane dokumenty pozostają w niezmienionej formie

http://bihp.net

03/01/2019

Na podstawie przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2018 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. od 1 stycznia 2019 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2250 zł brutto. To o 150 zł więcej niż w roku 2018 i 250 zł więcej niż w 2017. Wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalono natomiast na 14,70 zł brutto.

Wyliczanie płacy minimalnej - cztery wyłączenia, będzie piąte
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych - ich łączna suma nie może być w 2019 roku niższa niż 2250 zł (dla zatrudnionych na cały etat).

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się niektórych jego składników:

nagrody jubileuszowej;
odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
Te kwoty muszą zostać wypłacone ponad ustawowe minimum. Rok 2019 ma być też ostatnim, w którym do minimalnego wynagrodzenia wliczany jest dodatek stażowy. Projekt zmian w tej sprawie trafił właśnie do konsultacji.